ワークロードを簡素化して、成長に集中できるようにしよう
あなたがするべきことは、給与データを送信し、最終パッケージを確認し、1つのダッシュボードから承認することだけです。給与総額から純額までの即時計算、& 源泉徴収税、給付金控除、通貨換算など、残りは私たちが処理する。
- 2025年フォレスターTEI調査によると、67%のROI
- 2,000人以上の社内給与計算、人事、法務の専門家
- Deel AI 即時のコンプライアンスのために含まれている& HR 回答
- 従業員に専任のDeel給与計算マネージャー
- メール、電話、ライブチャット、Slack、Teamsによる24時間年中無休のサポート
主要な会計プラットフォームと統合して視野を広げよう
Workday のようなお気に入りのツールにさよならを言わないでね。人材管理 (HCM) とエンタープライズ リソース プランニング (ERP) のための110以上の高度な統合とAPIを使用して、人事と給与計算全体で安全で柔軟かつ完全なデータフローを実現します。
- Workday Global Payroll Cloudの認定により、データ同期がより迅速に行われます
- SAP、Oracle、UKGなどとの緊密なパートナーシップ
- APIを使ったカスタム接続と自動化
- スムーズな実装を実現するための専用の統合サポート
コンプライアンスの専門知識を活用して時間を取り戻し、ビジネスを守りましょう
私たちは、130か国以上で現地の労働法、税制の更新、申告期限を積極的に監視しています。何かが変わると、アラートとアクションプランが届くよ。
規制が変更された際にプラットフォームが自動的に更新されます
地方税の申告と給与計算権限のコンプライアンス
即時税計算と自動給与支払い
給与明細の自動化と詳細な控除の内訳
国別のモニタリングとカスタマイズされたワークフォースレポート
HRに準拠した従業員の入社および退社手続き
詳しく聞いてみる
Deel Global Payrollの使いやすさを体験してみてください
レポート作成
リアルタイムのレポートと分析を使用してグローバルな給与コストを追跡
グローバルアナリティクス
グローバルな給与支出を一目で理解することができます。当社のグロスからネットへの給与レポートは、賞与、福利厚生、雇用者税、総費用をすべての国と団体で単一の標準通貨で比較します。
給与計算レポート
給与エラーや通貨の不一致を簡単に見つけることができます。当社の多国籍給与レポートは、給与サイクル全体にわたる賃金、税金、控除、および差異の追跡を統合的に表示します。
カスタムダッシュボード
財務、人事、リーダーシップチームのためのカスタム給与計算ダッシュボードを構築します。401(k)、年金、社会保障などのカテゴリ別にレポートを絞り込み、リアルタイムで実用的な給与インサイトを生成しましょう。
あなたが準拠した給与計算を実行できるすべての国
アルバニア
Angola
アルゼンチン
アルメニア
オーストラリア
オーストリア
バーレーン
バングラデシュ
ベルギー
ベナン
ボリビア
Bosnia and Herzegovina
グローバル給与の必須リソース
Deelの専門知識が結集した、考え抜かれた一連のガイドとテンプレートは、あらゆる規模の企業にとってわかりやすい内容となっています。
優れたグローバル給与計算
4.8/5（9,095+件のレビューに基づく）
よくある質問
マネージド給与計算とはどういう意味で、標準の給与計算業務とどう異なるのですか
管理された給与計算プロバイダーは、クライアントに代わって給与計算業務と管理のいくつかの側面を処理します。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与計算の処理、給与明細の作成、関係当局への納税申告などが含まれます。
標準的な給与計算処理では、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使用して、これらの作業のほとんどまたはすべてを社内で処理するのが一般的です。
マネージド給与計算と標準的な給与計算処理の主な違いは、雇用主（あなた）に求められる関与と責任の度合いです。給与管理を利用すれば、給与計算プロセスの多くのタスクやアクティビティを給与処理ベンダー（私たち）に外注できる。これにより、時間と労力を大幅に節約でき、ビジネス運営の他の戦略的側面に集中できるようになるよ。
Deelが異なる国の税金や労働法に対するコンプライアンスの遵守を確保する方法とは？
私たちは130カ国以上で社内に法務とコンプライアンスの専門家が常勤しており、コンプライアンスを確保するために継続的に規制の変更を監視しています。プラットフォームは、新しい税法、労働規制、法定要件を反映するために自動的に更新されます。また、当社は現地の法務パートナーと協力し、給与コンプライアンスネットワークや業界フォーラムに参加して、グローバルな給与要件を先取りしています。
コンプライアンスハブは、Deelプラットフォームのエンドユーザーに雇用法の変更についての通知をリアルタイムで提供します。世界中の最新の関連規制の変更を自動的にスキャン、収集し、説明します。
最後に、Deel AIはあなたのチームに関する詳細な洞察と、地域のコンプライアンス法に関する回答を提供します。130か国以上の人事およびコンプライアンスの専門家によってトレーニングされ、人事データと統合されるため、よりスマートで迅速な意思決定が可能になります。コンプライアンスに関する回答を手動で探す時間を節約し、あなたの人事データに基づいて精選された洞察を得ましょう。
Deel Global Payrollの価格はいくらですか？
Deel Global Payrollは、従業員1人あたり月額29ドルからで、階層型の従業員モデルに基づいています。これには、1回限りのセットアップ実装料金（1エンティティあたり1,000米ドル）が含まれます。総費用は、所在国の給与サイクル数によっても変更します。価格に影響を与える可能性のある他の要因には、入社手続きと退社手続きのニーズが含まれます。
完全管理型の給与計算と標準的な給与計算の処理における主な違いは、雇用主に求められる関与と責任の度合いです。完全管理型の給与計算を使用すると、雇用主は給与計算の全プロセスを給与計算代行会社に委託することができ、給与計算代行会社は最初から最後まですべての業務を担当します。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中することができます。
国内パートナー（ICP）を活用していますか？
私たちは現在、単一のネイティブ給与計算エンジンで53か国をサポートしており、即座に総額から純額への計算とリアルタイムの給与計算を提供しています。ICPは、エンジンがまだローカライズされていない特定の国でのみ使用しています。当社のネイティブエンジンとICPを活用して、130カ国のすべてのクライアントに社内の給与計算サービスとサポートを提供しています。
従業員の給与や税金の支払いを代行してもらえますか？
はい、従業員の支払いには Deel Treasury Services を利用してください。国によっては、当社がお客様に代わって政府および従業員に対する債務を支払うことができます。支払いをご希望の場合は、執行を迅速に行うために役立つ支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金が発生します。
グローバル給与計算ソリューションではどのような種類の統合を提供していますか？
Deelは、安全で柔軟かつシームレスなデータフローを実現するために、110を超えるエンタープライズグレードの統合とAPIを提供しています。Deel Global Payrollは、Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR などの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。当社は、シームレスで包括的な統合を実現するための Workday の GPC 認定 (Global Payroll Cloud) パートナーです。
私たちは、ERP、会計システム、時間追跡、学習管理、経費管理、福利厚生管理など、既存の技術スタックとDeel Global Payrollをシームレスに統合できるオープンAPIを提供しています。
実装プロセスのステップは何ですか？
- Deelとお客様側関係者がキックオフ会議を開催し、給与計算要件を話し合い、各国事業体について稼働希望日をすり合わせます
- 各事業体の給与計算システムを確立し、移行させるための最初の電話
- 給与計算システムの構成と統合ビルド
- スムーズな移行を徹底するための受講者に適したトレーニングとQAテスト
- 立ち上げと稼働開始
Deelは、グローバル給与計算の実装にサードパーティのベンダーやコンサルタントを使用しないため、私たちのプロセスは他のどのプロバイダーよりもはるかに迅速です。
Deel Global Payroll以外にも給与計算ソリューションを提供していますか？
はい、クライアントのニーズに最も応えるために、給与計算ソリューションの包括的なポートフォリオを提供しています。米国では、Deel US PayrollとDeel PEOを提供しています。
セルフサービスの給与計算オプションをお探しなら、英国、ブラジル、アフリカではPaySpaceを利用したDeel Local Payrollをご利用ください。150カ国以上で法人を設立せずに従業員を雇用できるDeel EORもご利用いただけます。