グローバル給与を、 ひとつのプラットフォームで

Deel Payrollは、複数国にまたがる従業員とコントラクターを、ひとつのプラットフォームで運用するためのソリューションです。給与管理は、自社で行うセルフサービス型と、Deelに任せるマネージド型から選択可能。統合されたデータ、ビルトインコンプライアンス機能、およびグローバル支払い機能を、すべてひとつのシステムでご利用いただけます。

はい。Deelは両方の運用方法に対応しています。

• 社内に給与業務の専門知識や体制がある企業向けのセルフサービス型

• Deelが給与業務をエンドツーエンドで管理するマネージド型 国ごとにモデルを選択できるため、事業の拡大に合わせて両方を組み合わせることもできます。

給与処理を一度承認すれば、Deelが、為替(FX)、現地の決済ネットワーク、および複数通貨での支払いを一括で管理します。対応地域では、暗号通貨での支払いも選択可能です。

いいえ。多くのチームは1つの国または法人から始め、徐々に拡大します。Payroll Connectを利用すると、移行中にDeelが運用する給与とサードパーティの給与を1つのダッシュボードで並べて表示できます。

従業員、コントラクター、EOR、PEOを一つのプラットフォームで一括表示でき、統合レポートをご利用いただけます。

給与処理の実行前に、現地の税務ルール、法定要件、必要な申告・届出が自動的に適用されます。組み込みのインテリジェンス機能が異常やデータ不足、潜在的なリスクを検知するため、問題をより早い段階で把握することができます。

中小企業では、通常1〜2週間で運用開始可能です。より規模の大きい企業や複数法人を持つ組織では、専任の導入担当者と国ごとの明確な導入ガイドを用いて、段階的なロールアウトを行います。

そのような国では、現地のワークフローと各国の専門家を活用し、Deelが給与処理を管理します。窓口はDeelに一本化され、確認・承認・レポーティングも同じプラットフォームで行えます。

はい。DeelはHR、財務、ID管理システムと連携可能です。Workday（GPC認定）、SAP、Oracle、NetSuite、BambooHR、HiBob、Okta、Azure ADなどに対応しています。

はい。DeelはSOC 2 Type II、ISO 27001、GDPRに対応しており、ロールベースのアクセス制御、監査証跡、地域をまたいだエンタープライズレベルのセキュリティを備えています。

はい。まずは1か国または1つのチームから始め、御社のペースで対象を拡大できます。Deelなら、プラットフォームを移行したり、ベンダーを増やすことなく段階的に事業を拡大できます。