グローバルペイロール

真のシンプルさ。

真にグローバルな給与計算

グローバル給与計算業務を統合し、合理化。あらゆる法人におけるコンプライアンス、税控除、税申告は、当社の社内給与計算専門家がすべて対応します。

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優れたグローバル給与計算

以下に基づく 2796を超えるレビュー

Kanshobi S.

グローバルな給与計算に最適なプラットフォームである。 以前は数日かかっていた管理作業が、今では 5 分で完了します。

Sparsh S.

私は送金機能が大好きです。 ワンクリックで、世界中のどの銀行にも送金できます。

Jose Mario L.

グローバルな給与計算に不可欠なツールです。 Deel を使用すると、世界中のどこからでも送金でき、その日のうちに送金されます...

Mohammed H.

国際的に事業を展開する企業にとって最良の選択である。現地の政策を通じて給与計算を容易にし、国際的な事業展開における大きな課題を解決する。

Juan Pablo C.

市場で最高かつ最も柔軟なグローバル決済プラットフォーム。

Chanelle D.

Deel のおかげで、海外の人材を雇用し、給与を支払うという私の経験は楽になりました。

Alexandra S.

世界中のチームへの支払いが簡単になる。 1つの通貨で支払うだけで、従業員や契約者は現地の通貨で受け取る...

Jose M.

Deelは、世界中の従業員や契約社員の支払いを処理している。 誰もが自分の銀行で時間通りに賃金を受け取ります...

給与計算に関する専門知識と取り扱い範囲は世界屈指

Deelグローバルペイロールサービスには、専属のカスタマーサクセスマネージャー(CSM)、世界各国に配属される現地の給与計算専門家、専用連絡窓口(POC)、統合人事ソフトウェアプラットフォームが含まれているため、引き継ぎが不要なうえ、コンプライアンス能力と柔軟性で際立っています。

  • 給与計算の専門家をご用意
  • 信頼性抜群の迅速な年中無休のサポート
  • 給与計算と人事を統合
  • 各国に連絡窓口を設置
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継続的コンプライアンスを確保し、分散したチームに自信を持って給与を支払います

Deelは、給与に関する最新の規制改正を監視し、問題になる前に推奨アクションと共に注意を促す役割を積極的に果たす唯一のプラットフォームです。これにより、支払い、税金、福利厚生などに至るまで、お客様のコンプライアンスを隅々まで維持することができます。

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従業員の福利厚生と控除
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当局への現地提出
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給与と税金の支払い
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給与明細の作成と送信
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ローカライズされた契約書と書類
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コンプライアンスを遵守した入社手続きと退社手続き
メンバー全員のタイムゾーンで給与計算を正確にオンタイムで実行
従業員を即座に入社

人事プラットフォームから従業員情報を自動同期して、データの重複入力を防ぎ、情報を最新状態に保ちます。

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レポート作成

リアルタイムでグローバルレポートを即時作成して支出を把握

グローバルアナリティクス

当社のグローバルな総純利益レポートにより、支出を一目で簡単に理解できます。法人全体の雇用主コスト、ボーナス、税金などを1つの標準通貨で比較します。

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給与計算レポート

すべてのコストを希望の通貨で統一して表示することで、通貨の不一致を統合します。差異ビューを使用すると、給与サイクル間のエラーをすばやく特定できます。

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カスタムダッシュボード

レポートをカスタマイズしてステークホルダーにとって理解しやすいものにし、社会保障、401k、年金などの特定分野の支出を分析します。

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Allie Shulman,

Change.org、人事開発ディレクター

グローバル労働力プラットフォーム

分散したチームとツールを1つのプラットフォームに統合

Deelは、単に複数の給与計算ツールを統合するだけではなく、人事、福利厚生管理、統合などがすべて単一の使いやすいプラットフォームにまとまります。

Deel HRは無料です。

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グローバルに展開する給与支払い管理

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始めるのに役立つリソース

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Deelの専門知識が結集した、考え抜かれた一連のガイドとテンプレートは、あらゆる規模の企業にとってわかりやすい内容となっています。

ガイド

グローバルペイロールガイド

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よくある質問

はい、米国ではPEO (Professional Employer Organization) と給与計算の両方を提供しています。

導入プロセスには、入社手続きをする従業員の数や国の複雑性など、さまざまな側面に応じて1~3か月かかる場合があります。

手順:

  1. ステークホルダーとミーティングを行い、要件を確認し、希望する「本番稼動」日を調整します
  2. データ収集と移行
  3. Employee onboarding
  4. シャドウペイロール
  5. 給与支払いの構成

Deelは、100カ国以上のグローバル給与計算に第三者プロバイダーを利用しないため、実装プロセスは他のプロバイダーよりもはるかに迅速です。

完全管理型の給与計算プロバイダーは、クライアントに代わってすべての給与計算業務と管理を処理します。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与計算の処理、給与明細の作成、関係当局への納税申告などが含まれます。標準的な給与計算処理では、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使用して、これらの作業のほとんどまたはすべてを社内で処理するのが一般的です。

完全管理型の給与計算と標準的な給与計算の処理における主な違いは、雇用主に求められる関与と責任の度合いです。完全管理型の給与計算を使用すると、雇用主は給与計算の全プロセスを給与計算代行会社に委託することができ、給与計算代行会社は最初から最後まですべての業務を担当します。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中することができます。

Deelはデータセキュリティを真剣に受け止めており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などのクラス最高のセキュリティプロトコルを使用しています。また、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームも備えています。

国によっては、当社がお客様に代わって政府および従業員に対する債務を支払うことができます。支払いが必要な場合は、執行を迅速に行うために役立つ支払いファイルを提供します。

当社には100カ国以上に現地の専門家チームがおり、現地の法律や規制を常に最新の状態に保ち、コンプライアンスを確保しています。

Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます

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