どこでも採用できるグローバルインフラ

雇用主記録代行（EOR）とは、企業や派遣会社に代わって労働者の雇用に関する法的責任を引き受ける第三者組織のことです。EORは給与、税金の源泉徴収、現地の労働法への準拠、福利厚生管理など雇用に関連するすべての事務作業を処理するため、派遣会社にとって非常に有用です。これにより、国境を越えた採用時の国ごとの複雑さを気にすることなく、優秀な人材の発掘と配置に集中できます。Deelの雇用主記録代行（EOR）サービスは、各国の規制に完全に準拠した配置を保証し、リスクを最小化しつつ事業のスケールを支援します。

Deelの保険取扱代理人（AOR）サービスは、派遣会社向けのコントラクター管理を合理化します。AORとしてDeelは派遣会社と独立したコントラクターの間に立ち、契約作成や交渉から支払い、コンプライアンス管理までを代行します。特に複数の法域で契約者と取引するエージェンシーにとって有益で、各国の労働法を順守し、従業員誤分類（ミス分類）や法的リスクを軽減します。DeelのAORサービスを利用することで、派遣会社はコントラクターの支払いを適時に行い、事務負担を削減してビジネスの成長に注力できます。

複数国で事業を行う派遣会社が直面するグローバル給与（グローバルペイロール）管理の課題には、税制の違い、通貨換算、各国のコンプライアンス要件などがあります。Deelは、従業員とコントラクター双方の給与を150か国以上で一元的に管理できる堅牢なグローバル給与ソリューションを提供し、このプロセスを簡素化します。Deelのソリューションは、支払いが正確かつ時間どおりに実行され、各国の税法や労働法に完全に準拠することを保証します。Deelを選ぶことで、派遣会社はグローバル給与に伴う複雑さとリスクを軽減し、業務の円滑化に注力できます。

国際採用には、各国の労働法や税制、雇用慣行の違いによる独自の課題があります。Deelは、国際採用に関する包括的なサポートを提供することで、タレントソリューションや派遣会社がこれらの複雑さを乗り越える手助けをします。正社員や独立コントラクターのいずれを採用する場合でも、Deelは現地法に準拠した雇用契約の作成、給与と福利厚生の管理、税務申告の対応を行い、コンプライアンス違反や法的リスクを軽減します。Deelの国際採用の専門知識により、企業は適切な人材の発掘に集中でき、運用面はDeelに任せることができます。