スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
当社が責任を引き受けるため、お客様は成長に専念できます
労働者の分類
法的保護の強化
現地に合わせた契約
現地の社内専門家
グローバルコンプライアンスに対応したコントラクターのシームレスなオンボーディング
すべてを一か所で管理できます—ローカライズされた契約書や身元調査から、グローバルな支払いや機材まで。他の保険取扱代理人とは異なり、Deelは管理業務を削減しつつ国際採用を数日でオンボーディングできるようにします。さらに、自動化された請求書、ワンクリック支払い、人事情報システム(HRIS)との連携にアクセスできます。
- 同等の柔軟性でより高い保護
- 導入が早く、使いやすい
仕組み
グローバル人材の拡大を始めましょう
当社は従業員の正しい分類を評価し、対象の労働者がコントラクターとして扱うべきか従業員として扱うべきかをアドバイスします。
FAQs
保険取扱代理人とは何ですか？
保険取扱代理人（AOR）は、組織が世界中のコントラクターを法令に従って分類、オンボーディング、支払いするのを支援する第三者です。
追加で注意すべき料金はありますか？
Deel Contractor of Recordの各契約では、コントラクター1か月分の支払いのデポジットが必要です。当社がコントラクターを雇用しているため、クライアントが支払わない場合でも当社には法的に支払義務があります。Deelはコントラクターに関するすべての責任と補償（免責）を負うため、緊急時に備えてコントラクターの1か月分の賃金を保証金としてお預かりし、Deel手数料を頂戴します。
Deel Contractor of Recordは従来の保険取扱代理人（AOR）とどのように異なり、従業員誤分類のリスクをどのように最小化できますか？
契約採用サービスを提供する保険取扱代理人（AOR）は多数あります。しかし、多くは従来型の人材派遣会社であり、その結果、導入に時間がかかり、手数料が高く、手間のかかる管理（手動承認や報告の不一致を含む）を招きます。Deel Contractor of Recordは従来のコントラクター採用を新たなレベルへ引き上げ、Deelの法人を利用してクライアントが世界中でコントラクターを採用・管理できるようにし、最短7日で導入可能、従業員誤分類のリスクはゼロです。
御社にDeel Contractor of Recordを導入するにはどうすればよいですか
お問い合わせいただければ、採用目標やニーズを詳しく把握した上で、Deel Contractor of Record の適格性を判断します。Deel Contractor of Record が御社に適している場合：
御社とDeelの間でマスターサービス契約（Master Services Agreement）と業務範囲（Scope of Work）を作成します。両チームが契約を確認・署名すると、必要な数だけDeel Contractor of Recordの契約を締結できます。
次に、オンボーディングするコントラクターとDeelの標準契約（Deel Contractor of Record）に署名します。Deelとコントラクターの両者が契約に署名すると、コントラクターにプラットフォーム参加の招待が送られます。
その後の手続きはすべて当社が担当します。Global payroll services、請求書処理、契約終了（termination）などは当社が対応しますので、国際的なタレントプールに集中できます。
Deel Contractor of Recordの導入にはどれくらいの時間がかかりますか
設定にかかる時間は、御社がマスターサービス契約を確認・署名するのに要する時間によって異なります。契約が完了すると、通常は最大5日で人事プラットフォームにコントラクターをセットアップしてオンボーディングできます。
Deel Contractor of Recordが合わない場合はどうすればよいですか
当社の専門家がコントラクターの所在地、ジョブディスクリプション、勤務形態を確認し、Deel Contractor of Record の適格性を判断します。御社とコントラクターのビジネス関係がDeel Contractor of Record の対象でない場合は、利用可能な従業員を雇用するためのEORソリューションをご提案します。