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従業員ライフサイクルを通じて法令準拠を貫徹
Deelは150か国で製品をローカライズしており、その範囲は各国固有の文書、通知期間、休暇・残業規程、給与ベンチマーク、福利厚生、解雇慣例など全側面にわたります。
規制の実践に役立つインサイト
Deelが他のプラットフォームとの違いの1つが、規制改正への対応であり、賃金、年金、休暇などに関する規制の改正や更新を監視し、注意を促しています。
社内専門家が助言
世界各国の雇用規制、現地の法定福利厚生、税法分野に詳しく、コンプライアンス確保を専任業務とする専門家が200人以上おり、貴社の法務チームをサポートします。
専用のカスタマーエクスペリエンス
多くのEORサービスではパートナーを通じて従業員を雇用しているため、直接窓口がなく、一貫性のない体験につながっています。Deelでは専任の従業員体験チームと従業員ダッシュボードを通じて、入社手続き、福利厚生、給与明細などすべての業務に対応しています。
専任の従業員入社手続き
24時間365日アプリ内サポート
給与明細、福利厚生、休暇など
クラス最高の 福利厚生プラン
複数通貨での支払い
Deelの専門知識が結集した、考え抜かれた一連のガイドとテンプレートは、あらゆる規模の企業にとってわかりやすい内容となっています。
DeelのようなEmployer of Record (EOR)は、企業が法人を設立することなく、世界のどこでも迅速に従業員を雇用することを可能にします。基本的にDeelは企業が雇用したい国に現地基盤を築いているので、企業に代わってシームレスに従業員を雇用することができるのです。例えば貴社がイギリスの企業で、ブラジルで従業員を雇いたいとしましょう。EORなら、それが可能です。Deelを導入した後は、雇用から入社手続きから人事管理まで、Deelがすべてに対応するので、お客様はあらゆる拠点からコンプライアンスに完全に準拠して雇用することができます。従業員は表向きはDeelの給与支払名簿に載りますが、他の従業員と同様にEORを利用している会社のために働くことになります。
EORを利用する場合でも、従業員に株式報酬を支給可能かどうかという疑問をお持ちですか。端的に言えば答えは「可能」ですが、実際には国によって異なります。例えば米国では、企業は非適格ストック・オプション(NSO)と呼ばれるものを発行することができます。企業と従業員の間には(書類上)直接的な雇用関係がないため、NSOが唯一の有効な選択肢となります。
Deelでは最短1日で新入社員を迎え入れることができます。新入社員は、Deelアカウントを作成するための招待メールを受け取り、個人情報や銀行情報、必要書類を提供し、新しい雇用契約書に署名します。入社後は専任のオンボーディングマネージャーが常駐し、あらゆる質問にお答えします。
各国には、従業員に提供しなければならない福利厚生を規定する独自の法律があります。これらは、健康や失業から保険や社会保障に至るまで多岐にわたります。Deelはすべての従業員がその国で必要な福利厚生を受けられるように、また、雇用主が提供したいオプションの福利厚生を受けられるようにするために存在します。
退職金や解雇は、その国の労働法に従って処理することが重要です。これらの法律は、従業員の居住地によって大きく異なることがよくあります。しかし一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未取得の休暇などの未給付の管理などに常に注意を払う必要があります。Deelはすべてのプロセスが円滑に進むように管理します。
当社の契約には、最も強力な知的財産保護条項が組み込まれています。これはすべての知的財産がお客様に渡ることを意味します。
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