海外在住人材の雇用 (EOR)

グローバルに従業員を雇用

最高の海外在住人材の雇用(EOR)サービス

Deel provides safe and secure EOR services in 150+ countries. We’ll quickly hire and onboard employees on your behalf—with payroll, tax, and compliance solutions built into the same, all-in-one platform.

Image
EOR(代替雇用)のグローバルリーダー

以下に基づく 3177を超えるレビュー

Evelyn N.

Deelの法務チームはEORサービスの金字塔を打ち立てています。当社にとってDeelの採用は、世界展開に乗り出す突破口となっており...

Keysa Y.

DeelのEORサービスがなければ、世界各国に分散しているチームの維持は不可能だったでしょう。課題が生じた場合、当社のお客様は...

Mike H.

Deelには脱帽です。面倒な手続きはすべて任せておけるうえ、国際法令の順守も簡単になりました。ユーザーインターフェースはすっきりとした直感的なデザインで...

Lakshmikanth S.

Deelのプラットフォームは、国際決済やコンプライアンスに詳しくない人でも簡単に使用できます。請求書の管理機能があり...

José C.

目下当社は、世界各国の人材との連携を望んでおり、これがその最適な方法だと考えています。今までどおり従業員を管理でき...

Camila A.

Deelの使いやすさが気に入っています。しかも、支払いは常に期限どおりで、他のEORや給与計算ソリューションより手数料が安く...

金融サービスの検証済みユーザー

EOR分野で際立ったサービスとプラットフォーム!カスタマーサービスと問い合わせに対する回答は、その質の高さで突出しています。

当社が複雑な問題に対応しますので、貴社は事業拡大に専念できます

Image
業界で類を見ない幅広いグローバル展開
Image
社内インフラを活用
Image
コンプライアンス保護を組み込み
Image
先進的な自動化
Image
他社を圧倒するデータセキュリティ

継続的コンプライアンス

グローバルチームを成長させるとともに、隅々までコンプライアンスを維持

契約書、最低賃金、解雇、その他の現地法に関してもすべてDeelが対応しますので、貴社はコンプライアンスに準拠することができます。当社の常時コンプライアンスは、ビジネスが進化しても他のどのプロバイダーよりも多くのリスクを軽減します。

Image

従業員ライフサイクルを通じて法令準拠を貫徹

Deelは150か国で製品をローカライズしており、その範囲は各国固有の文書、通知期間、休暇・残業規程、給与ベンチマーク、福利厚生、解雇慣例など全側面にわたります。

Image

規制の実践に役立つインサイト

Deelが他のプラットフォームとの違いの1つが、規制改正への対応であり、賃金、年金、休暇などに関する規制の改正や更新を監視し、注意を促しています。

Image

社内専門家が助言

世界各国の雇用規制、現地の法定福利厚生、税法分野に詳しく、コンプライアンス確保を専任業務とする専門家が200人以上おり、貴社の法務チームをサポートします。

Image
手作業を自動化する
セルフサービスプラットフォームでチームを管理
入社手続きにかかる時間をわずか5分に短縮

業務委託者(コントラクター)の受け入れ手続きは、国によってまったく異なります。そのためDeelでは、最低賃金から各国固有の必要書類まで、あらゆる項目をローカライズして、新たな雇用者の受け入れ手続きを法令に準拠して迅速に行えるようにしています。

Image

専用のカスタマーエクスペリエンス

最高の従業員体験で新入社員を喜ばせる

多くのEORサービスではパートナーを通じて従業員を雇用しているため、直接窓口がなく、一貫性のない体験につながっています。Deelでは専任の従業員体験チームと従業員ダッシュボードを通じて、入社手続き、福利厚生、給与明細などすべての業務に対応しています。

Image
Image

専任の従業員入社手続き

Image

24時間365日アプリ内サポート

Image

給与明細、福利厚生、休暇など

Image

クラス最高の
福利厚生プラン

Image

複数通貨での支払い

Image
統合
貴社のワークフローとプロセスとシームレスに統合
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
すべての詳細

当社は一流のサポートとDeel Speedでの対応で知られています

logo-886

「Deelにグローバルチームの雇用と給与支払いを任せるまで、実に苦労しました。今では、何百人もの業務委託者の契約、コンプライアンス、支払いを1か所で管理できるようになっています。Deelに出会って、当社のリモート雇用業務は様変わりしました」

Remy Sharp

Jonathan Siddharth


TuringのCEO

お客様事例を読む
logo-885

「私たちのチームはDeelをとても気に入っています。Deelのおかげで両サイドの仕事が楽になりました。業務委託者の支払いについての正確なレポートを入手でき、支払い履歴を1つの場所で確認できます。」

Remy Sharp

Doug Ludlow


MainStreet社CEO

logo-884

「Deelのおかげで、世界中に拠点を置く中小企業は驚くほど簡単に従業員を雇用し給与を支払えるようになっています。プラットフォームは非常に操作が簡単で、実にユーザーフレンドリーです。当社のどのようなリクエストにも期待以上のサポートを提供してくれます」

Remy Sharp

Ben Tossel


Makerpad社創業者

始めるのに役立つリソース

Deelの専門知識が結集した、考え抜かれた一連のガイドとテンプレートは、あらゆる規模の企業にとってわかりやすい内容となっています。

ガイド

EORのすべて: EORガイド

ガイドを入手する

よくある質問

DeelのようなEmployer of Record (EOR)は、企業が法人を設立することなく、世界のどこでも迅速に従業員を雇用することを可能にします。基本的にDeelは企業が雇用したい国に現地基盤を築いているので、企業に代わってシームレスに従業員を雇用することができるのです。例えば貴社がイギリスの企業で、ブラジルで従業員を雇いたいとしましょう。EORなら、それが可能です。Deelを導入した後は、雇用から入社手続きから人事管理まで、Deelがすべてに対応するので、お客様はあらゆる拠点からコンプライアンスに完全に準拠して雇用することができます。従業員は表向きはDeelの給与支払名簿に載りますが、他の従業員と同様にEORを利用している会社のために働くことになります。

EORを利用する場合でも、従業員に株式報酬を支給可能かどうかという疑問をお持ちですか。端的に言えば答えは「可能」ですが、実際には国によって異なります。例えば米国では、企業は非適格ストック・オプション(NSO)と呼ばれるものを発行することができます。企業と従業員の間には(書類上)直接的な雇用関係がないため、NSOが唯一の有効な選択肢となります。

Deelでは最短1日で新入社員を迎え入れることができます。新入社員は、Deelアカウントを作成するための招待メールを受け取り、個人情報や銀行情報、必要書類を提供し、新しい雇用契約書に署名します。入社後は専任のオンボーディングマネージャーが常駐し、あらゆる質問にお答えします。

各国には、従業員に提供しなければならない福利厚生を規定する独自の法律があります。これらは、健康や失業から保険や社会保障に至るまで多岐にわたります。Deelはすべての従業員がその国で必要な福利厚生を受けられるように、また、雇用主が提供したいオプションの福利厚生を受けられるようにするために存在します。

退職金や解雇は、その国の労働法に従って処理することが重要です。これらの法律は、従業員の居住地によって大きく異なることがよくあります。しかし一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未取得の休暇などの未給付の管理などに常に注意を払う必要があります。Deelはすべてのプロセスが円滑に進むように管理します。

当社の契約には、最も強力な知的財産保護条項が組み込まれています。これはすべての知的財産がお客様に渡ることを意味します。

Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます

150+

25,000+

お客様

200人以上

社内の専門家

deelロゴ
twitterlinkedin (1)facebookinstagram

仕組み

© Copyright 2024. All Rights Reserved.