コンプライアンス
適切な書類を用意することで、海外雇用でのミス(と罰金)を防ぎ、法務・業務費用を削減します。
スタートアップ企業から大企業まで35,000社以上の企業から信頼されています
雇用国の現地法に合わせて契約内容を変更していない場合、企業は多くのリスクにさらされます。
労働者の分類を誤ると、高額な法的リスクやコンプライアンス上のリスクにつながる可能性があります。 各国には労働者の分類に関する独自の規則があり、その規則は変化し続けています。 コンプライアンス状況を評価するのに役立つクイズを用意しました。
現地給与に関するインサイトから各国雇用コストまで、国際的な人材雇用にまつわるあらゆる質問に回答。グローバル雇用に関する資料も幅広く取り揃えています。
世界の雇用比較
世界各国の給与に関するインサイト
従業員コスト計算ツール
企業がDeelで従業員を雇用する際、雇用に関する現地法順守の責任はDeelが全面的に引き受けます。
米国の業務受託者と働く場合、地方税の管理に関して厳格な要件があります。幸いDeelではプロセス全体を自動化しています。
利用者の居住国によっては、データ保護契約の署名が必要です。
Deelではデータセキュリティとコンプライアンスを真剣に捉えています。
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