DEEL FOR INSURANCE

保険会社・代理店向けのオールインワンなグローバル人事・給与ソリューション

保険の専門家やテック人材を、どこでも採用・雇用・支払いできます—比類なきコンプライアンスと柔軟性を備えて。150+の自社法人と、準拠した人事および給与が一体となった環境により、Deelのグローバルピープルプラットフォームは、進化する世界の保険業界の人材ニーズに対応するよう設計されています。

統合

人事、グローバル給与などを一つのプラットフォームに統合

グローバルな保険業界の複雑な人材ニーズに対応するため、多くの企業は人事システムから現地の給与ベンダー、パフォーマンス管理まで、最大16もの異なるプラットフォームを使い分けています。エンドツーエンドのグローバル人材ソリューションとしてDeelを選べば、ログイン回数や給与のエラーを減らし、シームレスで統合された体験を得られます。さらにグローバルな従業員と給与のレポーティングにより、労働力データをより完全に把握できます。

業界をリードする体験のためにDeelを選ぶ

500K

世界中でオンボーディングされた従業員

35K

支援しているグローバル企業

$17.3B

法令順守で処理されたグローバル給与

採用

業界をリードするEOR、コントラクター管理、法人設立サービスなどにより、Deelは世界中の優秀な医療専門家を迅速に採用・オンボーディングできるようにします。

管理

当社の効率的な人事情報システム(HRIS)は、従業員ライフサイクル全体にわたるあらゆる人事業務を自動化します。堅牢な連携により、チームのニーズに合わせてお気に入りのツールを接続できます。

支払い

当社の給与管理により、100+カ国以上であらゆる種類の労働者に対して、数クリックで1つのプラットフォームから支払いが可能です。現地のコンプライアンス、税金、福利厚生などの継続的な管理を自動化・効率化します。

Engage

パフォーマンス管理、パルス調査、ラーニング管理などを含むAI搭載のツール群により、労働者の成功を促進し、マネージャーの力を引き出します。

—Karl Schroeder,

Head of Finance at SafetyWing

5倍

Deelと協業した後の成長

1万ドル

年間節約額

継続的コンプライアンス

Deelのコンプライアンスハブで継続的コンプライアンスを実現

Deelの継続的コンプライアンスは、事業の変化に伴うリスクを他のどのプロバイダーよりも多く軽減します。コンプライアンスハブでは最新の規制アップデートやリスク警告へのアクセスを提供し、コンプライアンスを強化するためのガイダンスと実行可能なアラートを一箇所でお届けします。

月次人材インサイト

労働者データと規制の動向を分析して、労働力に合わせたインサイトをまとめた月次レポートをメールでお届けします。有効期限間近のビザ、従業員誤分類リスクなどを通知します。

労働者分類ツール

新規採用者のオンボーディング手続きは、これまでになく簡単でコンプライアンス対応が容易です。いくつかの質問に答えるだけで、関連する現地法や判例に基づいた雇用区分の目安が得られます。

コンプライアンスモニター

最新の関連規制変更を自動でスキャン、収集、解説し、潜在的な問題をフラグ化して推奨アクションをダッシュボード上で分かりやすく提示します。

コントラクター管理

最高クラスのコントラクター管理でトップスペシャリストを惹きつける

Deelは人事管理業務を自動化し、従業員誤分類のリスクを軽減し、150+カ国での期日通りの支払いを可能にします。15の柔軟な支払いオプション、シームレスなセルフサーブ型の人事プラットフォーム、他社にない特典により、Deelは最高のワーカー体験を提供します。

対応地域

世界150+の自社法人による市場最先端のカバレッジにアクセス

保険、金融、テック分野の優秀な人材をどこでも、迅速かつ柔軟に採用できます。Deelは、150+カ国の自社法人を活用して、保険のアンダーライターや監査人、専門家をグローバルに採用・迅速にオンボーディングできるようにします。透明な価格設定と一貫した高品質なサービスを提供するため、社内で全てを手配し、より多くをプラットフォーム上で管理します。