グローバル人材を強化している他の大手消費財企業に仲間入りしましょう
課題
迅速に成長し、グローバルな課題を克服する
多くの消費財企業は、現地での存在感を高めるために迅速に拡大する必要があります。これには多くの課題が伴います。
- オンボーディングを迅速化 - 各地域のプロジェクトを支援するために、スキルのある人材を迅速にオンボーディングする必要がある
- 現地法の対応 - 各国でスケールする際に、現地法やコンプライアンスの管理には時間がかかる
- 人事と支払い - 慣れない国での人事や支払いの運用は複雑になり得る
Carl Hartmann, Co-founder at Lyre’s
どこでも採用
どこでも価値ある人材を確保する
エンティティを設立せずにグローバルな従業員を雇用し、プロジェクトのニーズに応じてさまざまな契約タイプを選択してください。こちらでローカライズを行い、国別の必要書類を収集してコンプライアンスを維持します。
Deel HR
グローバルファーストのプラットフォームで全員の人事を管理
ローカルの従業員から海外の労働者まで、すべてを1つの人事プラットフォームで管理し、チームデータの全体像を把握できます。休暇、経費、ボーナス、アプリのアクセス管理などを数クリックで処理できます。
給与実行
チーム全体への支払いが数分で完了
コントラクターから従業員まで、150か国でチームのあらゆる種類の勤務者に支払いができます。当社が税金、従業員福利厚生、変化する現地法への対応など、グローバル給与管理のすべてを処理するので、人材を新しい市場へ展開できます。
なぜDeel
Deelを選ぶ理由
グローバルコンプライアンスのリーダー
創業当初から、150か国以上で独自のインフラを持ち、世界中に法務と給与の社内専門家を擁しているため、最高水準のサービスを提供します。
人材管理のオールインワンプラットフォーム
人事と給与を統合して、どの国にいるどのタイプの労働者でもそのニーズに関わらず管理できます。EOR、契約者、人事情報システム(HRIS)、グローバル給与、ビザなどを一箇所にまとめます。
社内サポートへの即時アクセス
専任のカスタマーサポートマネージャーと、42 secondsの応答時間を備えた24/7のアプリ内チャットサポートで、最速かつ最高のサポートを保証します。
優れた自動化とカスタマイズ
当社はAPIを提供しており、68+プラットフォームと連携して手作業を排除できます。オンボーディング、契約終了、契約変更などの国別設定も調整可能です。
より満足度の高いチーム
15以上の引き出し方法、ローカル特典、高度な支払いオプション、国際デビットカードなどで、グローバルチームに最高の体験を提供します。
堅牢な国際セキュリティ
SOC2準拠、ISO 27001認証、GDPR準拠のソリューションにより、Okta SSOとシームレスに連携して、チーム、データ、知的財産を保護します。
ナレッジハブ
グローバルリソースライブラリを探索
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS