リモートチーム向けPEOサービスの市場リーダー

PEOサービスは、ルーティンな管理業務から人事チームを解放し、企業固有の重要な業務に集中させるという戦略的な利点を提供します。これらのサービスにより、過剰な人事業務が軽減され、州間でのコンプライアンス支援が受けられ、大規模団体医療保険プランへのアクセスが得られ、国内の人事機能が強化され、最終的には長期的なコスト削減につながります。人事アウトソーシングを利用することで、大企業・中小企業を問わず専門的な知見を活用し、法規制への適合を確保し、競争力のある福利厚生を提供し、新規採用者向けの業務を効率化することで、より効率的で効果的な事業運営が可能になります。

最適なPEOプロバイダーを選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを検討することが重要です。

まず第一に、価格の透明性を最優先してください。複雑なバンドル料金ではなく、項目別に費用を明確に示す人事ソフトウェアを選びましょう。他社とは異なり、DeelはIT管理、アプリ管理、経費管理、レポーティングなどの包括的な人事管理機能について料金を請求しません。

人事サポートは非常に重要です。専任の人事ジェネラリストを提供するPEOを選ぶことで、1-800のホットラインモデルに依存する企業よりも高いレベルのサービスが期待できます。Deelでは、社内の人事および給与の専門家による包括的な人事サポートをご利用いただけます。

また、一部のPEO会社は希望するブローカーとの連携を制限する場合があるため、希望するブローカーと協働できる柔軟性を評価してください。Deelなら、ご自身のブローカーを持ち込むことも、主要な保険提供会社の手頃な医療プランにアクセスすることも自由に選べます。

企業がPEOと契約すると、共同雇用の取り決めに入ります。共同雇用者として、PEOとクライアントは契約上で雇用者としての責任と負債を共有します。

クライアント企業は事業の所有権とコントロールを保持し、従業員の日常管理や製品開発、マーケティング、販売、サービスなどを継続します。PEOは通常、管理業務、従業員の記録、従業員福利厚生、給与処理、および雇用に関する税務など、多くの人事関連業務の責任を負います。

クライアント企業とPEOの双方にコンプライアンス義務がありますが、PEOは通常、リスク管理、人材管理、雇用主負担の給与税、従業員の税務コンプライアンスといった雇用に関する多くの責任を引き受けるため、事業主にとって安心につながります。

ほとんどのPEO企業はサービスに対して管理手数料を請求し、一般的に2つの料金体系のいずれかを採用します：従業員ごとの固定月額料金（通常は従業員あたり年間約$1,000）、または給与総額に対する割合（通常2〜11%）。一部のプラットフォームでは、人事機能へのアクセス、レポーティング、特定の統合の有効化に対して追加料金を請求する場合もあります。

Deelからカスタマイズ見積を取得して、当社の人事スイート（従業員200人未満の企業は無料）と手頃な企業向け人事福利厚生を利用して管理コストをどのように削減できるかをご確認ください。