リモートチーム向けPEOサービスの市場リーダーです

PEOサービスは、日常的な管理業務からHRチームを解放し、企業固有の重要な業務に集中できるようにするという戦略的な利点を提供します。これらのサービスは過度のHR管理業務を軽減し、州ごとのコンプライアンス支援、大規模団体の医療保険へのアクセス、国内のHR能力の強化を提供し、最終的に長期的なコスト削減につながります。HRアウトソーシングを活用することで、大企業・中小企業を問わず、専門的な知見を活用し、法令順守を確保し、競争力のある福利厚生を提供し、新規採用業務を効率化することで、より効率的かつ効果的な事業運営が可能になります。

最適なPEOプロバイダーを選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮することが不可欠です。

まず第一に、価格の透明性を重視してください。混同しやすいバンドル価格ではなく、明細ごとに費用を分解して提示するHRソフトウェアを選びましょう。Deelは、IT管理、アプリ管理、経費管理、レポーティングなどの包括的なHR管理機能に対して課金しません。

HRサポートは非常に重要であり、専任のHRジェネラリストを提供するPEOを選ぶことで、1-800のホットラインに依存するモデルよりも高品質なサービスを受けられます。Deelでは、社内のHRおよび給与の専門家による包括的なサポートをご利用いただけます。

また、一部のPEOは特定のブローカーの利用を制限する場合があるため、希望するブローカーと柔軟に連携できるかを確認してください。Deelでは、御社の望むブローカーをご利用いただく自由があり、ご自身のブローカーを継続してご利用いただくことも、主要な保険会社の手頃な料金の医療プランにアクセスいただくことも可能です。

企業がPEOと契約すると、共同雇用の取り決めに入ります。共同雇用者としてPEOと御社は、雇用者としての責任と負債を契約上で共有します。

御社は従業員の日常管理や製品開発、マーケティング、営業、サービスなどの業務の所有権と管理を維持します。PEOは通常、管理業務、従業員記録、福利厚生、給与処理、雇用税など、多くの人事関連業務の責任を負います。

御社とPEOの双方にコンプライアンス上の義務がありますが、PEOはリスク管理、人事管理、給与税、従業員の税務コンプライアンスなど雇用に関する多くの責任を負うことが一般的であり、これにより事業主は安心いただけます。

ほとんどのPEO企業は管理手数料を請求しますが、一般的に次の2つの料金体系のいずれかを採用しています。従業員ごとの月額固定料金（年間合計で従業員1人あたり約$1,000程度）または総給与の一定割合（通常2〜11%）です。一部のプラットフォームでは、HR機能へのアクセス、レポーティング、特定の統合の有効化に対して追加料金を請求する場合もあります。

Deelにカスタマイズ見積もりをご依頼いただき、当社のHRスイート（従業員数が200人未満の企業は無料）と手頃なエンタープライズ向けHR福利厚生により管理コストをどのように削減できるかをご確認ください。