グローバル人材を強化している他の主要なフィンテック企業に参加しましょう
課題
迅速に成長し、グローバルな課題を克服する
多くのフィンテック企業は業界の急速な成長とともにグローバル展開していますが、それには多くの障害が伴います。
- 人材の確保 - こうした専門分野で高度なスキルを持つ人材を見つけるのは難しい場合があります
- 現地法の対応 - 各国でスケールする際に現地法やコンプライアンスを管理するには時間がかかります
- 人事と支払い - 見慣れない国での人事や支払い処理は複雑になり得ます
—Luka Besling,
HR Manager at Revolut
150+
採用者数
10+
転居した従業員
どこでも採用
優秀な人材で世界的な需要に応える
エンティティを設立することなく、グローバルな従業員や契約者を採用してフィンテックに優秀な人材を招きましょう。契約書や各国固有の書類は現地向けにローカライズしてコンプライアンスを維持します。
Deel HR
グローバルファーストのプラットフォームで、全員の人事を管理
ローカルの従業員から国際的な従業員まで、すべてを一元管理してチームデータの全体像を把握できます。休暇、経費、ボーナス、アプリのアクセスなどを数回のクリックで管理できます。
給与処理
チーム全員への支払いを数分で完了
契約社員から従業員まで、150か国であらゆる種類の労働者に支払いできます。税金、福利厚生、変化する現地法への対応など、給与管理の事務作業は私たちが担当しますので、新しい市場へ人材を展開できます。
なぜDeel
Deelを選ぶ理由
グローバルコンプライアンスのリーダー
設立当初から、100か国以上に独自のインフラを持ち、世界各地に社内の法務と給与管理の専門家を配置して最高水準のサービスを提供しています。
オールインワンの人材プラットフォーム
人事と給与を統合して、どの国にいるどのタイプの労働者でもそのニーズに関わらず管理できます。EOR、契約者、人事情報システム(HRIS)、グローバル給与、ビザなどを一箇所にまとめます。
社内サポートへの即時アクセス
専任のカスタマーサポートマネージャーと24時間365日のアプリ内チャットサポートにより、平均 42 seconds の応答時間で最高かつ最速のサポートを保証します。
優れた自動化とカスタマイズ
APIを提供し、20以上のプラットフォームと連携して手作業を排除します。オンボーディング、契約終了、契約変更などの設定も国別にカスタマイズできます。
より満足度の高いチーム
10以上の引き出し方法、現地向けの特典、高度な支払いオプション、国際デビットカードなどで、グローバルチームに最高の体験を提供します。
堅牢な国際的セキュリティ
SOC2対応、ISO 27001認証、Okta SSOとシームレスに連携するGDPR準拠のソリューションにより、チーム、データ、知的財産を安全に守ります。
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS