金融向けDeel

金融サービス業界向けの人事・給与管理ソリューション

最高のファイナンス人材を採用・雇用・給与支払いまで—比類のないコンプライアンスと柔軟性を備えています。110以上の自社法人を有し、人事と給与管理を一元提供するDeelのグローバル・ピープル・プラットフォームは、世界中の金融分野における変化する人材ニーズに応えるよう設計されています。

統合

人事、グローバル給与などを1つのプラットフォームに統合

多くの金融サービス企業は、人事システムから現地の給与ベンダー、パフォーマンス管理に至るまで、最大16の異なるプラットフォームを使い分けて人材や給与を管理しています。

Deelをエンドツーエンドのグローバル人材ソリューションに選べば、ログイン回数の削減、給与ミスの減少を実現し、グローバル人材および給与レポートによって、より完全な労働力データの把握が可能になります。

業界をリードする体験のためにDeelを選ぶ

500K

グローバルでオンボードされたワーカー

25K

支援するグローバル企業

$8B

コンプライアンスに準拠して処理されたグローバル給与

採用

業界をリードするEOR、コントラクター管理、自社法人設立サービスなどにより、Deelは世界中の優秀な人材を迅速に採用・オンボーディングしやすくします。

管理

当社の洗練された人事情報システム(HRIS)は、従業員ライフサイクル全体のあらゆる人事プロセスを自動化します。強力な統合機能により、お気に入りのツールをチームのニーズに合わせて接続できます。

支払い

当社の給与管理により、100か国以上であらゆるタイプのワーカーに対して、単一プラットフォームで数クリックで支払いができます。現地のコンプライアンス、税金、従業員福利厚生などの継続的な管理業務を自動化・簡素化します。

エンゲージ

パフォーマンス管理、パルスサーベイ、ラーニングマネジメントなどを含むAI搭載のツール群で、ワーカーの成功を促進し、マネージャーを支援します。

BCGがDeelで6か国の給与管理をどのように集中化したか

給与管理を集中化した国数

30%

4年間の成長

過去4年間で30％以上成長し、600〜700名の従業員から1,200名超になりました。

Rajes Rajamorganan,

SEA-payroll manager at BCG

継続的コンプライアンス

Deelコンプライアンスハブで継続的コンプライアンスを実現

Deelの常時稼働のコンプライアンスは、ビジネスの進化に伴うリスクを他のどの提供者よりも多く軽減します。コンプライアンスハブでは最新の規制アップデートやリスク警告にアクセスでき、ガイダンスと実行可能なアラートを一元的に提供します。

月次の労働力インサイト

ワーカーのデータと規制の動向を分析して、労働力に合わせたインサイトを盛り込んだ月次レポートをメールでお届けします。ビザの期限切れ、従業員誤分類リスクなどを通知します。

労働者分類ツール

新規入社者のオンボーディング手続きを、よりシンプルかつコンプライアントに行えます。いくつかの質問に答えるだけで、関連する現地法や判例を用いて分類の目安を受け取れます。

コンプライアンスモニター

最新の関連規制変更を自動でスキャン・収集・解説し、潜在的な問題をフラグし、ダッシュボード上で平易な言葉による推奨アクションを提供します。

コントラクター管理

最高水準のコントラクター管理で優秀な人材を惹きつける

Deelは人事業務を自動化し、従業員誤分類リスクを軽減し、150か国以上での期限内支払いを実現します。15の柔軟な支払いオプション、セルフサービスのシームレスな人事プラットフォーム、他社にはない特典により、Deelは最高のワーカー体験を提供します。

カバレッジ

世界100以上の自社法人による市場をリードするカバレッジにアクセス

どこでも、迅速かつ柔軟にファイナンスや会計分野の優秀な人材を採用できます。Deelは110以上の自社法人を活用して、財務アナリスト、アドバイザー、専門家を世界中で採用・迅速にオンボーディングできるよう支援します。透明な価格設定、安定した品質のサービスを提供するために、私たちは社内で全て対応し、より多くをプラットフォーム上で管理します。