金融向けDeel

金融サービス業界向けの人事・給与管理ソリューション

最高のコンプライアンスと柔軟性を備え、優秀なファイナンス人材を採用、雇用、支払いまで行えます。110以上の直営法人と、コンプライアンスに準拠した人事および給与管理を一つの屋根の下に備えたDeel Global People Platformは、世界中の金融業界の変化するグローバル人材ニーズに対応するために構築されています。

統合

人事、グローバル給与などを一つのプラットフォームに統合

多くの金融サービス企業は、人事システムから現地の給与ベンダー、パフォーマンス管理に至るまで、従業員管理や給与処理に最大16の異なるプラットフォームを使用しています。

Deelをエンドツーエンドのグローバル人材ソリューションとして選べば、ログイン回数が減り、給与エラーが減り、グローバル人材およびグローバル給与のレポーティングにより、従業員データをより完全に把握できます。

業界をリードする体験ならDeelを選んでください

500K

グローバルでオンボーディングされたワーカー数

25K

支援しているグローバル企業

$8B

コンプライアンスに準拠して処理されたグローバル給与

採用

業界をリードするEOR、コントラクター管理、自社法人設立サービスなどにより、Deelは世界中の優秀な人材を迅速に採用・オンボーディングできるよう支援します。

管理

当社の効率的な人事情報システム(HRIS)は、従業員ライフサイクル全体にわたるあらゆる人事業務を自動化します。堅牢な連携により、チームのニーズに合わせてお気に入りのツールを接続できます。

支払い

当社の給与管理により、100か国以上であらゆるタイプのワーカーに対して、単一プラットフォームで数クリックで支払いができます。現地のコンプライアンス、税金、従業員福利厚生などの継続的な管理業務を自動化・簡素化します。

エンゲージ

従業員の成功を促進し、従業員パフォーマンス管理、パルスサーベイ、ラーニングマネジメントなどのAI搭載ツール群でマネージャーを支援します。

BCGがDeelで6か国の給与を集中給与管理した方法

給与管理を集中化した国の数

30%

4年での成長

過去4年間で30％以上成長し、600〜700名の従業員から1,200名超になりました。

Rajes Rajamorganan,

SEA-payroll manager at BCG

継続的コンプライアンス

Deelコンプライアンスハブで継続的コンプライアンスを実現

Deelの常時稼働するコンプライアンス機能は、ビジネスの変化に伴っても他のどのプロバイダーよりも多くのリスクを軽減します。Deelのコンプライアンスハブでは、最新の規制更新やリスク警告にアクセスでき、コンプライアンス強化のためのガイダンスや実行可能なアラートを一箇所で提供します。

月次人材インサイト

労働者データと規制の動向を分析して、労働力に合わせたインサイトをまとめた月次レポートをメールでお届けします。有効期限間近のビザ、従業員誤分類リスクなどを通知します。

ワーカー分類ツール

新規採用者のオンボーディング手続きは、これまでになく簡単でコンプライアンス対応が容易です。いくつかの質問に答えるだけで、関連する現地法や判例に基づいた雇用区分の目安が得られます。

コンプライアンスモニター

最新の関連規制変更を自動でスキャン・収集・解説し、潜在的な問題をフラグ化して、ダッシュボード上で分かりやすい推奨アクションを提供します。

コントラクター管理

業界最高水準のコントラクター管理で優秀な人材を惹きつける

Deelは人事業務を自動化し、従業員誤分類リスクを軽減し、150か国以上での期日通りの支払いオプションを確保します。15種類の柔軟な支払い方法、シームレスなセルフサーブ型の人事プラットフォーム、他社にはない特典により、Deelは最高のワーカー体験を提供します。

カバレッジ

100以上の法人で提供する市場トップクラスのカバレッジにアクセスする

どこでも、迅速かつ柔軟にファイナンスや会計分野の優秀な人材を採用できます。Deelは110以上の自社法人を活用して、財務アナリスト、アドバイザー、専門家を世界中で採用・迅速にオンボーディングできるよう支援します。透明な価格設定、安定した品質のサービスを提供するために、私たちは社内で全て対応し、より多くをプラットフォーム上で管理します。