グローバル人材を強化している他の主要なソフトウェア企業に参加しましょう
課題
迅速に成長し、グローバルな課題を克服する
多くのソフトウェア企業は業界の急速な成長とともにグローバル展開を進めており、それにはさまざまな障壁が伴います。
- 人材発掘 - ソフトウェアエンジニアのトップレベルで経験豊富な人材は不足しています。
- 現地法規の対応 - 各国でスケールする際に現地法やコンプライアンスを管理するには時間がかかります。
- 人事と支払い - 見慣れない国での人事や支払いの処理は複雑になることがあります。
世界中のソフトウェア企業が自社チームのグローバル展開にDeelを選ぶ理由。
“プラットフォームの使い勝手は素晴らしく、私だけでなくチームメンバーにも好評です。時間や経費の追加がとても簡単で、暗号資産で引き出せる点も喜ばれています。”
Lizette Kuld
Head of People & Culture
“Deel Contractor of Record は、世界中で契約社員を雇う際に安心感を与えてくれました。コンプライアンスについて心配する必要がなくなり、非常に安全だと感じています。”
Chloe Riesenberg
People Specialist
“Deelによるコスト削減は年間数万ドル、場合によっては約10万ドル近くにもなります。”
Diony McPherson
Co-founder, CFO, and COO
どこでも採用
より多くの優秀なエンジニア人材にアクセス
現地法人を設立することなく、従業員やコントラクターを世界中で採用できるため、上昇するエンジニア需要に対応できます。契約書から国別の書類まで、すべてを現地仕様に対応させてコンプライアンスを維持します。
Deel HR
グローバルファーストのプラットフォームで全員の人事を管理
現地の従業員から国際的なワーカーまで、全員を1つの場所で管理し、チームデータの全体像を把握できます。休暇、経費、ボーナス、アプリのアクセスなどを数クリックで処理できます。
給与管理の実行
競争市場に対応するチームの支払いを強化する
コントラクターから従業員まで、150か国でチームのあらゆるタイプの労働者へ支払いが可能です。当社は税務、福利厚生、変わる現地法の対応など、グローバル給与サービスに関わる管理をすべて処理します。
なぜDeelか
Deelの魅力
グローバルコンプライアンスのリーダー
創業以来、100か国以上で自社インフラを構築し、世界中に社内の法務・給与の専門家を揃えているため、最高水準のサービスを提供できます。
オールインワンのワークフォースプラットフォーム
HRと給与を統合して、あらゆる国のあらゆるタイプの労働者を管理できます。EOR、コントラクター、人事情報システム(HRIS)、グローバル給与、ビザなどを1か所にまとめています。
社内サポートに即時アクセス
専任のカスタマーサポートマネージャーと24時間365日のアプリ内チャットサポートにより、最高かつ最速のサポートを保証します。平均応答時間は42 secondsです。
高い自動化とカスタマイズ性
当社はAPIを提供し、20以上のプラットフォームと統合して手作業を排除できます。国ごとのオンボーディング、退職、契約変更などの設定もカスタマイズできます。
より満足度の高いチーム
10以上の出金方法、現地特典、先進的な支払いオプション、国際デビットカードなどでグローバルチームに最高の体験を提供します。
堅牢な国際的セキュリティ
SOC2準拠、ISO 27001認証、GDPR準拠のソリューションを用い、Okta SSOとシームレスに連携してチーム、データ、知的財産を保護します。
Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です
150以上
国
40,000以上
顧客
$20B以上
法令に準拠して処理されたグローバル給与
90以上
エンタープライズ顧客のNPS