グローバル人材の管理を強化している他の主要なソフトウェア企業に参加
課題
迅速に成長し、グローバルな課題を克服する
多くのソフトウェア企業が急速な業界の成長とともにグローバル展開を進めていますが、そこには多くの課題が伴います。
- 人材の確保 - ソフトウェアエンジニアなどの高度で経験豊富な人材は不足しています。
- 現地法の対応 - 各国でのスケールに伴い、現地の法規制とコンプライアンス対応には時間がかかります
- 人事と支払い - 慣れない国での人事や支払い処理は厄介なことが多いです
世界中のソフトウェア企業がチームのグローバル拡大にDeelを選ぶ理由。
“プラットフォームの使い勝手は素晴らしく、私だけでなくチームメンバーにも好評です。時間や経費の追加がとても簡単で、暗号資産で引き出せる点も喜ばれています。”
Lizette Kuld
Head of People & Culture
“Deel Contractor of Record は、世界中で契約社員を雇う際に安心感を与えてくれました。コンプライアンスについて心配する必要がなくなり、非常に安全だと感じています。”
Chloe Riesenberg
People Specialist
“Deelによるコスト削減は年間数万ドル、場合によっては約10万ドル近くにもなります。”
Diony McPherson
Co-founder, CFO, and COO
どこでも採用
より広い優秀なエンジニア人材プールにアクセス
法人を設立せずに、従業員やコントラクターを世界中から採用できるため、高まるエンジニア需要に対応できます。契約書から各国固有の書類まで、すべてを現地仕様に合わせてローカライズし、コンプライアンスを維持します。
Deel HR
グローバルファーストのプラットフォームで全員の人事を管理
現地の従業員から国際的なワーカーまで、全員を1つの場所で管理し、チームデータの全体像を把握できます。休暇、経費、ボーナス、アプリのアクセスなどを数クリックで処理できます。
給与管理を行う
競争市場でチームの支払いを強化する
従業員からコントラクターまで、チームのあらゆる種類の働き手に対して150カ国で支払いができます。当社が税金、福利厚生、変化する現地法への対応など、グローバル給与サービスのあらゆる管理業務を代行するので、人材を新しい市場に展開できます。
なぜDeel
Deelを選ぶ理由
グローバルコンプライアンスのリーダー
創業時から、100カ国以上で自社インフラを展開し、世界中に社内の法務および給与の専門家を配置して、最高級のサービスを提供してきました。
オールインワンの人材プラットフォーム
人事と給与を統合して、どの国にいるどのタイプの労働者でもそのニーズに関わらず管理できます。EOR、契約者、人事情報システム(HRIS)、グローバル給与、ビザなどを一箇所にまとめます。
社内サポートへの即時アクセス
専任のカスタマーサポートマネージャーと24時間365日のアプリ内チャットサポートにより、最高かつ最速のサポートを保証します。平均応答時間は42 secondsです。
最高の自動化とカスタマイズ
APIを提供し、20以上のプラットフォームと連携して手作業を排除します。オンボーディング、契約終了、契約変更などの設定も国別にカスタマイズできます。
より満足度の高いチーム
10以上の引き出し方法、現地向けの特典、高度な支払いオプション、国際デビットカードなどで、グローバルチームに最高の体験を提供します。
堅牢な国際セキュリティ
SOC2準拠、ISO 27001認証、GDPR準拠のソリューションにより、Okta SSOとシームレスに連携してチーム、データ、知的財産を保護します。
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS