グローバル人材の管理を強化している他の主要なソフトウェア企業に参加
課題
迅速に成長し、グローバルな課題を克服する
多くのソフトウェア企業が急速な業界の成長とともにグローバル展開を進めていますが、そこには多くの課題が伴います。
- 人材の確保 - ソフトウェアエンジニアなどの高度で経験豊富な人材は不足しています。
- 現地法の対応 - 各国でのスケールに伴い、現地の法規制とコンプライアンス対応には時間がかかります
- 人事と支払い - 慣れない国での人事や支払い処理は厄介なことが多いです
世界中のソフトウェア企業がチームのグローバル拡大にDeelを選ぶ理由。
「プラットフォームの体験は私だけでなくチームメンバーにも素晴らしいです。勤務時間や経費の追加がどれだけ簡単かいつも話していて、暗号資産で出金できる点も大好評です。」
Lizette Kuld
Head of People & Culture
「Deel Contractor of Recordは、世界のどの地域でもコントラクターを雇う際に安心感を与えてくれました。コンプライアンスについて心配する必要がなくなり、ずっと安全に感じます。」
Chloe Riesenberg
People Specialist
「Deelによって実現したコスト削減は、年間数万ドル、場合によっては約10万ドル近くにも上ります。」
Diony McPherson
Co-founder, CFO, and COO
どこでも採用
より広い優秀なエンジニア人材プールにアクセス
法人を設立せずに、従業員やコントラクターを世界中から採用できるため、高まるエンジニア需要に対応できます。契約書から各国固有の書類まで、すべてを現地仕様に合わせてローカライズし、コンプライアンスを維持します。
Deel HR
グローバルファーストのプラットフォームで全員の人事を管理
現地の従業員から国際的なワーカーまで、全員を1つの場所で管理し、チームデータの全体像を把握できます。休暇、経費、ボーナス、アプリのアクセスなどを数クリックで処理できます。
給与実行
競争市場でチームの支払いを強化する
従業員からコントラクターまで、チームのあらゆる種類の働き手に対して150カ国で支払いができます。当社が税金、福利厚生、変化する現地法への対応など、グローバル給与サービスのあらゆる管理業務を代行するので、人材を新しい市場に展開できます。
なぜDeelを選ぶのか
Deelを好きになる理由
グローバルコンプライアンスのリーダー
設立当初から100か国以上で独自のインフラを有し、社内の法務および給与の専門家を世界各地に擁して、最高水準のサービスを提供しています。
オールインワン人材プラットフォーム
人事（HR）と給与を一元化し、どの国にいるどのタイプの労働者でもそのニーズにかかわらず管理できます。EOR、契約者、HRIS、Global Payroll、ビザなどを一つのプラットフォームにまとめています。
社内サポートへの即時アクセス
専任のカスタマーサポートマネージャーと24時間365日のアプリ内チャットサポートにより、平均42 secondsの応答時間で最高かつ最速のサポートを保証します。
最適な自動化とカスタマイズ
当社はAPIを提供し、20以上のプラットフォームと連携して手作業を削減できます。オンボーディング、雇用終了、契約変更などを国別に設定してカスタマイズできます。
より満足度の高いチーム
10以上の出金方法、現地向け特典、高度な支払いオプション、国際デビットカードなどで、グローバルチームに最良の体験を提供できます。
堅牢な国際セキュリティ
SOC2コンプライアンス、ISO 27001認証、GDPR準拠のソリューションにより、チーム、データ、知的財産を保護できます。Okta SSOとシームレスに連携します。
Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大
150+
国
+40,000
顧客数
$20B+
コンプライアンス対応の給与処理額
90+
エンタープライズ顧客のNPS