g2 提供 — データは2025年04月時点

Deel と Papaya Global の比較

150以上の現地法人、68+のインテグレーション、15以上の支払い方法、人事情報システム(HRIS)、24時間年中無休のサポートなどにより、国際的な人材の採用・支払い・管理・育成を効率的かつコンプライアンスを確保して合理化します。

40,000社以上のスタートアップから大企業までがDeelを選んでいます

G2 Spring 2025 の共有カテゴリレポートの100%で Papaya Global より高い評価を獲得しています

Papaya Global より Deel を選ぶ

自社インフラ

パートナーとの連携で余分な費用を支払うのはやめましょう

Papaya Global はグローバル給与のために外部パートナーを利用しています。私たちは、150+ カ国で自社のグローバル給与インフラを持ち、社内の専門家を擁している点で差別化されています。

法人所有

150+

？

サービスを提供する国の法人の大多数を自社で保有し、人事、法務、モビリティ、給与に関する現地の専門家を配置しています

EOR と給与サービスを提供するすべての国で、自社運営の給与処理を実施しています

50カ国以上にわたる単一のネイティブ給与計算エンジン

リアルタイム給与による即時のG2N計算と、50+カ国での高速な給与処理

従業員用機器の配備から廃棄までのIT運用と物流を130+カ国で自動化

70か国以上をカバーする社内の移民サービス

プラットフォーム

グローバルスケールに対応した完全なプラットフォーム

AIやワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの標準機能により、複数ツールへの依存を減らし、業務を効率化してチームの拡大をシンプルにします。

Xero や QuickBooks などの会計連携を含む、68++ の統合

68+

従業員の給与変動を特定し、状況を説明し、変更理由を伝えるための給与変動サポート

追加料金なしで、組み込みの自動化とワークフローにより、グローバルな休暇管理、オンボーディングなどを管理できます

AI搭載の高度な人事・コンプライアンス支援は、キャリア開発フレームワークの作成、研修モジュールの生成などを行います。

グローバル人事情報システム(HRIS)。組織図、高度なオンボーディングツール、自動化されたワークフロー、休暇管理などを搭載

150か国以上で新しい規制や潜在的な違反を自動で通知するコンプライアンスハブ

Deel HR

オールインワンの人事プラットフォームで時間を節約

グローバルチームの管理に必要なすべてを統合しました。コストを削減し、管理業務にかかる時間を節約し、より自信を持って拡張できます。 Papaya Global を使う場合、パフォーマンスやキャリア開発などを効果的に管理するには外部ツールやプロセスを使用する必要があります。

パフォーマンス、キャリア、ラーニング管理、サーベイを一つに統合したタレントマネジメントソリューション

110か国以上の職務に関する給与インサイトを含むエンドツーエンドの報酬管理

従業員数を戦略的に計画・管理—従業員数の申請と承認を集中管理し、シナリオプランニング、予算予測、関係者との連携を行えます

世界中どこでも人材を採用できるよう、主要なタレントファームとマッチングします

紹介、組織図、パルスサーベイ、PTO（有給）、お知らせ、称賛（kudos）などをSlack上で管理できる人事プラグイン

サポート

社内および各チャネルで24時間365日のサポートを提供

専任のカスタマーサクセスマネージャーを含む、複数チャネルでの連絡手段を提供し、コミュニケーションの好みに対応します。Papaya Global のサポートは週5日のみの提供です。

49カ国に配置された100%社内チームにより、サポート担当者全員の品質、研修、キャリアパスを管理しています

24時間年中無休のマルチチャネルサポート：電話、折り返し、ビデオ通話、メール、WhatsApp、エンタープライズ向けのSlack

100か国以上で即時にグローバルHRとコンプライアンスの洞察を提供するAIアシスタント（アプリ内およびSlack連携）

2,000人以上のグローバル社内人事および給与管理の専門家

各国に配置された社内専門家により、直接サポートを提供し均一な基準を維持

支払い

チームに優れた支払い体験を提供する

当社の柔軟で自動化された決済インフラは、Papaya Global がクライアントや従業員に提供する選択肢よりも多様な支払いオプションを提供します。

ACH、SEPA、BACHS、クレジット/デビットカードに加え、コインベース、Mercury、Brexなどの複数の顧客支払い方法をサポート

15+ の引き出し方法をコントラクター向けに提供（PayPal、Payoneer、Wise、コインベース、DolarApp、グローバルデビットカードなど）

暗号資産での支払いおよび出金に対応

コントラクターは給与を最大30日早く受け取ることができます

契約者向けの割引、特典、ワークスペースアクセス

プラットフォーム内で信頼できる現地の税務アドバイザーと連携でき、税務義務の説明や申告代行も可能

*この代表的な比較は、2025年4月時点で判明しているPapaya Globalの製品機能に基づいています。

自社保有の現地法人を利用するメリット（現地のアグリゲーター・パートナーとの比較）

。

		Papaya Globalのようなアグリゲーター
カスタマーサービス	提供元への直接アクセスにより接点が減り、コミュニケーションが合理化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーにより、より迅速に解決します。	複数の窓口によりサービス品質が低下し、連絡が遅れて解決までに時間がかかります。
従業員エクスペリエンス	ベンダーに依存しないため従業員エクスペリエンスが一貫し、従業員満足度と従業員の定着が向上します。	ベンダーのプロセスに依存すると一貫性が失われ、従業員エクスペリエンスが分断され、従業員満足度が低下し従業員離職が増加します。
セキュリティ	第三者によるデータ取り扱いがないことで、データセキュリティとコンプライアンスのリスクが軽減され、全体的な保護が強化されます。	第三者ベンダーに依存するとデータやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、事業運営に支障をきたす可能性があります。
カスタマイズ	特に人事ポリシーでカスタマイズの選択肢が増え、現地パートナーの提供に限定されません。	オプションが少ない（あるいは無い）上に、標準化された "ワンサイズ・フィッツ・オール" アプローチに制約されます。
コンプライアンス	海外に現地法人を設立しており現地でのコンプライアンスが強化されています。現地法への理解が深く規制の変更にも対応しています。	専用の現地法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを高め、現地の法令や規制の更新を現地パートナーに依存するため、より大きな責任を負うリスクがあります。
コスト	社内プロセスの費用が低く、第三者手数料がないため、より多くのコスト削減が可能です。	高額なEOR料金や追加手数料によりサービス費用が増加します。