Deel と Papaya Global の比較

当社は150以上の法人、68+の統合、15以上の支払い方法、人事情報システム(HRIS)、24/7サポートなどを備えており、国際的な人材の採用、給与支払い、管理、育成を効率的かつコンプライアンスに準拠して合理化できるよう支援します。

スタートアップから大企業まで、40,000+ 社がDeelを選んでいます

G2 Spring 2025 の共有カテゴリレポートの100%で Papaya Global より高い評価を獲得しています

Papaya Global より Deel を選ぶ理由

社内インフラ

パートナーに追加費用を払うのはやめましょう

Papaya Global はグローバル給与のために外部パートナーを利用しています。私たちは、150+ カ国で自社のグローバル給与インフラを持ち、社内の専門家を擁している点で差別化されています。

エンティティの所有権

150以上

？

114

プラットフォーム

グローバル規模に対応した完全なプラットフォーム

AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数ツールの必要性を減らし、運用を合理化し、複雑さなくチームの拡張を可能にします。

Xero や QuickBooks などの会計連携を含む、68++ の統合

68+

Deel HR

オールインワンの人事プラットフォームで時間を節約

グローバルチームを管理するために必要なすべてを統合しています。コスト削減、管理作業の時間短縮、およびより自信を持ってスケールできます。 Papaya Global を使う場合、パフォーマンスやキャリア開発の管理などを効果的に行うには外部ツールやプロセスを利用する必要があります。

サポート

社内およびチャネルサポートを24/7で提供

専任のカスタマーサクセスマネージャーを含む、複数チャネルでの連絡手段を提供し、コミュニケーションの好みに対応します。Papaya Global のサポートは週5日のみの提供です。

支払い

チームに卓越した支払い体験を提供

当社の柔軟で自動化された決済インフラは、Papaya Global がクライアントや従業員に提供する選択肢よりも多様な支払いオプションを提供します。

*この代表的な比較は、2025年4月時点で判明しているPapaya Globalの製品機能に基づいています。

自社法人を利用するメリット（現地アグリゲーターと比較）

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		Papaya Globalのようなアグリゲーター
カスタマーサービス	プロバイダーへ直接アクセスできるためやり取りが減り、コミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーにより、問題解決がより迅速になります。	複数の窓口があることでサービスの質が低下し、コミュニケーションが遅れ、解決までに時間がかかります。
従業員エクスペリエンス	外部ベンダーに依存しないことで従業員に一貫した体験が提供され、従業員満足度と従業員の定着が向上します。	ベンダーのプロセスに依存すると、一貫性が失われ、従業員の体験が断片化し、従業員満足度が低下し、従業員離職が増加します。
セキュリティ	第三者によるデータ取り扱いがないことで、データセキュリティとコンプライアンスのリスクが軽減され、全体的な保護が強化されます。	第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務が混乱する可能性があります。
カスタマイズ	特に人事ポリシーに関して、より多くのカスタマイズオプションがあり、現地パートナーの提供に限定されません。	オプションが少ない（あるいは無い）上に、標準化された "ワンサイズ・フィッツ・オール" アプローチに制約されます。
コンプライアンス	海外に設立された事業体を有しており、より強固な現地コンプライアンスを提供します。現地法の理解が深く、規制の変更にも対応しています。	専任の事業体を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを高め、現地法や規制の更新を現地パートナーに依存するため、より大きな法的責任を負う可能性があります。
コスト	社内プロセスの費用が低く、第三者手数料がないため、より多くのコスト削減が可能です。	高額なEORや追加手数料・アドオンのため、サービスコストが高くなります。