g2提供 — 2025 年 4 月時点のデータ

DeelとPapaya Globalの比較

当社は150以上のエンティティ、68+件の連携、15以上の支払い方法、HRIS、24時間365日のサポートなどを備えており、御社が国際的な人材の採用、支払い、管理、育成を効率的かつ法令に沿って合理化できるよう支援します。

スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています

共有された G2 Spring 2025 の全カテゴリーレポート（100%）で、Papaya Global を上回る評価を獲得しています

Papaya Global より Deel を選ぶ

自社インフラ

パートナーとの連携に余計な費用を支払う必要はありません

Papaya Global はグローバル給与に外部パートナーを使用しています。私たちは150+カ国以上で自社のグローバル給与インフラと社内の専門チームを持ち、他社と差別化しています。

エンティティの所有

150+

サービスを提供する拠点の大多数を自社で所有しており、HR、法務、モビリティ、給与分野の現地専門家が対応します

EORおよび給与サービスを提供するすべての国で、自社運営の給与処理を行っています

50カ国以上にわたる単一のネイティブ給与計算エンジン

即時のG2N計算と超高速の給与処理を50カ国以上で実現するリアルタイム給与

130か国以上で、従業員用機器の導入から廃棄までのIT運用とロジスティクスを自動化できます

社内の移民サービスで70カ国以上をカバーしています

プラットフォーム

グローバル規模に対応する完全なプラットフォーム

AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数のツールの必要性を低減し、運用を効率化し、チームが複雑さなく拡張できるよう支援します。

68++ の連携（Xero や Quickbooks などの複数の会計連携を含む）

68+

給与差異を特定し、背景を説明し、従業員への支払い変更の理由を伝える給与差異サポートをご利用いただけます

追加費用なしで、グローバルな休暇管理、オンボーディングなどを管理するための組み込み自動化とワークフローをご利用いただけます

AI搭載の高度な人事・コンプライアンス支援は、キャリア開発フレームワークの作成、研修モジュールの生成などを行います。

グローバル人事情報システム(HRIS)。組織図、高度なオンボーディングツール、自動化されたワークフロー、休暇管理などを搭載

コンプライアンスハブが150か国以上の新たな規制や潜在的な違反を自動的にお客様に通知します。

Deel HR

オールインワンHRプラットフォームで時間を節約できます。

グローバルチームの管理に必要なすべてを統合しました。コストを削減し、管理業務にかかる時間を節約し、より自信を持って拡張できます。 Papaya Global を使う場合、パフォーマンスやキャリア開発などを効果的に管理するには外部ツールやプロセスを使用する必要があります。

パフォーマンス、キャリア、学習管理、調査を一体化したタレントマネジメントソリューションです。

110か国以上の役職に対する給与インサイトを含む、エンドツーエンドの報酬管理を提供します。

人員数を戦略的に計画・管理します—人員リクエストと承認の一元化、シナリオプランニング、予算予測、ステークホルダーの整合を可能にします。

世界中どこでも人材を見つけるために、主要なタレント会社とマッチングします

Slack上で紹介、組織図、パルス調査、PTO、アナウンス、称賛などを管理できるHRプラグインです。

サポート

社内およびチャネルサポートを24時間365日提供します

専任のカスタマーサクセスマネージャーを含む複数のチャネルで、御社のコミュニケーションの好みに合わせて簡単にご連絡いただけます。Papaya Globalのサポートは週5日までに限定されています。

49か国に自社チームを100%配置しており、サポート担当者の品質、研修、キャリアパスを当社で管理しています。

24時間365日対応のマルチチャネルサポート：電話、折返し、ビデオ通話、メール、WhatsApp、企業向けSlack。

AIアシスタントがアプリ内およびSlackと連携し、100か国以上のグローバルHRとコンプライアンスに関する即時のインサイトを提供します。

2,000人以上のグローバル社内人事および給与管理の専門家

各国に常駐する自社の専門家が、直接的なサポートを行い、基準の一貫性を保ちます。

支払い

チームに卓越した支払い体験を提供できます

当社の柔軟で自動化された支払いインフラは、顧客や従業員への支払いオプションが限られているPapaya Globalと比較して優れています。

ACH、SEPA、BACHS、クレジット/デビットカードに加え、コインベース、Mercury、Brexなどの複数のクライアント支払い方法に対応

15以上の出金方法をコントラクターに提供しており、PayPal、Payoneer、Wise、Coinbase、DolarApp、グローバルデビットカードなどが含まれます。

暗号資産での支払いおよび出金に対応しています。

コントラクターは給与を最大30日早く受け取ることができます。

契約者向けの割引、特典、ワークスペース利用アクセス

コントラクターはプラットフォーム内で信頼できる現地の税務アドバイザーとつながり、税務義務の説明や申告代行まで受けられます。

※この代表的な比較は、2025 年 4 月時点で確認された Papaya Global の製品機能に基づいています。

所有法人を利用するメリット：現地の集約型パートナーとの比較

		Papaya Globalのようなアグリゲーター
カスタマーサービス	プロバイダーへの直接アクセスにより接点を減らし、コミュニケーションを効率化します。専任のカスタマーサクセスマネージャーによる迅速な問題解決が可能です。	複数の接点があることでサービス品質が低下し、コミュニケーションが遅延して解決に時間がかかります。
従業員エクスペリエンス	ベンダーに依存しないことで従業員に一貫した体験を提供でき、満足度と定着率が向上します。	ベンダーのプロセスに依存すると一貫性が失われ、従業員の体験が断片化して満足度が低下し、離職率が上昇します。
セキュリティ	当社では第三者によるデータ処理を行わないため、データセキュリティとコンプライアンスのリスクを低減し、全体的な保護を強化します。	第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、御社の業務が妨げられる可能性があります。
カスタマイズ	HRポリシーを含め、より多くのカスタマイズオプションがあり、御社は現地パートナーの提供範囲に限定されません。	選択肢が少なく（あるとしても）、標準化された「画一的」アプローチに制限されます。
コンプライアンス	当社は海外に法人を設立しており、より強固な現地コンプライアンスを提供します。現地法の理解が深く、規制の変更にも対応しています。	専用の現地法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを高め、現地の法律や規制の更新に関してローカルパートナーに依存するため、御社に対する責任リスクが増大します。
コスト	当社は社内プロセスの料金が低く、第三者手数料がないため、より多くのコスト削減が可能です。	高額なEORや追加手数料・アドオンにより、サービス費用が高くなります。

g2 モメンタムリーダー

#1 マルチカントリー給与ソフトウェア

G2の2025年春のレポートで、複数のグローバルカテゴリにおいて#1プラットフォームに選ばれました。

#1 コントラクター管理ソフトウェア
#1 エンタープライズ向けマルチカントリー Payroll Software
#1 Employer of Record（EOR）ソフトウェア
#1 エンタープライズ向けのHRコンプライアンス
#1 グローバル雇用プラットフォーム

Employer of Record（EOR）ソフトウェア向け G2 Grid®

顧客サポートを新たな高みへ引き上げます

卓越したカスタマーサポートは、グローバルな人事および給与管理を有効に機能させる基盤です。グローバルチーム向けのオールインワンHR・給与プラットフォームとして業界を先導するために、常にイノベーションを続け、35,000人以上のお客様への深いコミットメントを維持しています。

91%

ライブチャットでの初回コンタクトで解決された顧客課題の割合

6分

ほとんどのEORおよび契約者の課題を解決するまでの時間

90%+

CSATを16か月間維持しています

4.8/5

カスタマーサポートのG2評価

当社の職場文化が物語っています

従業員レビューにおいてPapaya Globalより高評価を得ています。

お客様が当社を支持している理由をご覧ください

「Deelは間違いなく現代の組織に最も適したオールインワンソリューションです。採用と支払いに必要なすべてが一つのプラットフォームに揃っており、他のプロバイダーは彼らが提供するレベルのパートナーシップに到底及びません。」

Lindsay Ross

CHRO at Bitpanda

「Deelは、さまざまな人事業務を一元化する使いやすいプラットフォーム、私たちを大切にしてくれる卓越したカスタマーサービス、そして強固なコンプライアンスにより、他のプロバイダーより際立っています。」

William Dagiantis

Cofounder & CEO at Cloudasta

「以前の雇用代行サービスでは、クライアントサポートからの回答に数日かかっていました。Deelのサポートはそれよりも迅速で、Deel AIによりグローバルな人事に関する質問に即座に回答を得られ、業務が大きく改善しました。」

Helen Keegan

Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls

免責事項：G2 と Glassdoor からのデータは 2025年4月時点で収集されたもので、変更または更新される可能性があります。当ページの情報の完全性または正確性について、Deel はいかなる表明もしません。

Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大