Deel と Papaya Global の比較

当社は150以上の法人、68+の統合、15以上の支払い方法、人事情報システム(HRIS)、24/7サポートなどを備えており、国際的な人材の採用、給与支払い、管理、育成を効率的かつコンプライアンスに準拠して合理化できるよう支援します。

スタートアップから大企業まで、40,000+ 社がDeelを選んでいます

G2 Spring 2025 の共有カテゴリレポートの100%で Papaya Global より高い評価を獲得しています

Papaya Global より Deel を選ぶ理由

社内インフラ

パートナーに追加費用を払うのはやめましょう

Papaya Global はグローバル給与のために外部パートナーを利用しています。私たちは、150+ カ国で自社のグローバル給与インフラを持ち、社内の専門家を擁している点で差別化されています。

エンティティの所有権

150以上

？

サービスを提供する国の大半のエンティティを自社で保有し、HR、法務、モビリティ、給与の各分野における現地専門家を配置

EORおよび給与サービスを提供するすべての国で社内運用の給与管理を実施

50か国以上にまたがる単一のネイティブな給与計算エンジン

50か国以上でのリアルタイム給与により、G2N計算や超高速な給与処理を実現

従業員機器の展開から廃棄までのIT運用と物流を130か国以上で自動化

70か国以上をカバーする社内の移民サービス

114

プラットフォーム

グローバル規模に対応した完全なプラットフォーム

AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数ツールの必要性を減らし、運用を合理化し、複雑さなくチームの拡張を可能にします。

Xero や QuickBooks などの会計連携を含む、68++ の統合

68+

給与差異の検出サポート。従業員の給与変動の理由を特定し、状況説明を行う

グローバルの休暇管理やオンボーディングなどを管理する組み込みの自動化とワークフローを追加費用なしで提供

AI搭載のインテリジェントなHRおよびコンプライアンス支援。キャリアフレームワークの草案作成やトレーニングモジュールの作成などを実施

組織図、拡張オンボーディングツール、自動化ワークフロー、休暇管理などを備えたグローバル人事情報システム(HRIS)

150か国以上で新しい規制や潜在的な違反を自動的に通知するコンプライアンスハブ

Deel HR

オールインワンの人事プラットフォームで時間を節約

グローバルチームを管理するために必要なすべてを統合しています。コスト削減、管理作業の時間短縮、およびより自信を持ってスケールできます。 Papaya Global を使う場合、パフォーマンスやキャリア開発の管理などを効果的に行うには外部ツールやプロセスを利用する必要があります。

パフォーマンス、キャリア、ラーニング管理、サーベイを一つに統合したタレントマネジメントソリューション

110か国以上の職務に関する給与インサイトを含むエンドツーエンドの報酬管理

人員を戦略的に計画・管理—人員要求と承認の集中管理、シナリオ計画、予算予測、利害関係者の調整

世界中からの人材ソーシングを支援する主要なタレントファームとのマッチング

リファラル、組織図、パルスサーベイ、PTO、お知らせ、kudos などをSlack内で管理できるHRプラグイン

サポート

社内およびチャネルサポートを24/7で提供

専任のカスタマーサクセスマネージャーを含む、複数チャネルでの連絡手段を提供し、コミュニケーションの好みに対応します。Papaya Global のサポートは週5日のみの提供です。

49か国に分散する100%社内チームにより、サポート担当者の質、研修、キャリアパスを管理

24/7のマルチチャネルサポート：電話、折り返し、ビデオ通話、メール、WhatsApp、企業向けのSlack

100か国以上で即時にグローバルHRとコンプライアンスの洞察を提供するAIアシスタント（アプリ内およびSlack連携）

2,000名以上のグローバル社内のHRおよび給与専門家

各国に配置された社内専門家により、直接サポートを提供し均一な基準を維持

支払い

チームに卓越した支払い体験を提供

当社の柔軟で自動化された決済インフラは、Papaya Global がクライアントや従業員に提供する選択肢よりも多様な支払いオプションを提供します。

ACH、SEPA、BACHS、クレジット／デビットカード以外にも、コインベース、Mercury、Brex など複数のクライアント支払い方法をサポート

契約者向けに PayPal、Payoneer、Wise、コインベース、DolarApp、グローバルデビットカードなどを含む 15+ の引き出し方法を提供

暗号資産での支払いおよび出金に対応

契約者は給与を最大30日前に受け取ることが可能

契約者向けの割引、特典、ワークスペースアクセス

プラットフォーム内で信頼できる現地の税務アドバイザーと連携でき、税務義務の説明や申告代行も可能

*この代表的な比較は、2025年4月時点で判明しているPapaya Globalの製品機能に基づいています。

自社法人を利用するメリット（現地アグリゲーターと比較）

。

		Papaya Globalのようなアグリゲーター
カスタマーサービス	プロバイダーへ直接アクセスできるためやり取りが減り、コミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーにより、問題解決がより迅速になります。	複数の窓口があることでサービスの質が低下し、コミュニケーションが遅れ、解決までに時間がかかります。
従業員エクスペリエンス	外部ベンダーに依存しないことで従業員に一貫した体験が提供され、従業員満足度と従業員の定着が向上します。	ベンダーのプロセスに依存すると、一貫性が失われ、従業員の体験が断片化し、従業員満足度が低下し、従業員離職が増加します。
セキュリティ	第三者によるデータ取り扱いがないことで、データセキュリティとコンプライアンスのリスクが軽減され、全体的な保護が強化されます。	第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務が混乱する可能性があります。
カスタマイズ	特に人事ポリシーに関して、より多くのカスタマイズオプションがあり、現地パートナーの提供に限定されません。	オプションが少ない（あるいは無い）上に、標準化された "ワンサイズ・フィッツ・オール" アプローチに制約されます。
コンプライアンス	海外に設立された事業体を有しており、より強固な現地コンプライアンスを提供します。現地法の理解が深く、規制の変更にも対応しています。	専任の事業体を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを高め、現地法や規制の更新を現地パートナーに依存するため、より大きな法的責任を負う可能性があります。
コスト	社内プロセスの費用が低く、第三者手数料がないため、より多くのコスト削減が可能です。	高額なEORや追加手数料・アドオンのため、サービスコストが高くなります。