g2 提供 — データは2025年04月時点
Deel と Multiplier の比較
150以上のエンティティ、68+の連携、15以上の支払い方法、人事情報システム(HRIS)、24時間365日のサポートなどを備え、国際的な労働力の採用、支払い、管理、育成を効率的かつ法令遵守のもとで合理化します。
40,000+ スタートアップから大企業までの企業が deel を選んでいます
Multiplier より Deel を選ぶ
対応範囲
好きな場所で採用できます。本気です。
当社は150か国以上に現地法人、給与インフラ、社内の専門家を擁しており、比類ないオンボーディング期間で幅広い採用オプションを提供します。
サービスを提供する国の法人の大多数を自社で保有し、人事、法務、モビリティ、給与に関する現地の専門家を配置しています
自社法人を通じて 150+ ヵ国で雇用主記録代行（EOR）およびグローバル給与サービスを提供
EORと給与サービスを提供するすべての国で、自社運営の給与管理を実施しています
50カ国以上にわたる単一のネイティブ給与計算エンジン
50か国以上で即時のG2N計算と超高速な給与処理を実現するリアルタイム給与
追加費用なしで組み込まれた人事コンプライアンスサービスを備えた社内の米国PEO
70ヵ国以上を対象とした自社の移民サービスで、アプリ内でビザ申請の状況を追跡できます
Deel HR
オールインワンのHRプラットフォームで時間を節約
グローバルチームを管理するために必要なすべてを統合しました。コストを削減し、管理業務の時間を節約し、より自信を持ってスケールできます。 Multiplier は従業員の採用と支払いに関するソリューションを提供しますが、パフォーマンス管理やレポーティングなどの主要な人事機能が欠けています。
パフォーマンス、キャリア、ラーニング管理、サーベイを一つに統合したタレントマネジメントソリューション
110ヵ国以上の職種に関する給与インサイトを含む、エンドツーエンドの報酬管理
従業員数を戦略的に計画・管理—従業員数のリクエストと承認を一元化し、シナリオプランニング、予算予測、関係者の調整を行えます
世界中どこでも人材を見つけるために、主要なタレント会社とマッチングします
Slack上で紹介、組織図、パルスサーベイ、休暇（PTO）、お知らせ、称賛（kudos）などを管理する人事プラグイン
プラットフォーム
グローバル規模に対応する完全なプラットフォーム
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数のツールが不要になり、業務が効率化され、複雑さを抑えてチームの拡大を支援します
すべてのデータを同期・更新するための 68+ 件の連携
あらゆるワークフローを自動化するためのAPI
従業員の給与変動を特定し、状況を説明し、変更理由を伝えるための給与変動サポート
追加料金なしで、グローバルな休暇管理、オンボーディングなどを管理するための組み込みの自動化とワークフロー
AI搭載の人事およびコンプライアンス支援は、キャリアフレームワークを起案し、研修モジュールを作成するなどの支援を行います
グローバル人事情報システム(HRIS)。組織図、高度なオンボーディングツール、自動化されたワークフロー、休暇管理などを搭載
カスタマイズ可能なレポートと高度なグローバルレポーティング。給与管理や従業員数の増減からD&IやPTOまで対応
専門家が厳選した法務、税務、労働に関するガイダンスを備えたナレッジハブ
130か国以上で、従業員の機器の展開から廃棄までのIT運用とロジスティクスを自動化する社内サービス
支払い
Pay Contractors Easily And Compliantly
当社のコントラクター向けコンプライアンスおよび支払い基盤は堅牢で信頼性が高く、最高水準の体験を提供します。 Multiplierは時間ベースのコントラクターのみを対象としており、出金オプションが限られています。
ACH、SEPA、BACHS、クレジット/デビットカードに加え、コインベース、Mercury、Brexなどの複数の顧客支払い方法をサポート
15+ の出金方法（PayPal、Payoneer、Wise、コインベース、DolarApp、グローバルデビットカードなど）
固定、時間単位、マイルストーン別の契約を作成できます
グローバルデビットカードと先行出金
給料を最大30日早く受け取れます
割引、特典、ワークスペースアクセス
サポート
社内およびチャネルサポートを24時間365日提供
お客様のコミュニケーションの好みに対応することを重視しています。だからこそ、複数のチャネルで簡単にご連絡いただけます。Multiplierはウェブとアプリ内チャットのみを提供しており、応答が遅くなったり個別対応が行き届かない可能性があります。
49か国に分散する100%社内チームにより、サポート担当者の品質、トレーニング、キャリアパスを当社で管理しています
24/7のマルチチャネルサポート：電話、折返し、ビデオ通話、メール、WhatsApp、エンタープライズ向けのSlack
アプリ内およびSlack統合で、100か国以上のグローバルHRとコンプライアンス情報を瞬時に提供するAIアシスタント
2,000人以上のグローバルな社内人事・給与の専門家
*この代表的な比較は、2025年4月時点で判明しているMultiplierの製品機能に基づいています。
より高速で柔軟な給与管理
ほとんどの国で、Multiplierは毎月15日までの給与提出を求めるため、調整する時間が短くなり、オフサイクル支払いに追加料金が発生することがあります。当社の業界最先端の締め切り日は比類ない柔軟性を提供します。
自社保有の現地法人を利用するメリット（現地のアグリゲーター・パートナーとの比較）
| Multiplier のようなアグリゲーター | ||
|---|---|---|
| カスタマーサービス | サービス提供者へ直接アクセスできるため、接点が減りコミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーによる迅速な問題解決。 | 複数の窓口によりサービス品質が低下し、連絡が遅れて解決までに時間がかかります。 |
| 従業員エクスペリエンス | ベンダーに依存しないため従業員エクスペリエンスが一貫し、従業員満足度と従業員の定着が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると一貫性が失われ、分断された従業員エクスペリエンスを生み出し、従業員満足度が低下して従業員離職が増加します。 |
| セキュリティ | サードパーティによるデータ処理がないため、データセキュリティとコンプライアンスのリスクが軽減され、全体として保護が向上します。 | 外部ベンダーに依存するとデータやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務に支障を及ぼす可能性があります。 |
| カスタマイズ | 特に人事ポリシーに関して、より多くのカスタマイズオプションがあり、現地パートナーの提供に限定されません。 | 外部ベンダーに依存するとデータやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務に支障を及ぼす可能性があります。 |
| コンプライアンス | 当社は海外に法人を設立しており、より強固な現地のコンプライアンス体制を提供しています。現地法に対する理解が深く、法規制の変更にも追随しています。 | 専任の事業体を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを高め、現地法や規制の更新を現地パートナーに依存するため、より大きな法的責任を負う可能性があります。 |
| コスト | 社内プロセスにより手数料が抑えられ、第三者手数料がないためコスト削減につながります。 | 高額なEOR料金や追加手数料によりサービス費用が増加します。 |
カスタマーサポートを新たな高みへ
優れたカスタマーサポートは効果的なグローバル人事・給与管理の基盤です。グローバルチーム向けのオールインワン人事・給与プラットフォームとして業界をリードするために、常に革新を続け、35,000社以上のお客様に深いコミットメントを持って取り組んでいます。
91%
ライブチャットの初回対応で解決した顧客の問い合わせの割合
6分
ほとんどのEORおよびコントラクターの問題を解決するのにかかる時間
90%+
16か月以上にわたり維持されたCSAT
4.8/5
当社の顧客サポートに対するG2での評価
なぜ顧客が私たちを支持するのかをご覧ください
「Deelは間違いなく現代の組織に最も適したオールインワンソリューションです。採用と支払いに必要なすべてを一つのプラットフォームで提供するため、他のどのプロバイダーも彼らの提供するパートナーシップのレベルに及びません。」
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
「Deelは、様々な人事業務を一元化する使いやすいプラットフォーム、私たちを大切に扱ってくれる卓越したカスタマーサービス、そして強固なコンプライアンスによって他の提供者と差別化されています。」
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「以前のEORプロバイダーではサポートの返信に何日もかかっていました。Deelのサポートは速いだけでなく、Deel AIを使えばグローバルな人事の質問に即座に回答が得られ—まったくの一変でした。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責事項：G2からのデータは2025年4月時点で収集されたものであり、変更または更新される場合があります。本ページの情報の完全性または正確性について、Deelは一切保証しません。
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS