g2提供 — データは2025年4月時点
Deel 対 Multiplier
当社は150か国以上の自社法人、68+件のインテグレーション、15種類以上の支払方法、人事情報システム（HRIS）、24時間365日のサポートなどを備え、国際的な人材の採用、支払い、管理、育成を効率的かつコンプライアントに簡素化します。
40,000+ スタートアップからエンタープライズまでの企業がDeelを選んでいます
MultiplierよりDeelを選ぶ
対応範囲
好きな場所で採用できます。本気です。
当社は150か国以上に現地法人、給与インフラ、社内の専門家を擁しており、比類ないオンボーディング期間で幅広い採用オプションを提供します。
Deel HR
オールインワンの人事プラットフォームで時間を節約
グローバルチームを管理するために必要なすべてを統合しました。コスト削減、管理業務の時間短縮、より自信を持ってのスケールを可能にします。 Multiplierは採用と支払いのソリューションを提供しますが、パフォーマンス管理やレポーティングのような重要な人事機能が欠けています。
プラットフォーム
グローバル展開に対応した完全なプラットフォーム
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数のツールが不要になり、運用を効率化し、複雑さなくチームの拡大を支援します
支払い
コントラクターに簡単かつコンプライアンス準拠で支払う
当社のコントラクターのコンプライアンスと支払いインフラは堅牢で信頼性が高く、最上級の体験を提供します。 Multiplierは時間ベースのコントラクターにのみ対応し、出金オプションが少ないです。
サポート
社内対応と各チャネルでのサポートを24時間365日提供
お客様のコミュニケーションの好みに合わせた対応を信条としています。そのため、複数のチャネルで簡単にご連絡いただけます。MultiplierはWebとアプリ内チャットのみの提供で、やり取りが遅くパーソナライズが乏しい可能性があります。
*この代表的な比較は、2025年4月時点で判明しているMultiplierの製品機能に基づいています。
より速く、より柔軟な給与管理
ほとんどの国で、Multiplierは毎月15日までの給与提出を求めるため、調整する時間が短くなり、オフサイクル支払いに追加料金が発生することがあります。当社の業界最先端の締め切り日は比類ない柔軟性を提供します。
自社法人を使うメリット（現地アグリゲーターと比較）
| アグリゲーター（例：Multiplier） | ||
|---|---|---|
| カスタマーサポート | プロバイダーへ直接アクセスできるためやり取りが減り、コミュニケーションが効率化されます。専任のカスタマーサクセスマネージャーにより、問題解決がより迅速になります。 | 複数の窓口があることでサービスの質が低下し、コミュニケーションが遅れ、解決までに時間がかかります。 |
| 従業員エクスペリエンス | 外部ベンダーに依存しないことで従業員に一貫した体験が提供され、従業員満足度と従業員の定着が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると、一貫性が失われ、従業員の体験が断片化し、従業員満足度が低下し、従業員離職が増加します。 |
| セキュリティ | 第三者によるデータ取り扱いがないことで、データセキュリティとコンプライアンスのリスクが軽減され、全体的な保護が強化されます。 | 第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務が混乱する可能性があります。 |
| カスタマイズ | 特に人事ポリシーに関して、より多くのカスタマイズオプションがあり、現地パートナーの提供に限定されません。 | 第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが侵害されるリスクが高まり、業務が混乱する可能性があります。 |
| コンプライアンス | 海外に設立された事業体を有しており、より強固な現地コンプライアンスを提供します。現地法の理解が深く、規制の変更にも対応しています。 | 専任の事業体を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクを高め、現地法や規制の更新を現地パートナーに依存するため、より大きな法的責任を負う可能性があります。 |
| コスト | 社内プロセスの費用が低く、第三者手数料がないため、より多くのコスト削減が可能です。 | 高額なEORや追加手数料・アドオンのため、サービスコストが高くなります。 |
g2モーメンタムリーダー
#1 マルチカントリー給与管理ソフトウェア
当社はG2の2025年春レポートで複数のグローバルカテゴリにおいて#1に選ばれました。
- #1 コントラクターマネジメントソフトウェア
- #1 エンタープライズ向けマルチカントリー 給与管理ソフトウェア
- #1 雇用主記録代行（EOR）ソフトウェア
- #1 企業向けの人事コンプライアンス
- #1 グローバル雇用プラットフォーム
マルチカントリー給与管理ソフトウェアのG2グリッド®
カスタマーサポートのレベルを向上させる
卓越したカスタマーサポートは、効果的なグローバル人事および給与管理の基盤です。グローバルチーム向けのオールインワン人事・給与プラットフォームとして業界をリードするために、継続的なイノベーションと35,000社以上のお客様への深いコミットメントを続けています。
91％
ライブチャットでの初回対応で解決された顧客問題の割合
6分
ほとんどのEORおよびコントラクターの問題を解決するまでの時間
90%以上
CSAT（顧客満足度）を16か月以上維持
4.8/5
G2における当社カスタマーサポートの評価
お客様がDeelを愛用する理由をご覧ください
「Deelは間違いなく現代の組織に最も適したオールインワンソリューションです。採用と支払いに必要なすべてが一つのプラットフォームで揃っており、他のどのプロバイダーも彼らの提供するパートナーシップのレベルに及びません。」
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
「Deelは、さまざまな人事業務を一元化する使いやすいプラットフォーム、私たちを大切にしてくれる優れたカスタマーサービス、そして強固なコンプライアンスにより、他のプロバイダーと一線を画しています。」
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「以前のEORプロバイダーでは、クライアントサポートの回答に数日を要していました。Deelのサポートはそれより速いだけでなく、Deel AIによりグローバル人事の質問に即座に回答が得られます—まさに劇的な変化です。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責事項：G2からのデータは2025年4月時点のものであり、変更や更新される可能性があります。本ページの情報の完全性または正確性について、Deelは一切の表明を行いません。
Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です
150以上
国
40,000以上
顧客
$20B以上
法令に準拠して処理されたグローバル給与
90以上
エンタープライズ顧客のNPS