g2提供 — データは2025年4月時点
DeelとMultiplierの比較
当社は150+の法人、68+の連携、15+の支払い方法、HRIS、24時間365日のサポートなどを備えており、国際的な人材の採用、給与支払い、管理、育成を効率的かつコンプライアンスに沿って合理化できます。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
DeelをMultiplierより選んでください
対応範囲
どこでも採用できます。本気です。
当社は150+か国に自社法人、給与インフラ、社内専門家を有しており、比類ないオンボーディング期間で幅広い採用オプションをご提供できます。
サービスを提供する拠点の法人の大部分を自社で保有しており、現地のHR、法務、モビリティ、給与の各分野における専門家が在籍しています。
150+か国以上で、所有法人を通じてEORおよびグローバル給与サービスを提供しています。
当社がEORおよび給与サービスを提供するすべての国で、社内運営の給与処理を行っています。
50カ国以上にわたる単一のネイティブ給与計算エンジン
即時のG2N計算と超高速の給与処理を50カ国以上で実現するリアルタイム給与
社内の米国PEO。追加費用なしで組み込まれた人事コンプライアンスサービス付き
社内で運営するビザ関連サービスは70か国以上をカバーしており、アプリ内でビザ申請の状況を追跡できます。
Deel HR
オールインワンのHRプラットフォームで時間を節約できます
グローバルチームの管理に必要なすべてを統合しました。管理業務のコスト削減と時間短縮を実現し、より自信を持ってスケールできます。 一方、Multiplierは採用と支払いのソリューションを提供しますが、パフォーマンス管理やレポーティングなどの主要なHR機能は不足しています。
パフォーマンス、キャリア、ラーニング管理、調査を一元化したタレントマネジメントソリューションをご提供します。
110か国以上の職種に関する給与インサイトを含む一貫した報酬管理をご提供します。
人員を戦略的に計画・管理します—人員要求と承認を一元化し、シナリオプランを行い、予算を予測し、関係者を調整できます。
世界中どこでも人材を見つけるために、主要なタレント会社とマッチングします
Slack上で紹介、組織図、パルス調査、PTO、アナウンス、称賛などを管理できるHRプラグインをご利用いただけます。
プラットフォーム
グローバル規模での拡張に備えた完全なプラットフォームです
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により複数のツールを排除し、業務を効率化し、チームが複雑さを増すことなくスケールできるよう支援します。
68+ の統合により、全データを同期して最新の状態に保てます。
あらゆるワークフローを自動化するAPIをご利用いただけます。
従業員の給与変動を特定し、状況を把握し、給与変更の理由を従業員に伝える給与差異サポートをご提供します。
グローバルな休暇管理、オンボーディングなどを管理する組み込みの自動化機能とワークフローを追加費用なしでご利用いただけます。
AIを活用した人事・コンプライアンス支援が、キャリアフレームワークの草案作成や研修モジュールの作成などを行います。
グローバル人事情報システム(HRIS)。組織図、高度なオンボーディングツール、自動化されたワークフロー、休暇管理などを搭載
カスタマイズ可能なレポートと高度なグローバルレポーティング。給与管理や従業員数の増減からD&IやPTOまで対応
専門家が厳選した法務、税務、労働に関するガイダンスを集めたナレッジハブ
130か国以上で従業員用機器の導入から廃棄までのIT運用と物流を自動化する社内サービスをご提供します。
支払い
Pay Contractors Easily And Compliantly
当社のコントラクター向けコンプライアンスおよび支払い基盤は堅牢で信頼性が高く、最高水準の体験を提供します。 Multiplierは時間ベースのコントラクターのみを対象としており、出金オプションが限られています。
ACH、SEPA、BACHS、クレジット/デビットカードに加え、コインベース、Mercury、Brexなどの複数のクライアント支払い方法に対応
15+ の出金方法（PayPal、Payoneer、Wise、コインベース、DolarApp、グローバルデビットカードなど）
固定、時間単位、マイルストーンごとの契約を作成
グローバルデビットカードと高度な出金機能
給与を最長30日前に受け取ることが可能
割引、特典、ワークスペースへのアクセス
サポート
社内およびチャネルサポートを24時間年中無休でご利用いただけます
お客様のコミュニケーションの好みに対応することを重視しています。だからこそ、複数のチャネルで簡単にご連絡いただけます。Multiplierはウェブとアプリ内チャットのみを提供しており、応答が遅くなったり個別対応が行き届かない可能性があります。
100%社内チームが49か国に配置されているため、サポート担当全員の品質、研修、キャリアパスを管理しています。
24時間年中無休のマルチチャネルサポート：電話、折り返し、ビデオ通話、メール、WhatsApp、企業向けSlackをご利用いただけます。
100カ国以上で即時にグローバルHRおよびコンプライアンスのインサイトを得られるAIアシスタントで、アプリ内およびSlackと統合されています。
2,000人以上のグローバル社内人事および給与管理の専門家
*この代表的な比較は2025 年 4 月時点で判明している Multiplier の製品機能に基づいています。
より高速で柔軟な給与管理
多くの国では、Multiplierは毎月15日までに給与の提出を求めており、修正の時間が短くなり、オフサイクル給与に追加手数料が発生することがあります。当社の業界をリードする締切日は比類のない柔軟性を提供します。
所有法人を利用するメリット（アグリゲーターの現地パートナーとの比較）
| Multiplierのようなアグリゲーター | ||
|---|---|---|
| カスタマーサービス | 提供元への直接アクセスにより接点を減らしてコミュニケーションを効率化できます。専任のカスタマーサクセスマネージャーにより、より迅速な問題解決が可能です。 | 複数の接点があることでサービス品質が低下し、コミュニケーションが遅延して問題解決に時間がかかります。 |
| 従業員エクスペリエンス | ベンダーに依存しないことで、従業員に一貫した体験を提供でき、満足度と定着率が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると一貫性が欠け、従業員エクスペリエンスが分断されて満足度が低下し、離職率が上がります。 |
| セキュリティ | 第三者によるデータ処理がないことで、データセキュリティとコンプライアンスが改善され、全体的な保護が向上します。 | 第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが損なわれるリスクが増え、御社の業務が混乱する可能性があります。 |
| カスタマイズ | 特に人事ポリシーなど、より多くのカスタマイズオプションがあり、現地パートナーの提供範囲に制限されません。 | 第三者ベンダーに依存すると、データやセキュリティが損なわれるリスクが増え、御社の業務に支障が出る可能性があります。 |
| コンプライアンス | 当社は海外に法人を設立しており、より強固な現地コンプライアンスを提供できます。現地法の理解が深く、規制の変更にも対応しています。 | 専用の法人を持たないアグリゲーターはコンプライアンスリスクが高く、現地の法律や規制の更新を現地パートナーに依存するため、御社の法的責任が増える可能性があります。 |
| コスト | 社内プロセスの料金が低く、第三者手数料がないため、より多くのコストを削減できます。 | 高額なEORや追加手数料・アドオンのために、サービス費用が高くなります。 |
カスタマーサポートを新たな高みへ引き上げます
優れたカスタマーサポートは、効果的なグローバルHRおよび給与管理の基盤です。グローバルチーム向けのオールインワンHR・給与プラットフォームとして業界を牽引するという当社の取り組みは、継続的なイノベーションと35,000以上のお客様への深いコミットメントを意味します。
91%
ライブチャットでの初回コンタクトで解決された顧客課題の割合
6分
ほとんどのEORおよび契約者の課題を解決するまでの時間
90%+
CSATを16か月間維持しています
4.8/5
当社のカスタマーサポートに関するG2での評価
お客様がDeelを支持する理由をご覧ください
「Deelは間違いなく現代の組織にとって最も相性の良いオールインワンソリューションです。求人と支払いに必要なすべてを一つのプラットフォームで提供しており、他社は彼らのパートナーシップの水準に遠く及びません。」
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
「Deelは、さまざまな人事業務を集約する使いやすいプラットフォーム、私たちを大切に扱ってくれる優れたカスタマーサービス、そして堅牢なコンプライアンスの点で他社と一線を画しています。」
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「以前のEORプロバイダーでは、クライアントサポートの回答に数日かかっていました。Deelのサポートはそれよりも迅速なだけでなく、Deel AIによりグローバルHRの質問に瞬時に回答が得られるようになり、まったくの一変でした。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責事項：G2からのデータは2025 年 4 月時点で収集されたもので、変更または更新される可能性があります。本ページの情報の完全性または正確性について、Deelは一切の表明をしておりません。
Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大
150+
国
+40,000
顧客数
$20B+
コンプライアンス対応の給与処理額
90+
エンタープライズ顧客のNPS