DeelでBowtie Life Insuranceがグローバル人材を惹きつけ、採用する方法

Bowtie Life Insurance（Bowtie）は、香港初のバーチャル保険会社として既存の保険業界を変えています。顧客は自分で迅速に生命保障のオプションを選択できます。

複雑で常に変化するInsurTechの状況により、Bowtieは限られたタレントプールの中で専門的人材を現地で確保するのが難しいという課題に直面していました。

「私たちは適切なスキルセットと経験を持ち、進化するInsurTech分野を深く理解している人材が必要でした。現地法人を設立するために多大なリソースを費やすことなく、新しい市場に進出して人材を確保できるDeelのEORのようなソリューションが必要でした。」 とBowtieのSenior Manager Talent Acquisition & Development、Sara Choiは述べています。

DeelのEORソリューションを活用することで、Bowtieはより大きなグローバルなタレントプールにアクセスできるようになり、英国やインドネシア、マレーシア、ベトナムといったASEAN諸国を含む4つの新市場での人員拡大に成功しました。

「Deelは採用とオンボーディングのプロセスを大幅に効率化してくれます。競争の激しい市場での重要な利点です。新たな人材を採用できるだけでなく、移転を希望する既存の従業員を維持することも可能にしてくれます。」 とChoiは説明しています。

Bowtieは、Deelが持つ一流の福利厚生プロバイダーとの独占的パートナーシップ、市場インテリジェンスツール、200人超の法務専門家の知見を活用して、非常に競争力のある報酬と従業員福利厚生パッケージを提供しました。

「Deelのおかげで、現地市場の基準に合わせた競争力のあるパッケージを提供することで、世界中からトップ人材を惹きつけ、世界中で公正な扱いを確保することができました。」 とSara Choiは結びました。