The Landbanking Group が投資家にアピールし、Deel でイノベーションを高めた方法

The Landbanking Group は自然の価値を評価する新しい方法を生み出し、投資家が自然資本に資金を提供し保護することを容易にしました。

このスタートアップでは従業員データと重要な書類が3つの人事プラットフォームに散在していました。チームはこのデータをスプレッドシートで集約しようとしましたが、この方法はコンプライアンスやセキュリティの面で満足できるものではありませんでした。また、時間がかかりミスも起きやすかったです。

“従業員データを一元化するために GDPR に準拠した人事システムが必要でした。いくつかの選択肢を評価した結果、Deel は堅牢なセキュリティ、カスタマイズ可能な機能、そして専任のサポートで際立っていました。” と The Landbanking Group のプラットフォームとプロセス担当、Leigh Attwood-Smith 氏は説明しました。

Deelへの移行はLandbankingチームにとって大きな転機でした。すべての従業員データがひとつのプラットフォームに集約されたことで、複数のツールを使い分けたりシステム間を切り替えたりする必要がなくなりました。Deelによりレポートの作成・カスタマイズ、カスタムフィールドの追加、書類の署名と保管が容易になり、時間と労力を大幅に節約できました。

Deelに切り替えたことで、The Landbanking Group の人材戦略とも一致しました。同社の人材戦略は、多様な文化や背景を持つ人々を雇用することに重点を置いています。人材目標を支えるため、チームはグローバル採用を簡素化しリーチを拡大するためにDeel EORのソリューションに頼りました。その結果、The Landbanking Group のチームは10か国以上でシームレスに採用できるようになりました。

“異なるバックグラウンドや経験、スキルを持つ人々を集めることで、誰もが持てる力を最大限に発揮できます。それを実現するために、国境を越えた採用を可能にするDeel EORのようなグローバルなEORが必要でした。” - Leigh Attwood-Smith, Platforms and Processes, The Landbanking Group.