How Prenetics compliantly hires specialty talent wherever they go with Deel

Preneticsは、予防、早期発見、治療に注力するゲノミクス主導のヘルスサイエンス企業です。製品には、消費者向けDNA検査のリーディングサービスであるCircleDNA、複数がんの早期発見技術の先駆者であるInsighta、固形腫瘍の包括的ゲノムプロファイリングのための受賞歴のある治療ユニットであるACT Genomicsが含まれます。

Preneticsは予防的かつ個別化された医療をルーツに持つ一方で、COVIDパンデミック期には迅速抗原検査（RAT）キットを製造し、香港で検査センターを運営していました。しかし現在はヘルスサイエンスの予防分野に軸足を移しており、それが人材と採用戦略に影響を与えています。

Preneticsは香港内のローカライズされた運用重視の役割の採用から、より専門性の高い人材を確保するために世界的なタレントプールに採用対象を広げる必要がありました。その変化には固有の課題が伴いました。

Preneticsの人事オペレーション担当副社長であるSamantha Kwokは、世界中に法人を設立してコンプライアンスに沿って人材を雇用し給与を支払うことが、時間とリソースの非効率な使い方であることを経験から理解していました。彼女はまた、柔軟性を保ち、人材がいる場所であればどこでも採用したいと考えていました。「私たちは非常に専門性の高い人材を探しています…それには世界中を見渡す必要があります。Preneticsは彼らがどこにいても採用する準備ができており、コンプライアンスを最優先にしつつ迅速に行いたい」とKwokは述べました。

Kwok worked with a remote-first company in the past to run a hybrid team and was familiar with the specific remote-first solutions but needed the best on the market to achieve Prenetic’s new global hiring strategy. That’s when they chose Deel to access the global talent pool and onboard new members.

One of the biggest perks, Kwok noted, is the peace of mind candidates have knowing their contract is compliant with a full package of perks and benefits despite being remote workers. “While we see no shortage of talent once we expand our search globally, it is still difficult to find the right match, especially for our industry. It’s therefore important that we are able to provide attractive and competitive packages, which we can effortlessly do with Deel,” said Kwok.

Thanks to Deel's EOR and Contractor, Prenetics sends candidates offers complete with all the perks and benefits. Kwok finds that candidates welcome transparency, and Deel creates an enjoyable experience from offer to onboarding, eliminating multiple back-and-forth emails. “All the information is upfront in a user-friendly dashboard, one that they can easily pull up to check on all the core things that matter to them in a way that is clear and easy to keep track of. Employee experience matters a lot for Prenetics, and we believe that experience should start at the offer stage,” said Kwok.