SweepがDeelで優秀なグローバル人材を確保し、採用事務を削減した方法

Sweepは、企業が自社のカーボン（排出量）を追跡して対策を講じ、永続的な企業になれるよう支援します。データ駆動型プラットフォームにより、大規模な排出量の測定、排出削減のための行動、そして気候関連報告基準へのコンプライアンスの維持が簡単になります。

Sweepは2020年に創業した際、実質的に事業の初期段階からDeelと連携し始めました。SweepのCEO兼共同創業者であるRachel Delacourは、Deel導入前のグローバル採用プロセスを振り返ります。「10年前、前職を経営していたときに、チームの国際化が必要だと気付きました。ヨーロッパ以外の人材を採用するのは本当に大変で、規制の面で悪夢のようでした。事業を速やかにスケールしたかったのですが、雇用主記録代行（EOR）なしのグローバル採用プロセスは全くスケーラブルではありませんでした」とDelacourは語っています。

Delacourは、必要な専門人材を自国だけで見つけられないかもしれないと認識し、他国でポジションを埋めることを検討し始めました。しかし当時はリモートワークが一般的ではなく、別の国から従業員を移転させることは、Delacourと候補者の双方にとって大量の労力、時間、お金を要するほぼ不可能な試みでした。

彼女はカザフスタン出身で会社に非常に適した人を採用したいと考えていました。しかし、官僚的手続きや税務管理、移転に伴う負担のために採用できませんでした。

2020年のロックダウン中にSweepが創業したとき、解決すべき課題はグローバルなものであり、リモートの国際チームをゼロから立ち上げる必要がありました。Delacourは、時間やコスト、リソースの面で大きなチャレンジになるだろうと考えていました。雇用主記録代行サービスやDeel EORのソリューションを知ったとき、グローバルチームで成長することがどれほど簡単になり得るかが一気に明確になりました。これでSweepはグローバルなSaaSの可能性に沿って人材を整え、スケールできるようになったのです。

「リモートでグローバルチームと働けるようになったことは私にとって非常に大きな変革でした。人材に移住を求めずともトップ人材にアクセスでき、かつ自社が大企業である必要もありません。私のチームや応募者は自国にいながらSweepで働けます。ロンドン、ブルガリア、アメリカ、その他の国でも簡単に採用できました。どの会社もどの人材にも同じチャンスがあり、すべてが可能になりました」とDelacourは語ります。

SweepはDeel EORとコントラクター向けのソリューションを利用して従業員とコントラクターの両方を採用しており、プラットフォームの使いやすさを高く評価しています。Sweepのコミュニケーション兼コンテンツマネージャーであるCecile Bussyはこう説明しました。「プラットフォームが非常にユーザーフレンドリーである点は確かに気に入っていますが、特にその柔軟性が好きです…例えば私がイギリスを離れたいと思っても、Sweepで働き続けられると分かっているのは素晴らしいことです。」

Delacourは数年前、イギリスやアメリカでチームを採用するたびに、会計士、弁護士、銀行口座、現地のゼネラルマネージャーなどを備えた子会社を設立することを考えなければならなかったことを覚えています。今ではそのようなことを心配する必要はありません。子会社を設立する前に、ローカルでビジネス戦略を試すために数クリックでその国で採用を開始できます。

「Deelのおかげで大きく考えることができ、私の組織が初日からグローバルにスケールできるという安心を得ています」とDelacourは語りました。