現地法人設立の手間なくグローバル採用

雇用代行サービス（EOR）は、御社が法的な事業体を持っていない国で正社員を雇用できる法的枠組みです。APACでは、Deelが採用した人員の公式な雇用主となり、契約、登録、給与、現地コンプライアンスを担当し、御社は日々の業務を管理します。この仕組みにより、会社設立の複雑さを伴わずに法的な保護が得られます。

他の雇用代行サービスプラットフォームとは異なり、当社は110以上の国に自社法人を所有しており、そのうちAPAC内には19か国があります。これにより、直接的なコンプライアンス、現地銀行口座、社内の人事・法務・給与サポートを提供できます。

APACで自社法人を設立するには国によって3〜12か月かかり、法務・会計・維持費用が高額になる場合があります。これに対し、Deel EORなら数日で雇用でき、数か月を要する手続きは不要です。現地の法律顧問の雇用や銀行口座の開設、税務・社会保障当局への登録、継続的なコンプライアンス管理を御社で行う必要はありません。新しい市場を試す場合や長期的なコミットメントなしで機会的に採用する場合に最適です。

当社にはAPAC全域に社内の法務・税務・人事の専門家が在籍しています。そのため、試用期間の長さ、通知期間、退職手当の規定、福利厚生の適格性など、最新の労働法規の更新を自動的に適用できます。コンプライアンス機能により、すべての雇用契約や給与処理が最低賃金、法定福利、必須ボーナスなど各国の規定に沿うよう保証されます。法令が変更された場合は、御社が対応する必要はなく、リアルタイムで更新いたします。

はい。各国の規則に基づき、必要なすべての社会保険料および法定給付を処理します。APAC地域では、シンガポールのCPF、香港のMPF、インドネシアのBPJS（医療・年金）、フィリピンのSSSとPhilHealth、日本や韓国の社会保険などが含まれます。各採用が正しく登録され、支払いが期限内に行われ、現地の閾値が適用されるように管理しますので、御社は自動的にコンプライアンスを維持できます。

中国の省やインドの州によって労働法、税率、社会保険制度は大きく異なります。Deelは現地法人と地域の専門家と連携して、各採用がその地域固有の規制に完全に準拠するようにしています。これにはインドの地域別の給与税やPF/ESIの規則、中国の社会保険や住宅公積金の拠出などが含まれます。当社のプラットフォームは、従業員の勤務地に基づいて正しい設定を自動的に適用します。

はい。APACのすべてのDeel EORのお客様には、ご希望に応じて現地の言語を話すカスタマーサクセスマネージャーとアカウントエグゼクティブが割り当てられます。彼らは地域に拠点を置き、現地のビジネス文化やスケジュールを理解しています。サポートはチャット、メール、ライブミーティングで利用でき、新入社員向けに現地の言語で地域別に合わせたオンボーディングコールも提供しています。

はい。御社はチームの業務責任、パフォーマンス、勤務時間、ツール、目標を完全に管理できます。Deelの役割はあくまで管理的かつ法的な範囲に限定されます。当社は給与を処理し、法的な契約を整備し、法定コンプライアンスを管理します。御社にはすべてを追跡できるダッシュボードが提供され、従業員からは業務上の雇用者として御社が認識されます。HRコンプライアンスが必要な場合のみDeelが裏方として関与します。