現地法人を設立する手間なしでグローバルに採用する

雇用主記録代行 (EOR) とは、現地に法的な法人を持たない国でフルタイム従業員を雇用できる法的枠組みです。APACでは、Deelがあなたの採用者の正式な雇用主となり、契約、登録、給与管理、現地のコンプライアンスを処理する一方で、日々の業務はあなたが管理します。この仕組みにより、会社設立の複雑さを伴わずに法的な保護を受けられます。

他の雇用主記録代行プラットフォームとは異なり、当社は110以上の国に自社の事業体を所有しており、そのうちAPAC地域だけでも19カ国に展開しています。これにより、直接的なコンプライアンス対応、現地銀行口座、社内の人事・法務・給与管理のサポートを提供できます。

APACで自分の法人を設立するには国によって3〜12か月かかる場合があり、高額な法務、会計、維持費がかかります。対照的に Deel EOR では数日で採用が可能です。現地の法律顧問の雇用、銀行口座開設、税務・社会保険の登録、継続的なコンプライアンス管理を避けられます。新しい市場を試す場合や長期的なコミットメントなしに採用するのに最適です。

当社はAPAC全域に社内の法務、税務、人事の専門家を擁しています。これにより、試用期間の長さ、通知期間、解雇手当、給付の適格性など、最新の労働法の更新を自動的に適用します。当社のコンプライアンス機能は、最低賃金、法定給付、必須のボーナスなどを含め、あらゆる雇用契約と給与プロセスが現地規制に沿うようにします。法改正があれば、貴社側での対応は不要でリアルタイムに更新します。

はい。各国の規則に基づき、必要なすべての社会保険料および法定給付を処理します。APACでは、シンガポールのCPF、香港のMPF、インドネシアのBPJS（医療・年金）、フィリピンのSSSおよびPhilHealth、日本や韓国の社会保険などが含まれます。各採用者を正しく登録し、支払いを期限通りに行い、現地の基準を適用することで、自動的にコンプライアンスを維持します。

中国の各省やインドの各州では、労働法、税率、社会保険料が大きく異なることがあります。Deelは現地の法的主体と地域内の専門家と連携して、各採用者が所在地固有の規制に完全に準拠するようにしています。これには、インドの地域ごとの給与税やPF/ESIの規則から、中国の社会保険や住宅基金の拠出までが含まれます。弊社のプラットフォームは、従業員の所在地に基づいて適切な設定を自動的に適用します。

はい。APAC のすべての Deel EOR のお客様には、お好みに応じた現地語を話すカスタマーサクセスマネージャーとアカウントエグゼクティブが割り当てられます。彼らは地域に拠点を置き、現地のビジネス文化やスケジュールを理解しています。サポートはチャット、メール、または対面／オンラインミーティングで利用可能で、新入社員向けに地域時間でのオンボーディングコールも提供しています。

はい。チームの職務、パフォーマンス、勤務時間、使用ツール、目標は引き続きあなたが完全に管理します。Deelの役割はあくまで管理的かつ法的なものであり、給与管理の処理、法的契約の確保、法令遵守の対応を行います。すべてを追跡できるダッシュボードが提供され、従業員は業務面ではあなたを実際の雇用主として見なします。人事コンプライアンスが必要な場合を除き、Deelは裏方にとどまります。