現地法人を設立する手間なしでグローバルに採用する

雇用主記録代行 (EOR) は、自社に現地法人がない国でフルタイム従業員を雇用できる法的な仕組みです。LATAMでは、Deelがあなたの採用者の公式な雇用主となり、契約、登録、給与、および現地のコンプライアンスを処理する一方で、日々の業務はあなたが管理します。この仕組みにより会社設立の手間や複雑さなしに法的な保護が得られます。

他のEmployer of Recordプラットフォームとは異なり、当社は110か国以上（LATAMでは29か国）に法人を所有しており、直接のコンプライアンス対応、現地銀行口座、社内の人事・法務・給与サポートを提供します。

LATAMで現地法人を設立するには国によって3〜12か月かかり、法務、会計、維持に高い費用がかかります。それに対してDeel EORなら数か月ではなく数日で採用できます。現地の法務顧問の雇用、銀行口座の開設、税務・社会保険当局への登録、継続的なコンプライアンス管理を回避できます。新市場のテストや長期的なコミットメントなしに機会的に採用したい場合に最適です。

当社はLATAM全域に社内の法務・税務・人事の専門家を有しています。これにより、試用期間の長さ、通知期間、解雇手当の規定、福利厚生の適格性など、労働法の最新の改定を自動的に適用します。当社のコンプライアンス機能は、すべての雇用契約と給与プロセスが最低賃金、法定福利厚生、法定ボーナスなど現地規定に沿っていることを確保します。法改正があった場合も、あなた側での対応は不要でリアルタイムに更新します。

はい。これらの国別の要件は当社の給与および契約モデルに組み込まれています。例えば、ブラジルとメキシコの13か月分の給与、中央アメリカの aguinaldo、コロンビアとペルーの休暇手当を考慮しています。解雇計算（preaviso、cesantía など）は各国の規則に従って処理されます。

LATAMの各国では異なる福利厚生が法定で定められています。例えば、コロンビアでは退職金（Cesantías）、退職金に対する利息、交通手当が必要です。ブラジルでは FGTS の拠出と食事券が義務付けられています。これらは雇用オファーに反映され、毎月管理されます。Deelでは民間の医療保険、食事カード、ボーナスなどの補足的福利厚生を追加することもでき、それらが適切に課税されるようにします。

はい。LATAMのすべてのDeel EORの顧客には、ご希望に応じてスペイン語またはポルトガル語を話すカスタマーサクセスマネージャーとアカウントエグゼクティブが割り当てられます。彼らは現地に拠点を置き、現地のビジネス文化やタイムラインを理解しています。サポートはチャット、メール、ライブミーティングで利用可能で、新入社員向けの現地時間に合わせたオンボーディングコールもご提供します。

はい。責任範囲、パフォーマンス、勤務時間、ツール、目標など、チームの管理は引き続きあなたが完全に行えます。Deelの役割はあくまで管理上・法的なものであり、給与処理、法的契約の確保、法定コンプライアンスの対応を行います。ダッシュボードで全てを追跡でき、従業員は業務面ではあなたを実際の雇用主として認識します。人事コンプライアンスが必要な場合を除き、Deelは裏方にとどまります。