Deelは、スタートアップ企業から大企業まで40,000社の企業から信頼されています
Deel Contractor of Recordは世界のどの地域でも、業務受託者（コントラクター）を雇う際に安心感を与えてくれました。もうコンプライアンスについて心配する必要はなく、安心できます。
Chloe Riesenberg氏、Project44、人事スペシャリスト
古い方式
Deelが登場するまで、グローバルな採用には常にリスクと複雑さが伴いました
❌ 従業員を請負業者と誤って分類すると、壊滅的な罰金が科せられる可能性がある
❌ 刻々と変化する法的要件を順守し続けるのは大変だった
❌ 1つの間違いが会社の評判を取り返しがつかないほど損なう可能性がある
新しい方法
Deelが責任を負い、お客様は成長に専念できます
- Deelは労働者の分類を評価し、チームメンバーを業務受託者とするか従業員とするかについての明確なガイダンスを提供します
- DeelのContinuous Compliance™システムは、法改正を監視し、先回りしてアドバイスを行います
- Deelは、労働者の分類に関する責任を負うことで、お客様のビジネスを保護し、ストレスから解放します
仕組み
DeelのContractor of Recordで労働力をグローバルに拡大
労働者の分類
当社は貴社の従業員の正確な分類を評価し、当該の労働者が業務受託者になるか従業員になるかについてのアドバイスを提供します。
契約書の作成
Deelは貴社に代わって雇用と人事管理を担当します。現地に準拠した契約書を作成し、必要な書類をすべて収集します。
人事に関するすべての業務を管理
設定が完了すると、クライアントと業務受託者（コントラクター）は単一のプラットフォームにアクセスして、書類、休暇、支払いの承認などを管理できます。
Deelを選ぶ理由
グローバル雇用プラットフォームの決定版。
法人の設立から給与計算まで、当社はすべての業務を自社で行っています。つまり、透明性の高い価格設定、一貫した質の高いサービス、そしてより多くの機能をプラットフォーム上で提供します。
| 他のプラットフォーム | ||
|---|---|---|
| ほとんどの国で雇用可能。 |  | Deelほど多数の所有法人があるプラットフォームは他にありません。第三者のプロバイダーに全面委託している企業もあります。 |
| 入社手続き | |  |
| 支払いオプション | | |
| 契約改正 | | |
| 統合 | | |
| カスタマーサポート | | |
| アプリ内サポート | | |
Deel Contractor of Recordを選択する理由は明白
200人以上
税務、給与計算、法務のスペシャリストが常駐
86時間
人事管理を自動化することで、お客様が毎月節約できる時間
42秒
24時間365日のアプリ内サポートによる平均的な初回応答時間
15通り以上
柔軟な支払方法による チームへの支払い
グローバルな採用、人事管理、支払いに必要なすべてがここに
Deel HR
ビジネスに合わせて拡張できる、グローバルファーストのオールインワン人事プラットフォーム
から
$15
1従業員/月
マネージャーに人員数と役割コストの可視化を提供
大規模に透明性のある報酬レビューを実施
パフォーマンス、アンケート、学習ツールを活用
休暇、経費、文書管理、承認などのコア人事情報機能がすべて含まれ、追加料金なしで利用可能
Deel Payroll
自社で雇用した従業員の給与計算。
から
$29
1従業員/月
給与計算の専門家をご用意
信頼性抜群の迅速な年中無休のサポート
各国に連絡窓口を設置
給与明細の作成と送信
給与と税金の支払い
従業員の福利厚生と控除
当局への現地提出
カスタマイズ可能なレポート
Deel Contractor
150か国以上でコンプライスに準拠した業務委託者の管理と支払い。
から
$49
/月
AI搭載のツールによる、現地の規制に準拠した契約書と現地法に関するガイダンスによる誤分類リスクの回避
地方税協定を自動的に徴収
120以上の通貨と15以上の柔軟な支払い方法によるチームへの一括支払い
請求書、経費、休暇などを自動化
Deel EOR
自社で現地法人を所有しない150か国以上で従業員を雇用。
から
$599
/月
グローバルな従業員を雇用し、当社が現地の給与計算、福利厚生、税金、コンプライアンスを処理
各国に合わせた競争力のある福利厚生パッケージ
200以上の現地の人事および法律専門家によるサポート
24時間週7日体制のサポートと専任のCSMマネージャー
人事、財務など68以上の統合
世界の40,000社以上の企業がグローバル雇用にDeelを利用する理由
「Deelに切り替えた主な動機は、コンプライアンス能力でした。まだ拠点がない市場で採用と入社手続きを迅速に行うためのプラットフォームが必要でした」
キャロリン・チュー
人材担当バイスプレジデント
「無形の価値は、Deel を使用して世界中の採用および給与計算プロセスのコンプライアンス面をすべて処理できることです。これにより、Telin は自社で処理する場合と比べてかなりの時間を節約できました。」
Doni Adriansyah
最高財務責任者（CFO）兼リスクマネージャー
「以前はコンプライアンス全般が懸念要因でしたが、今では複雑な米国での雇用の課題に対処するにはDeelを頼れば良いとわかっています。人材とビジネスのためにはコンプライアンス業務でのミスは許されませんから」
Matthew Buchanan氏
共同創業者
よくある質問
Deel Contractor of Recordと従来のAORの違いは？また、従業員の誤分類のリスクを最小限に抑えるためにどのように役立ちますか？
契約雇用サービスを提供するAORはたくさんあります。ただし、そのほとんどは従来型の人材派遣会社であるため、設定に時間がかかり、料金も高額で、手作業による承認や一貫性のない報告書など管理に時間がかかる場合があります。Deel Contractor of Recordは、従来の業務受託者（コントラクター）の雇用を新しいレベルに引き上げ、クライアントはDeel法人を使用して記録的な速さで (最大7日間)、誤分類のリスクなしで、世界中の業務受託者（コントラクター）を雇用し、管理できるようになります。
Agent of Record (AOR) とは？
Agent of Record (AOR) とは、組織がコンプライアンスに準拠して世界中の業務受託者（コントラクター）を分類、入社手続き、支払いするのをサポートする第三者です。
留意すべき追加料金はありますか？
各Deel Contractor of Record契約では、1か月分の業務受託者の支払いの補償金が必要です。請負業者を雇用するのは当社であるため、クライアントが当社に料金を支払わない場合でも、当社は請負業者に支払いを行う法的義務があります。請負業者に対する責任と補償はすべてDeelの責任となるため、緊急事態に備えて、1か月分の請負業者の賃金とDeel料金を保障として請求させていただきます。
会社にDeel Contractor of Recordを設定する方法は？
お客様の雇用目標とニーズを把握して、Deel Contractor of Recordの適格性を判断するために、ぜひ当社までお問合せください。Deel Contractor of Recordが貴社のチームに適している場合：
- 当社は、お客様のビジネスとDeelの間の基本合意書と業務範囲を作成します。当社のチームが契約書を確認して署名したら、必要な数だけContractor of Record契約を結ぶことができます。
- 次に、当社は、Deel Contractor of Recordにオンボードする業務受託者（コントラクター）との間でDeelのスタンダード契約書に署名します。両当事者 (Deelと業務受託者) が契約に署名すると、業務受託者はプラットフォームに参加するための招待状を受け取ります。
- その後、当社が残りの作業に対処します。給与計算、請求書、解雇などはすべて当社が行うため、お客様はグローバルな人事プールにすぐに飛び込むことができます。
Deel Contractor of Recordの設定にかかる時間は？
設定にかかる時間は、企業が基本合意書を確認して署名するのに必要な時間によって異なります。署名完了後、プラットフォームの設定と業務受託者（コントラクター）の入社手続きには通常最大5日かかります。
Deel Contractor of Recordが適切でない場合は？
当社の専門家は、業務受託者（コントラクター）の所在地、仕事内容、作業体制を検討し、Deel Contractor of Recordの適格性を判断します。貴社と業務受託者（コントラクター）との間の取引関係がDeel Contractor of Recordの対象にならない場合は、別の利用可能なEORソシューションを提案いたします。
© Copyright 2026. All Rights Reserved.