Deelは、グローバルな従業員の雇用、管理、支払いを1つのプラットフォームで実現します
コンプライアンスやオンボーディングから給与計算や福利厚生まで、すべてを効率化します。
- 150カ国以上に完全所有の専用インフラ
- 安全でコンプライアンスに準拠し、拡張可能
- 貴社の技術スタックにぴったりフィットする統合とオープンAPI
- 24時間オンデマンドで専門家に直接アクセス
コンプライアンスやオンボーディングから給与計算や福利厚生まで、すべてを効率化します。
- 150カ国以上に完全所有の専用インフラ
- 安全でコンプライアンスに準拠し、拡張可能
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5645 レビュー
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40,000社に参加
古い方式
Deelを使用する前は、グローバル展開はリスクと複雑さの迷路を進むようなものでした
❌ プロバイダーが複数でシステム分断されていることにより、非効率性とコンプライアンス上の問題を生み出した
❌ 国際労働法は絶えず変化し、法務および人事チームはそれを常に確かめる必要があった
❌ 細分化された給与計算、一貫性のない入社手続き、手動プロセスにより時間と費用がかかり、信頼性の問題も生じていた
新しい方法
Deelは、企業の拡張性を考慮して構築された唯一のグローバル重視の統合プラットフォームです。
- 給与、従業員、請負業者、コンプライアンスを単一の専用プラットフォームで統合
- Continuous Compliance™と社内の法律専門家があらゆる段階でガイドすることで、規制の変更に先手を打つ
- データを一元化し、承認プロセスを効率化し、既存の人事技術スタックとシームレスに統合することで、チームが管理業務ではなく戦略に集中できるようにする
Deelの仕組み
グローバルチームの採用、管理、給与支払いを簡単に始めよう
どこでも雇用して支払う
グローバルな従業員を1つのプラットフォームに統合します。現地法人を設立せずにグローバルな従業員を雇用し、請負業者を管理し、米国およびグローバルでの給与計算を行いながら、120か国以上で規制に準拠した期日通りの支払いと福利厚生を確保できます。
自信を持って管理
単一のダッシュボードによりIT、人事、財務の運用を効率化します。世界中でデバイスをプロビジョニングして保護し、アプリへのアクセスを制御し、税務およびコンプライアンスのワークフローを自動化することで、チームが管理業務に追われることなく、戦略的な成長に集中できます。
労働者の能力と意欲を向上
統合されたパフォーマンス管理、キャリア開発、AIを活用した学習ツールを用いて、従業員の体験を向上させます。有給休暇やリファーラル用のSlackプラグインで迅速な成果を実現し、フィードバック、成長、継続的な改善の文化を育みましょう。
安全かつ戦略的に拡大
法人設立の助言、イミグレーションの支援、および現地のコンプライアンス専門知識を活用して、新しい市場にスムーズに進出しましょう。Deelの株式、プライバシー、ガバナンスに関する助言サービスと提携し、長期にわたりリスクのない成長を支える強固なグローバルインフラを活用できます。
貴社のブランドでグローバルに拡大
Deelのグローバルな雇用、給与計算、コンプライアンス機能を、ホワイトラベルで提供。まるで貴社がサービスを提供しているように見えます。
Deelを選ぶ理由
グローバル雇用プラットフォームの決定版。
法人の設立から給与計算まで、当社はすべての業務を自社で行っています。つまり、透明性の高い価格設定、一貫した質の高いサービス、そしてより多くの機能をプラットフォーム上で提供します。
| 他のプラットフォーム | ||
|---|---|---|
| ほとんどの国で雇用可能。 |  | Deelほど多数の所有法人があるプラットフォームは他にありません。第三者のプロバイダーに全面委託している企業もあります。 |
| 入社手続き | |  |
| 支払いオプション | | |
| 契約改正 | | |
| 統合 | | |
| カスタマーサポート | | |
| アプリ内サポート | | |
グローバル雇用プラットフォームとしてDeelを選ぶ理由は明白
200人以上
税務、給与計算、法務のスペシャリストが常駐
24時間365日
あなたとそのチームへのサポート
350以上
現地の人事および給与計算マネージャー
68+
柔軟な支払方法による チームへの支払い
グローバルな採用、人事管理、支払いに必要なすべてがここに
Deel HR
ビジネスに合わせて拡張できるグローバルファーストのHRプラットフォーム。
から
$5
1従業員/月
グローバル労働力の人事業務をすべて1つのツールで管理
比類のないグローバルカバレッジとローカリゼーションでコンプライアンスを維持
休暇と経費の管理
人物ディレクトリの作成とカスタマイズ
グローバルコスト、人員数、DEIなどの強力なダッシュボードにアクセス
Deel Payroll
自社で雇用した従業員の給与計算。
から
$29
1従業員/月
給与計算の専門家をご用意
信頼性抜群の迅速な年中無休のサポート
各国に連絡窓口を設置
給与明細の作成と送信
給与と税金の支払い
従業員の福利厚生と控除
当局への現地提出
カスタマイズ可能なレポート
Deel Contractor
150か国以上でコンプライスに準拠した業務委託者の管理と支払い。
から
$49
/月
AI搭載のツールによる、現地の規制に準拠した契約書と現地法に関するガイダンスによる誤分類リスクの回避
地方税協定を自動的に徴収
120以上の通貨と15以上の柔軟な支払い方法によるチームへの一括支払い
請求書、経費、休暇などを自動化
Deel EOR
自社で現地法人を所有しない150か国以上で従業員を雇用。
から
$599
/月
グローバルな従業員を雇用し、当社が現地の給与計算、福利厚生、税金、コンプライアンスを処理
各国に合わせた競争力のある福利厚生パッケージ
200以上の現地の人事および法律専門家によるサポート
24時間週7日体制のサポートと専任のCSMマネージャー
人事、財務など68以上の統合
世界の40,000社以上の企業がグローバル雇用にDeelを利用する理由
「Deelのおかげで、現地法人を設立するずっと前に、拡大したい国で地元の人材を雇うことができます。 事実上、これは私たちに有利なスタートを与えます。」
Luka Besling
人事マネージャー
「2019年以前は、6か国で給与計算を行うために4つのベンダーを使う必要があり、それぞれのベンダーで運用方法が異なっていましたが、今ではその作業をすべてDeelで行っています」
Rajes Rajamoprgananさん
SEA給与マネージャー
「人材を探すにあたって気付いたのは、適切なスキルを持つ人材が、私たちが事業を展開していない国にいることが多いということです。幸いなことに、Deel EORを利用することで、必要な法令や労働法を遵守しつつ、どこからでも優秀な人材を採用できます」
David Holguín
福利厚生とモビリティマネージャー
「規制上のハードルにより、ブラジルへの参入が遅れました。しかし、Deel EORのおかげで、チームを迅速に派遣することができ、シームレスな運用とタイムリーな支払いを確保できました。」
Tom Brady
戦略的資源関係の責任者
よくある質問
料金の内訳は？労働者の人数に応じて変更しますか？
Deelでは事業の規模と段階に合わせて料金設定を調整しています。こちらからカスタムデモをご予約ください。お客様向けに厳選した製品ツアーとお客様に合わせた料金体系をご案内します。
こうした問題の解決策を求める、当社と同等規模の顧客に対応したことがありますか？この問題の発生頻度はどの程度ですか？
Deelは数千社の企業の規模拡大を支援してきました。エンタープライズ向けソリューションの詳細な説明をご希望の場合は、社内専門家との電話相談をご予約ください。
Deelでは、外部ベンダーか現地プロバイダーにソリューションを外注していますか？
Deelがベンダーや現地プロバイダーにソリューションを外注することはありません。税務、現地政府への最新報告、社会保険などの業務の代行には、社内の給与計算マネージャーを活用しています。そのため、現地の税務と給与計算に関するお客様の専門知識を当社に委託することができ、Deelのマネージドサービスを利用する主なメリットとなっています。
さらにDeelの法律パートナーネットワークは世界中で200を超えており、世界各国で現地法規への準拠を徹底するために活用しています。
Deelにはどのような統合ツールがありますか？「x」との統合の連携状態は？（一般的にはWorkday、UKG、SAP）
私たちの68を超えるインテグレーションには、BambooHR、Hibob、Workdayなど、他にもお客様の現在の技術スタックに含まれている可能性が高いインテグレーションが多数あります。さらに、高度なカスタマイズのためのAPIもご用意しています。
グローバル給与計算サービスは現在どの国で提供していますか？今後サービスを提供する予定の国と時期は？
Deelは現在、100か国以上でグローバル給与計算サービスを提供しています。サービス提供国ページで詳細をご覧いただくか、特定の国での詳しい提供状況を確認するには、専門家との相談セッションをご予約ください。
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