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경력 개발 소프트웨어는 직원이 조직 내에서 경력을 계획하고 발전시키는 데 도움이 되는 디지털 도구입니다. 다음과 같은 리소스와 기능을 제공합니다.

• 기술 평가
• 개발 계획
• 목표 설정
• 진도 추적 이 소프트웨어는 직원들이 경력 목표를 설정하고 새로운 기술을 습득하며 경력 경로를 탐색하는 것을 지원하여 궁극적으로 직무 만족도와 유지율을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

경력 관리 소프트웨어는 직원과 고용주 모두가 경력 성장과 발전을 관리하는 데 도움을 주는 포괄적인 시스템입니다.

여기에는 다음과 같은 경력 개발 소프트웨어의 모든 기능이 포함됩니다.

• 기술 평가

• 개발 계획

• 목표 설정

• 진행 상황 추적 또한 다음과 같은 더 넓은 범위에서의 경력 관리 기능을 포함합니다:

• 승계 계획

• 인재 관리

• 성과 추적 목표는 개인의 경력 목표와 조직의 요구사항을 일치시켜 상호 이익이 되는 관계를 구축하는 것입니다.

따라서 경력 관리 소프트웨어는 경력 개발보다 더 광범위하여 개인의 경력 성장과 조직의 인재 관리를 포괄합니다.

경력 경로 소프트웨어는 직원과 조직이 회사 내 경력 진행 상황을 시각화하고 계획하는 데 도움이 되는 도구입니다. 기술, 경험 및 직무를 기반으로 잠재적인 경력 경로를 매핑하는 기능을 제공합니다.

직원은 소프트웨어를 사용하여 다양한 경력 기회를 탐색하고 각 역할에 대한 요구 사항을 이해하며 원하는 직책에 도달하기 위한 개발 계획을 수립할 수 있습니다.

조직에서 경력 개발 소프트웨어는 기술 격차를 파악하고 직원들을 미래의 역할에 대비시켜 후계자 계획 및 인재 관리를 지원합니다.

직업 관리 프로그램은 조직 내에서 직원들이 자신의 직업 경로를 관리하는 데 지원하는 체계적인 프로그램입니다. 일반적으로 다음과 같은 활동을 포함합니다:

• 경력 계획 워크숍
• 멘토링 및 코칭
• 기술 평가
• 개발 계획
• 승계 계획

이 프로그램의 목표는 직원이 자신의 경력 옵션을 이해하고 현실적인 목표를 설정하며 이를 달성하기 위한 실행 가능한 조치를 취하는 동시에 조직이 전략적 목표를 달성하기 위해 인재를 효과적으로 개발하고 유지할 수 있도록 지원하는 것입니다.

경력 개발은 개인의 성장과 기술 습득에 중점을 두고 훈련, 교육 및 경험을 통해 선택한 경력 경로에서 발전하도록 돕습니다. 반면 경력 관리는 조직 내에서 개인의 경력 궤적을 계획하고 제어하는 더 광범위한 프로세스입니다. 여기에는 경력 개발 활동이 포함되며 전략 계획, 목표 설정, 개인의 목표와 조직의 목표 조정이 포함됩니다.

기본적으로 경력 개발은 경력 관리의 한 구성 요소입니다.

Deel Engage를 사용하면 조직의 특정 구조와 역할에 맞게 경력 경로를 맞춤화할 수 있습니다. 예를 들어 부서 중심의 경력 프레임워크와 개인 기여자 및 리더십 경력 경로를 만들 수 있습니다.

또한, 역량 모델에 포함될 역량의 수와 유형을 사용자 정의할 수 있습니다. 예를 들어, 리더십 경로는 개인 기여자 경로에 비해 추가적인 역량을 요구할 수 있습니다. 기술적으로 복잡한 직무의 경우, 기술적 역량을 더 강조하고 핵심 역량은 상대적으로 덜 강조할 수 있습니다. 귀사는 조직 구조, 요구사항, 전략적 목표에 따라 경력 프레임워크를 완전히 자유롭게 맞춤화할 수 있습니다.

Deel Engage를 통해 기업은 모든 조직의 역할과 레벨에 맞는 명확한 경력 경로를 만듭니다. 이러한 경로는 매우 유연하지만 일반적으로 다음을 포함합니다.

• 모든 역할에 필요한 핵심, 기능, 기술 역량 또는 리더십 역량
• 다음 단계로 나아가는 데 필요한 역량
• 각 레벨의 기대치를 이해하기 위한 자세한 설명
• 원하는 결과를 측정 가능한 결과로 구체화

이 방식으로 조직은 역량 기반의 경력 개발 접근 방식을 채택할 수 있으며, 이는 수평적 및 수직적 이동성을 높이는 결과를 가져옵니다. 연결된 360도 피드백과 기술 평가를 통해 근로자들은 자신의 현재 위치를 명확히 파악할 수 있습니다. 그들은 현재 역할이나 회사 내 다른 역할에서 기대되는 발전 방향을 파악합니다. 마지막으로, 그들은 경력 발전의 다음 단계로 나아가기 위해 도움이 되는 학습 자료에 접근할 수 있습니다.

Deel Engage를 사용하여 직원은 다양한 경력 경로를 탐색하고 승진에 필요한 역량과 단계를 확인할 수 있습니다. 이 기능을 통해 직원은 경력을 발전시키기 위해 어떤 기술과 경험을 습득해야 하는지 파악하고 그에 따라 개발 계획을 세울 수 있습니다.

사용자 친화적인 플랫폼에는 직관적인 탐색 기능과 모든 경력 개발 도구 및 정보를 위한 중앙 집중식 허브가 있습니다.

예, Deel Engage를 사용하면 관리자 및 근로자는 경력 진행 상황, 기술 개발 및 목표 달성을 추적하고 분석할 수 있습니다. 상세한 분석 및 보고 기능을 통해 조직의 모든 사람이 진행 상황을 이해하고 개선이 필요한 부분을 식별하며 경력 개발에 대한 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

경력 개발 프로세스 구현은 기존 역량 데이터베이스, 온보딩 직원 수, 경력 경로 및 레벨링의 복잡성 등 다양한 요인에 따라 최대 14주까지 소요될 수 있습니다.

다음 단계를 따르게 됩니다.

1. 이해관계자를 만나 현 상황 평가, 요구 사항 검토 및 원하는 '출시' 날짜 조정
2. 기존 자료(예: 역량 데이터, 조직 레벨 등) 검토
3. 경력 프레임워크 구조 정의 - 프레임워크의 목표와 구조(예: 레벨 수, 경력 경로 수, 역량 선택: 핵심, 기능, 기술 및 리더십 등)에 중점을 둡니다.
4. 역량 및 레벨링 프레임워크 정의(연공서열 수, 경로 유형 - 개인 기여자 및 리더십)
5. 경력 프레임워크 만들기 - 1단계: 관리자를 위한 역량 라이브러리 초안 및 템플릿 생성. 2단계: 팀의 역량을 선택하고 정의하는 방법에 대한 관리자 교육
6. 직원 역할 레벨 평가
7. 경력 개발 시스템 사용 방법에 대한 관리자 및 직원 교육
8. 플랫폼에 직원 온보딩
9. 전사적으로 경력 개발 소프트웨어를 출시하고 직원에게 경력 경로 및 레벨 할당
10. 직원의 경력 개발과 전략적 조직 목표를 개발하고 조정하는 데 도움이 되는 추가 관리자 교육 실시

이 프로세스는 역량, 레벨링 및 경력 경로에 대한 콘텐츠가 제한된 조직에 적용됩니다. 이미 준비 작업을 완료한 조직의 경우 Deel Engage에서 모든 내용을 가져오는 데 최대 2주가 소요됩니다.

모든 고객은 가이드, 튜토리얼, 관리자 교육 및 연중무휴 24시간 고객 지원 서비스를 이용할 수 있어 응답을 오래 기다릴 필요가 없습니다.

또한 플랫폼 구현 시 사람들을 교육하고 시작하는 데 실질적인 지원을 제공할 수 있는 학습 과학 전문가 팀을 보유하고 있습니다.

예, Deel Engage는 기존 HRIS와 통합됩니다. 하지만 모든 인재 관리 프로세스를 한 곳에서 관리하고 싶다면 Deel HRIS를 구매하면 됩니다.

이를 통해 경력 프레임워크, 360° 피드백 및 성과 검토, 성장 계획, 보상 검토, 참여도 설문조사 등의 프로세스를 연결하는 올인원 인재 개발 솔루션을 활용할 수 있습니다.

아니요, 지원 서비스 이용에 대한 추가 비용은 없습니다.

Deel은 데이터 보안을 중요하게 생각하며 SSL 암호화, 2단계 인증, ISO 27001 인증, SOC 2 및 GDPR 준수와 같은 동급 최고의 보안 프로토콜을 사용합니다. 또한 24시간 연중무휴로 시스템을 모니터링하는 전담 보안팀이 준비되어 있습니다.

예, Deel Engage는 Single Sign-On을 지원합니다.