현지 법인을 설립하는 번거로움 없이 전 세계 인재를 채용하세요

기록상 고용주(EOR)는 법인이 없는 국가에서도 정규직 직원을 채용할 수 있는 법적 구조입니다. APAC 지역에서는 Deel이 귀하가 채용한 직원의 공식 고용주가 되어 계약, 등록, 급여, 현지 규정 준수를 처리하며 귀하는 실질적인 업무만 관리하게 됩니다. 이를 통해 복잡한 법인 설립 절차 없이도 법적 고용 기반을 확보할 수 있습니다.

다른 기록상 고용주(EOR) 플랫폼과 달리 Deel은 110개국 이상에 자체 법인을 보유하고 있으며 아시아 태평양 지역에는 19개의 법인이 있습니다. 이를 통해 국가별 규정 준수 및 은행 계좌, 사내 HR, 법률 및 급여 지원을 보장합니다.

APAC에 직접 법인을 설립하는 데는 국가에 따라 3개월에서 12개월이 소요될 수 있으며 높은 법률 비용, 회계 및 유지 관리 비용이 발생합니다. 반면 Deel EOR을 사용하면 몇 달이 아닌 며칠 만에 인재를 채용할 수 있습니다. 현지 법률 고문 선임, 은행 계좌 개설, 세금 및 사회보장 등록, 지속적인 법규 준수 등을 관리할 필요가 없습니다. 장기적인 약속 없이 새로운 시장 진출을 시험하거나 필요에 따라 인재를 채용하는 데 이상적입니다.

Deel은 아시아 태평양 지역 전역에 자체 법률, 세무, 인사 전문가를 보유하고 있습니다. 이에 따라 수습 기간, 통지 기간, 해고 규정, 복리후생 자격 등 최신 노동법 변경 사항이 자동으로 반영 및 적용되며 Deel의 규정 준수 시스템은 최저 임금, 법정 복리후생, 필수 보너스를 포함하여 모든 고용 계약 및 급여 처리가 현지 규정을 준수하도록 보장합니다. 법이 변경되면 실시간으로 업데이트되므로 귀하는 별도의 조치를 취할 필요가 전혀 없습니다.

예. Deel은 각 국가의 규정에 따라 필요한 사회 보장 분담금과 복리후생을 모두 처리합니다. 아시아 태평양 지역 전반에 걸쳐 싱가포르 CPF, 홍콩 MPF, 인도네시아 BPJS 건강보험 및 연금, 필리핀 SSS와 PhilHealth, 일본과 한국의 사회보험 등이 포함됩니다. Deel은 모든 인재가 올바르게 등록되고 급여가 제때 지급되며 현지 기준에 맞게 적용되도록 보장하여 귀하가 자동으로 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.

중국 및 인도의 경우 지방별로 노동법, 세금, 사회보장 분담금이 크게 차이가 날 수 있습니다. Deel은 현지 법인 및 지역 전문가와 협력하여 모든 인재가 지역별 규정을 완벽히 준수하도록 합니다. 여기에는 인도의 지방 급여세와 PF/ESI 규정, 중국의 사회 보험 및 주택 기금 기여금 등이 포함됩니다. Deel 플랫폼은 인재가 위치한 곳에 따라 올바른 설정을 자동으로 적용합니다.

예. APAC 지역의 모든 Deel EOR 고객에게는 선호에 따라 해당 지역 언어를 구사하는 고객 성공 관리자와 계정 담당자가 배정됩니다. 현지 담당자들은 해당 지역에 기반을 두고 있으며 현지 비즈니스 문화와 일정을 잘 이해하고 있습니다. 채팅, 이메일 또는 라이브 미팅를 통해 지원을 받을 수 있으며 신규 직원을 위해 해당 언어 및 시간대에 맞춘 온보딩 콜을 제공합니다.

예. 팀의 책임, 성과, 근무 시간, 사용 도구, 목표 설정 등은 계속해서 귀하가 전적으로 관리합니다. Deel의 역할은 철저히 행정적이고 법적인 부분에 한정되며 급여 처리, 법적 계약 보장, 법정 준수를 담당합니다. 귀하는 모든 것을 추적할 수 있는 대시보드를 제공받게 되며 직원들은 귀하를 업무상 실제 고용주로 인식합니다. Deel은 HR 규정 준수가 필요할 때만 개입합니다.