현지 법인을 설립하는 번거로움 없이 전 세계 인재를 채용하세요

EOR(고용주)은 법인이 없는 국가에서도 정규직 직원을 고용할 수 있는 법적 구조입니다. 중남미 지역에서는 계약, 등록, 급여, 현지 규정 준수 등을 처리하는 공식 고용주가 Deel이 되고 귀하는 직원들의 일상적인 업무를 관리합니다. 이 설정을 통해 복잡한 회사 설립 없이도 법적 보호를 받을 수 있습니다.

다른 고용주 기록 플랫폼과 달리 110개 이상의 국가(중남미 지역 29개국)에 법인을 소유하고 있어 직접 규정 준수, 현지 은행 계좌, 사내 인사, 법률, 급여 지원을 보장합니다.

중남미 지역에 법인을 설립하는 데는 국가에 따라 3~12개월이 소요될 수 있으며 법률, 회계, 유지 관리 비용이 많이 듭니다. 반면, Deel EOR을 사용하면 몇 달이 아닌 며칠 만에 채용할 수 있습니다. 현지 법률 자문, 은행 계좌 개설, 세금 및 사회보장 당국 등록, 지속적인 규정 준수 관리가 필요하지 않습니다. 새로운 시장을 테스트하거나 장기적인 약정 없이 기회주의적으로 채용하는 데 이상적입니다.

중남미 전역에 사내 법률, 세무, 인사 전문가를 보유하고 있습니다. 즉, 수습 기간, 통지 기간, 퇴직 규정, 수당 자격 등 최신 노동법 업데이트를 자동으로 적용합니다. 규정 준수 기능을 통해 모든 고용 계약 및 급여 프로세스가 최저임금, 법정 수당, 의무 상여금 등 현지 규정에 부합하도록 보장합니다. 또한 법이 변경되면 사용자가 별도의 조치를 취할 필요 없이 실시간으로 업데이트됩니다.

예, 이러한 국가별 요구 사항은 급여 및 계약 모델에 내장되어 있습니다. 예를 들어, 브라질과 멕시코의 13번째 급여, 중앙 아메리카의 아귀날도, 콜롬비아와 페루의 휴가 보험료가 이에 해당합니다. 해지 계산(사전 통지, 세산티아 등)은 각 국가의 규칙에 따라 처리됩니다.

중남미 국가마다 각기 다른 혜택을 의무화하고 있습니다. 예를 들어 콜롬비아는 퇴직금(세산티아스), 퇴직금에 대한 이자, 교통 보조금을 지급해야 합니다. 브라질은 의무적으로 FGTS 기부금과 식사 바우처를 제공합니다. 이를 채용 공고에 반영하고 매월 관리합니다. 또한 Deel에서는 개인 의료 보험, 식사 카드 또는 보너스와 같은 추가 혜택을 추가할 수 있으며, 적절한 세금이 부과될 수 있도록 지원합니다.

예. 라틴아메리카의 모든 Deel EOR 고객에게는 선호도에 따라 스페인어 또는 포르투갈어를 구사하는 고객 성공 관리자 및 계정 담당자가 배정됩니다. 이들은 현지에 기반을 두고 있으며 현지 비즈니스 문화와 일정을 잘 이해하고 있습니다. 채팅, 이메일 또는 실시간 미팅을 통해 지원을 받을 수 있으며, 지역별 온보딩 콜을 통해 신입사원의 언어로 현지 시간대에 맞춰 지원도 제공합니다.

예. 팀의 책임, 성과, 근무 시간, 사용 도구, 목표 설정 등은 계속해서 귀하가 전적으로 관리합니다. Deel의 역할은 철저히 행정적이고 법적인 부분에 한정되며 급여 처리, 법적 계약 보장, 법정 준수를 담당합니다. 귀하는 모든 것을 추적할 수 있는 대시보드를 제공받게 되며 직원들은 귀하를 업무상 실제 고용주로 인식합니다. Deel은 HR 규정 준수가 필요할 때만 개입합니다.