Wereldwijd inhuren zonder het gedoe van het openen van een lokale entiteit

Een salarispartner die juridisch werkgever is (Employer of Record, EOR) is een juridische constructie waarmee je fulltime werknemers kunt aannemen in landen waar je geen juridische entiteit hebt. In LATAM betekent dit dat Deel de officiële werkgever wordt voor jouw aanstelling — en dat we contracten, registratie, salarisadministratie en lokale naleving regelen — terwijl jij hun dagelijkse werkzaamheden aanstuurt. Deze opzet geeft je juridische dekking zonder de complexiteit van het oprichten van een bedrijf

In tegenstelling tot andere platforms voor salarispartners die juridisch werkgever zijn, bezitten wij onze entiteiten in meer dan 110 landen — waarvan 29 in LATAM — wat zorgt voor directe naleving, lokale bankrekeningen en interne HR-, juridische en salarisadministratieondersteuning

Het opzetten van je eigen entiteit in LATAM kan 3–12 maanden duren, afhankelijk van het land, en brengt hoge juridische, boekhoudkundige en onderhoudskosten met zich mee. Daarentegen stelt Deel EOR je in staat om binnen enkele dagen medewerkers aan te nemen in plaats van maanden. Je vermijdt het inhuren van lokale juridische adviseurs, het openen van bankrekeningen, het registreren bij belasting- en socialezekerheidsinstanties en het beheren van doorlopende naleving. Het is ideaal om nieuwe markten te testen of opportunistisch te werven zonder langdurige verplichting.

We hebben interne juridische, fiscale en HR-experts verspreid over LATAM. Dit betekent dat we de nieuwste wijzigingen in het arbeidsrecht toepassen, inclusief proefperiodes, opzegtermijnen, regels voor ontslagvergoeding en recht op voordelen, automatisch. Onze compliance-functies zorgen ervoor dat elk arbeidscontract en elke salarisverwerking in lijn is met lokale regelgeving, inclusief minimumloon, wettelijke arbeidsvoorwaarden en verplichte bonussen. En als de wet verandert, werken we alles realtime bij, zonder dat jij daar iets voor hoeft te doen.

Ja, deze landspecifieke vereisten zijn ingebouwd in onze salaris- en contractmodellen. Bijvoorbeeld houden we rekening met het 13e salaris in Brazilië en Mexico, aguinaldo in Midden-Amerika en vakantietoeslagen in Colombia en Peru. Ontslagberekeningen (preaviso, cesantía, enz.) worden afgehandeld volgens de regels van elk land.

Elk land in LATAM kent verschillende verplichte voordelen. Zo vereist Colombia bijvoorbeeld Cesantías, rente op cesantías en vervoerssubsidies. Brazilië kent verplichte FGTS-bijdragen en maaltijdvouchers. Wij zorgen ervoor dat deze worden verwerkt in het arbeidsaanbod en maandelijks worden beheerd. Deel stelt je ook in staat om aanvullende voordelen toe te voegen, zoals private ziektekostenverzekering, maaltijdkaarten of bonussen, en wij zorgen ervoor dat deze correct worden belast.

Ja. Elke Deel EOR-klant in LATAM krijgt een klantensuccesmanager en een accountmanager toegewezen die Spaans of Portugees spreken, afhankelijk van je voorkeur. Zij zijn regionaal gevestigd en begrijpen de lokale bedrijfscultuur en tijdlijnen. Ondersteuning is beschikbaar via chat, e-mail of live meetings, en we bieden ook onboardinggesprekken op regionale tijden voor je nieuwe medewerkers in hun taal.

Ja. Je behoudt de volledige controle over de verantwoordelijkheden, werkprestaties, werkuren, tools en doelen van je team. De rol van Deel is strikt administratief en juridisch — wij verwerken de salarisadministratie, zorgen voor juridische contracten en beheren HR-compliance. Je krijgt een dashboard om alles te volgen, en je medewerkers zien jou als hun echte werkgever wat betreft het werk. Deel blijft op de achtergrond tenzij er HR-complianceondersteuning nodig is.