Betreed snel nieuwe markten en zorg voor naleving van wet- en regelgeving met Deel EOR

Sommigen vragen zich af of het gebruik van een EOR betekent dat ze werknemers toch aandelen kunnen toekennen. Het korte antwoord is "ja", maar het hangt sterk van het land af. Bijvoorbeeld, in de VS kunnen bedrijven zogenaamde non-qualified stock options uitgeven, ook bekend als NSO. Omdat het bedrijf geen directe arbeidsrelatie (op papier) met de werknemer heeft, is NSO vaak de enige haalbare optie.

Met Deel kunnen we uw nieuwe werknemer binnen één dag onboarden. Uw nieuwe werknemer ontvangt een e-mailuitnodiging om een account bij Deel aan te maken, waar hij of zij persoonlijke en bankgegevens, eventuele vereiste documenten zal verstrekken en het nieuwe arbeidscontract zal ondertekenen. U krijgt een toegewijde onboardingmanager die klaarstaat om eventuele vragen te beantwoorden.

Elk land heeft eigen wetten die bepalen welke arbeidsvoorwaarden aan werknemers moeten worden geboden. Deze variëren van gezondheids- en werkloosheidsvoorzieningen tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat elke werknemer alle noodzakelijke lokale arbeidsvoorwaarden ontvangt, evenals eventuele aanvullende voordelen die de werkgever wil bieden.

Het afhandelen van beëindiging van het dienstverband en ontslagvergoedingen volgens de lokale arbeidswetgeving is cruciaal. Deze regels verschillen vaak sterk per locatie van de werknemer. In de praktijk moet u letten op een correcte opzegtermijn, ontslagvergoedingen en het afwikkelen van opgebouwde voordelen zoals niet-genoten vakantiedagen. Deel verzorgt het hele proces om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

We hebben de sterkste clausules voor bescherming van intellectueel eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle intellectuele eigendom aan u als klant overgaat.