Het managen van teamprestaties zou niet zo moeilijk moeten zijn

Software voor prestatiebeheer is een digitale tool waarmee organisaties de prestaties van teamleden kunnen beheren en verbeteren. Het faciliteert processen zoals:

• Prestatiedoelen stellen
• Prestatiebeoordelingen uitvoeren
• Continue feedback geven
• De voortgang bijhouden

De software is bedoeld om de productiviteit te verbeteren, individuele prestaties af te stemmen op de doelstellingen van de organisatie en de ontwikkeling van talent te ondersteunen door middel van gestructureerde feedback en prestatieanalyses.

Software voor prestatiebeheer biedt een breder scala aan tools dan software voor het bijhouden van prestaties. Naast het bijhouden van prestaties omvat het ook het stellen van doelen, continue feedback, prestatiebeoordelingen, ontwikkelingsplannen voor teamleden en integratie met andere HR-processen.

Software voor het bijhouden van prestaties is een hulpmiddel voor het controleren en meten van de prestaties van teamleden ten opzichte van gestelde doelen en doelstellingen. De functies omvatten:

• Real-time bijhouden van prestatiestatistieken
• Geautomatiseerde herinneringen voor deadlines
• Analytics om de voortgang te beoordelen en gebieden voor verbetering te identificeren.

Deze software helpt managers en teamleden om op één lijn te blijven met de prestatieverwachtingen, vergemakkelijkt tijdige feedback en ondersteunt gegevensgestuurde besluitvorming.

Software voor het bijhouden van prestaties is een onderdeel van prestatiebeheer, dat een uitgebreider kader biedt voor het beheren van alle aspecten van prestaties en ontwikkeling.

Een PMS (prestatiebeheersysteem) in HR is een reeks complementaire processen die organisaties gebruiken om de prestaties van teamleden te evalueren en te verbeteren. Het omvat:

• Prestatieverwachtingen bepalen
• Bewaking van de voortgang
• Doorlopende feedback geven
• Prestaties beoordelen
• Ontwikkelen van teamvaardigheden.

Een PMS helpt ook om individuele prestaties af te stemmen op de doelen van de organisatie, verhoogt de productiviteit en ondersteunt loopbaanontwikkeling.

Zoek naar een softwareoplossing waarmee je het volgende kunt doen:

• Pas prestatiebeoordelingscycli aan de behoeften en doelen van je bedrijf aan – dit is mogelijk met functies zoals anonimiteitsinstellingen, selectiecriteria voor collega's, prestatieformulierbouwer, voorwaardelijke vragen, kalibratie en aanpasbare beoordelingsschalen
• Verzamel en deel bruikbare, frequente en zinvolle inzichten uit meerdere bronnen (zoals collega's en leidinggevenden).
• Automatiseer vervelende taken zoals het bijhouden van doelen, het versturen van beoordelingsformulieren en het versturen van herinneringen en meldingen (via e-mail of Slack) om ervoor te zorgen dat niemand stappen of beoordelingscycli mist
• Zet automatisch prestatie-evaluaties in gang op basis van criteria zoals proeftijd of startdatum
• Onthul details van het grotere plaatje van kritische competenties, teamprestaties en leiderschapspotentieel
• Bied een gebruiksvriendelijke ervaring die beheerders, HR-specialisten, managers en teamleden gemakkelijk kunnen openen en navigeren
• Veilig opslaan en openen van bedrijfsgegevens en teamgegevens

Deel Engage biedt al deze functies en meer.

Onze software voor prestatiebeheer biedt een uitgebreide reeks hulpmiddelen om het prestatiebeheer van teams te stroomlijnen.

De belangrijkste functies zijn onder meer:

• Doelen stellen en volgen
• Prestatiebeoordelingen (gekoppeld aan competenties en loopbaantrajecten)
• Continue feedback
• Ontwikkelingsplannen voor teamleden opstellen
• Feedbackanalyses (9-box, analyse van vaardigheidskloof, competentieprofielen).

De software ondersteunt ook 360-graden-feedback voor uitgebreide teamevaluaties uit meerdere bronnen.

Bedrijven kunnen prestatiestatistieken en OKR's bijhouden, prestatiebeoordelingen kalibreren om eerlijkheid te garanderen en prestaties koppelen aan compensatie om teamleden te motiveren. Met heatmaps, radardiagrammen en een 9-vaksraster kunnen bedrijven individuele prestaties in de loop van de tijd volgen, hiaten in vaardigheden identificeren, high potentials identificeren, enz.

Bovendien zorgt de integratie met andere HR-systemen voor een naadloze gegevensuitwisseling en een vermindering van de administratieve lasten.

Ja. De tool is in hoge mate aanpasbaar, wat betekent dat je 360-graden-beoordelingen, 180-graden-feedback, peer reviews en zelfevaluaties kunt uitvoeren. Ook kun je doelen en competenties koppelen aan 360-graden-beoordelingen.

Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can switch to Deel's built-in HRIS, which is included with Deel Engage and every Deel HR solution.

Absolutely! Deel Engage has one of the most customizable review form builders on the market. You can add qualitative and quantitative questions and mix and match rating scales. You can link competency frameworks to performance reviews with one click. You can simultaneously define and launch different review forms for your organization (e.g., probation period reviews, 360° reviews, leadership reviews, etc.). You can also define the anonymity of feedback forms.

Alle klanten hebben toegang tot gidsen, tutorials, managerstrainingen en 24/7 klantenondersteuning.

Het implementatieproces voor een prestatiebeoordelingsproces kan tot 3 weken duren, afhankelijk van verschillende aspecten, zoals het bestaande prestatiesysteem, het aantal teamleden dat wordt opgenomen en de trainingsbehoeften.

De stappen zijn:

1. Ga in gesprek met belanghebbenden om de status quo te beoordelen, de vereisten te bekijken en de gewenste begindatum af te stemmen
2. Ontwerp en creëer het beoordelingsproces
3. Train managers en teamleden
4. Teamleden onboarden op het platform
5. Start de beoordeling
6. Aanvullende training voor managers om resultaten te interpreteren en te delen

Merk op dat als je ook competenties moet opnemen in je beoordelingsformulier, het proces langer zal duren, omdat je dan competenties moet definiëren voor alle rollen en niveaus binnen je organisatie.

Nee, er zijn geen extra kosten verbonden aan toegang tot ondersteuning.

Deel neemt gegevensbeveiliging serieus en gebruikt best-in-class beveiligingsprotocollen, zoals SSL-codering, tweefactorauthenticatie, ISO 27001-certificering en naleving van SOC 2 en AVG. We hebben ook een toegewijd beveiligingsteam dat onze systemen 24/7 bewaakt.