O que é um aumento por mérito

Um aumento por mérito é um aumento de salário que um funcionário recebe por um desempenho acima do esperado ou pela conclusão de um projeto notável.

Os empregadores usam aumentos salariais por mérito para incentivar os funcionários a manter o bom trabalho e demonstrar apreço pelas contribuições do funcionário às metas da empresa.

As formas mais comuns de recompensar os funcionários com um aumento por mérito são:

• Aumento anual, com base no desempenho geral do funcionário nos 12 meses anteriores, geralmente após uma avaliação de desempenho
• Aumento de salário com base em conquistas, após atingir a cota de vendas, concluir um projeto ou alcançar um marco

O aumento por mérito é o mesmo que um aumento de salário ou uma promoção?

O aumento por mérito é uma forma de aumento de salário, mas não é o mesmo que uma promoção. Uma promoção envolve a transferência do funcionário para um cargo novo e mais alto dentro da empresa, onde ele recebe um salário mais alto e mais responsabilidades.

Quando um funcionário recebe um aumento por mérito, seu cargo (título do trabalho) permanece o mesmo, mas sua remuneração total aumenta.

Além disso, lembre-se de que as empresas geralmente oferecem um aumento de salário aos funcionários a cada ano ou a cada dois anos. Esses aumentos são concedidos a toda a força de trabalho ou ao departamento com base no tempo de serviço e não no desempenho individual. Os aumentos salariais também ajudam as empresas a acompanhar os aumentos salariais do setor e também são afetados pelos ajustes do custo de vida.

Por outro lado, os aumentos por mérito geralmente se concentram especificamente no desempenho do trabalho e podem ser concedidos a profissionais altamente valiosos em cargos específicos.

Por que as empresas concedem aumentos por mérito?

As empresas oferecem aumentos por mérito como forma de reconhecer os funcionários de melhor desempenho da empresa e suas realizações. Aqui estão algumas das razões pelas quais seu departamento de recursos humanos pode sugerir a oferta de um aumento por mérito:

• Um aumento por mérito vinculado a metas específicas da empresa ajuda os funcionários a entender quais objetivos têm prioridade máxima
• A disponibilidade de aumentos por mérito pode atrair os melhores talentos e reter funcionários de alto desempenho
• Um aumento por mérito pode incentivar toda a força de trabalho a ser o mais produtiva possível

Quem está qualificado para um aumento por mérito?

A elegibilidade para um bônus por mérito pode depender de vários fatores, como orçamento da empresa, número de funcionários, metas da empresa e outros. Os funcionários que contribuem para impulsionar as metas da empresa ou fornecer resultados excepcionais geralmente são elegíveis para esse aumento.

Aqui estão alguns exemplos de critérios de elegibilidade:

• Desempenho excepcional no trabalho
• Contribuições para o moral dos funcionários
• Engajamento notável dos funcionários
• Habilidades de liderança notáveis
• Realizações específicas na empresa

Como implementar aumentos por mérito

Se você deseja implementar a cultura de conceder bônus por mérito em sua empresa para melhorar a retenção de funcionários e agradecer aos funcionários pelo trabalho árduo, certifique-se de que o processo seja transparente. Seus funcionários devem estar cientes dos critérios de elegibilidade e todas as informações sobre aumentos por mérito devem estar disponíveis para toda a força de trabalho.

Antes de conceder seu primeiro aumento por mérito, certifique-se de estabelecer métricas específicas para acompanhar o desempenho e maneiras claras e objetivas de medir se os funcionários atingiram as metas de desempenho. Dessa forma, a gerência não cairá na armadilha do viés ao decidir quem receberá o aumento.

Qual é a média do aumento por mérito?

O aumento por mérito padrão é de 3 a 5%. Esse valor pode variar de acordo com o salário base do funcionário, bem como com o benchmarking do setor. O valor do aumento por mérito também pode estar relacionado ao que os líderes de RH consideram competitivo e garantido pelo trabalho do funcionário. O salário atual do funcionário também pode ter um papel importante na decisão do valor do aumento, bem como a viabilidade financeira da empresa durante o ano fiscal atual.

Não existe uma fórmula específica para calcular um aumento por mérito: as empresas devem levar em conta todos os fatores relevantes ao determinar o valor que podem oferecer aos membros da equipe de alto desempenho.

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