Contrate globalmente sem abrir entidades em outros países

Um Employer of Record (EOR) é uma estrutura legal que permite contratar funcionários em tempo integral em países onde você não tem entidade jurídica. Na região Ásia-Pacífico, isso significa que a Deel se torna o empregador oficial do seu colaborador — cuidando de contratos, registro, folha de pagamento e conformidade local — enquanto você gerencia o trabalho do dia a dia. Essa configuração oferece cobertura legal sem a complexidade de criar uma empresa.

Ao contrário de outras plataformas de Employer of Record, possuímos nossas próprias entidades em mais de 110 países — incluindo 19 na região Ásia-Pacífico — garantindo conformidade direta, contas bancárias locais e suporte interno de RH, jurídico e folha de pagamento.

Criar sua própria entidade na região Ásia-Pacífico pode levar de 3 a 12 meses, dependendo do país, e envolve altos custos jurídicos, contábeis e de manutenção. Em contraste, com o Deel EOR você contrata em dias, não em meses. Você evita a contratação de assessoria jurídica local, a abertura de contas bancárias, o registro em autoridades fiscais e de previdência social, e o gerenciamento de conformidade contínua. É ideal para testar novos mercados ou contratar de forma oportunista, sem compromisso de longo prazo.

Temos equipes internas de especialistas jurídicos, fiscais e de RH em toda a região Ásia-Pacífico? Isso significa que aplicamos automaticamente as últimas atualizações do código trabalhista, incluindo duração de período probatório, prazos de aviso prévio, regras de indenização e elegibilidade a benefícios. Nossas funcionalidades de conformidade garantem que cada contrato de trabalho e processo de folha de pagamento esteja em linha com as regulamentações locais, incluindo salário mínimo, benefícios estatutários e bônus obrigatórios. Se a lei mudar, atualizamos tudo em tempo real, sem ação necessária da sua parte.

Sim. Cuidamos de todas as contribuições sociais e benefícios estatutários exigidos de acordo com as regras de cada país. Na região Ásia-Pacífico, isso inclui CPF em Singapura, MPF em Hong Kong, BPJS de saúde e previdência na Indonésia, SSS e PhilHealth nas Filipinas, e seguro social no Japão e na Coreia. Garantimos que cada contratação seja registrada corretamente, que os pagamentos sejam feitos pontualmente e que os limites locais sejam aplicados, mantendo sua conformidade de forma automática.

As leis trabalhistas, alíquotas de impostos e contribuições sociais podem variar bastante entre províncias na China e estados na Índia. A Deel atua com entidades legais locais e especialistas regionais para garantir que cada contratação esteja totalmente em conformidade com as normas específicas de cada local. Isso inclui impostos regionais de folha de pagamento e regras de PF/ESI na Índia, bem como contribuições ao seguro social e ao fundo habitacional na China. Nossa plataforma aplica automaticamente as configurações corretas com base na localização do seu colaborador.

Sim. Todo cliente Deel com EOR na região Ásia-Pacífico recebe um gerente de sucesso do cliente e um executivo de contas que fala seu idioma local, de acordo com sua preferência. Eles atuam localmente e compreendem a cultura empresarial e os prazos específicos da região. O suporte está disponível via chat, e-mail ou videoconferência, e também oferecemos chamadas de integração agendadas no idioma dos seus novos colaboradores.

Sim. Você mantém controle total sobre as responsabilidades, desempenho, jornada de trabalho, ferramentas e metas da sua equipe. O papel da Deel é estritamente administrativo e legal — processamos a folha de pagamento, garantimos contratos legais e cuidamos da conformidade estatutária. Você recebe um painel de controle para acompanhar tudo, e seus funcionários veem você como empregador real no dia a dia. A Deel permanece em segundo plano, atuando apenas quando necessário para questões de conformidade de RH.