Contrate funcionários e freelancers remotos em mais de 150 países

Um prestador de serviços internacional é um profissional autônomo que oferece serviços a clientes baseado em projetos ou por tempo determinado. Os prestadores de serviço internacionais podem estar localizados em qualquer lugar do mundo e são responsáveis por seus próprios impostos e benefícios.

A contratação de prestadores de serviço internacionais oferece flexibilidade e escalabilidade para empresas que desejam expandir internacionalmente, já que permite que elas busquem, contratem e integrem rapidamente talentos importantes em todo o mundo.

Um EOR é uma organização terceirizada que emprega e paga uma ou mais pessoas em nome da sua empresa. Os serviços de EOR permitem que sua empresa contrate funcionários nacionais ou internacionais sem precisar estabelecer entidades locais próprias nem lidar com os complexos requisitos de conformidade do país do funcionário.

Os EORs assumem oficialmente o papel de empregador legal de qualquer pessoa contratada por você. Esses funcionários firmam contratos com o EOR em vez de com a sua empresa. Você mantém o controle sobre a definição dos salários dos funcionários, das tarefas diárias e da avaliação de desempenho. O EOR assume todas as responsabilidades legais e gerencia todos os aspectos do emprego, como a criação de contratos de trabalho, administração de salários e benefícios, e obrigações fiscais relacionadas à folha de pagamento.

Imagine que você é uma empresa com sede no Reino Unido procurando contratar um profissional qualificado que reside no Brasil. Ao firmar parceria com um EOR que possua uma entidade no Brasil, você pode empregar legalmente o trabalhador brasileiro. O novo contratado trabalha no Brasil enquanto contribui efetivamente para suas operações.

Deel Contractor provides compliant onboarding, misclassification assessments, and compliance monitoring. During onboarding, you can create, send, and sign locally compliant agreements in seconds. Unlike other systems, we collect country-specific documents and ensure contacts are always up-to-date in 150 countries. Our AI-powered misclassification tool uses relevant local case law to help you classify your workers with 90% accuracy. To keep you ahead of regulatory changes, The Deel Compliance Monitor automatically flags changes in local labor laws, tax laws and possible compliance issues—with a recommended action plan.

Também oferecemos o Deel Contractor of Record para que você possa contratar e gerenciar contratados com confiança e conformidade, na mesma plataforma global que seus funcionários contratados via Employer of Record e seus funcionários diretos. Assumimos os riscos de classificação e a responsabilidade legal para que você possa focar no crescimento da sua equipe.

Com a Deel, você pode pagar equipes globais em mais de 200 países, em mais de 120 moedas e com mais de 8 métodos de pagamento preferenciais.

Os EORs atendem a empresas que desejam construir e gerenciar uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades de conformidade. Os PEOs são voltados para empresas que buscam serviços de RH e suporte à gestão de força de trabalho no mercado doméstico, estando dispostas a assumir uma responsabilidade compartilhada em casos de não conformidade.

Ao contrário dos EORs, que são os únicos empregadores legais dos seus funcionários, os PEOs oferecem serviços de coemprego. Uma relação de coemprego significa que você e o PEO compartilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que os PEOs operam localmente, portanto, não é possível contratar funcionários internacionais por meio de um PEO.