oVice enfrenta gigantes do setor com confiança com a Deel

O oVice foi criado por Sae Hyung Jung para reconectar sua equipe dividida durante a pandemia global de COVID-19. Ele percebeu que as plataformas de comunicação online não ofereciam ferramentas para comunicação informal e gerenciamento fluido. O oVice reconceptualiza o que um escritório virtual pode ser, usando uma estrutura de metaverso onde os funcionários são representados por avatares que se movem em um espaço virtual. As pessoas podem iniciar conversas individuais (1:1) entre suas mesas, entrar em uma sala de reuniões para um brainstorm ou até mesmo ficar em um parque para uma conversa casual.

Hoje, o oVice é usado por cerca de 4.000 empresas em todo o mundo, incluindo Sony, WeWork e Toyota, totalizando 180.000 usuários pagantes registrados. Como uma empresa que conecta equipes remotas globalmente, um ambiente de trabalho 100% remoto para os funcionários do oVice é uma escolha lógica.

No entanto, à medida que cresciam, a equipe do oVice sabia que, para atrair talentos extraordinários enquanto competia com grandes empresas (com recursos financeiros muito maiores), precisariam de um trunfo para conseguir competir.

oVice precisava de uma solução econômica para acessar um banco de talentos com fortes habilidades técnicas, desejo por trabalho remoto/flexibilidade e que apreciassem os aspectos culturais de trabalhar em uma empresa em rápido crescimento. A empresa havia usado um Employer of Record (EOR) para contratar no exterior, mas o processo era demorado e intensivo em papelada, com suporte mínimo. Eles precisavam encontrar outra solução, e rápido.

A oVice escolheu a Deel por ser uma solução completa para conformidade, folha de pagamento, integração, serviços de Empregador Registrado (EOR) e questões legais. Ainda melhor, a equipe considerou a interface enxuta e simples de usar desde o primeiro dia, sem necessidade de treinamento. "Se não usássemos a Deel, nem consideraríamos oferecer emprego em outros países, especialmente dadas nossas experiências anteriores", disse Megan Reed, Diretora de Recursos Humanos da oVice. "Agora, se encontrarmos alguém ótimo na Austrália, por exemplo, podemos contratá-lo imediatamente sem qualquer preocupação sobre como vamos gerenciar conformidade, pagamentos e outros assuntos."

A equipe da oVice valorizou o compromisso da Deel com um serviço exemplar após ter sido prejudicada por outras plataformas. Com a ajuda das soluções Deel EOR e Deel Contractor, a oVice contratou talentos-chave em mais de 10 países e reduziu pela metade sua carga de trabalho relacionada à conformidade. Em um único painel, Reed pode ver todos os funcionários de relance e filtrar por localização, status, detalhes de pagamento e itens que exigem ação.

A oVice acabou de concluir a rodada de financiamento Série B e agora tem as ferramentas para crescer estrategicamente, graças à Deel.