Gerencie o RH internacional em um só sistema

Sim. O Deel HR foi concebido para equipas globais desde o primeiro dia. A conformidade local, os contratos de trabalho e as regras de licenças específicas de cada país estão integradas em cada fluxo de trabalho em mais de 150 países — para que possa gerenciar funcionários, prestadores de serviços e contratados via EOR com confiança.

Não. O Deel HR suporta prestadores de serviços, Employer of Record (EOR) e contratações através de entidades próprias em um único sistema. À medida que a estrutura da sua força de trabalho evolui, a sua plataforma de RH não precisa de mudar — o Deel HR escala consigo entre países, tipos de profissionais e fases de crescimento.

De forma alguma. Comece pelas funcionalidades essenciais do Sistema de Informação de RH e ative módulos como ATS, Engage, Compensation ou Workforce Planning quando precisar. O Deel HR é modular por design e foi projetado para uma configuração rápida com esforço mínimo — quer seja uma startup de 50 pessoas ou uma equipa global a escalar rapidamente.

Sim. O Deel HR foi desenvolvido para ser fácil de adotar. Um único login, fluxos de trabalho intuitivos, acesso móvel e orientações integradas tornam as tarefas diárias de RH mais simples. Gestores e profissionais podem concluir tarefas diretamente no Slack ou no Teams, desde solicitações de folga até aprovações, para que o RH se integre naturalmente à forma como seu pessoal já trabalha.

Você pode implementar o núcleo do RH rapidamente e adicionar novas funcionalidades à medida que sua empresa cresce, sem precisar reimplementar a plataforma. Como todos os módulos compartilham a mesma base do SIRH, não é necessário realizar novas configurações, migrações ou integrações conforme sua operação evolui.

Não. O Deel HR pode ser integrado ao seu SIRH atual e também oferece seu próprio SIRH como base. O SIRH da Deel oferece suporte a fluxos de trabalho internacionais, compliance e consistência de dados em todos os módulos, da contratação e onboarding à gestão de desempenho e remuneração.

Você pode manter os sistemas que já utiliza onde fizer sentido e usar o Deel HR para gerenciar RH internacional, recrutamento, planejamento da força de trabalho e compliance, tudo conectado por uma única fonte de verdade. Sem migrações entre módulos. Sem fluxos de trabalho duplicados. Adicione novas funcionalidades quando estiver pronto.

Se você está avaliando a Rippling, veja como o Deel HR se compara lado a lado → (https://www.deel.com/deel-vs-competitors/rippling/)

Não. Embora aproveitar todos os recursos integrados do Deel HR ofereça a melhor experiência com a plataforma, o Deel HR foi desenvolvido para crescer junto com a sua empresa. Você pode implementar apenas os módulos de que precisa agora e adicionar novos recursos facilmente no futuro, conforme suas necessidades evoluem.

Sim. A Deel oferece uma experiência de HCM totalmente integrada, com recursos para:

• Contratação internacional e onboarding
• Folha de pagamento internacional e compliance
• Gestão de jornada e controle de frequência
• Gestão de desempenho
• Gestão de talentos
• Treinamento e desenvolvimento
• Gestão de remuneração
• Engajamento de trabalhadores e pesquisas
• Personalização e automação de fluxos de trabalho
• Análise e planejamento da força de trabalho
• Integrações nativas

Sim. A Deel leva a segurança dos dados a sério e adota padrões rigorosos de proteção, incluindo criptografia SSL, autenticação de dois fatores (2FA), certificação ISO 27001 e conformidade com SOC 2 e GDPR. Além disso, contamos com uma equipe dedicada de segurança que monitora nossos sistemas 24/7.

A Deel simplifica o processo de migração ao designar um gerente de implementação dedicado para trabalhar diretamente com sua equipe em todas as etapas. Nosso suporte inclui guias detalhados e tutoriais em vídeo passo a passo para ajudar você durante toda a transição, garantindo que sua equipe se sinta preparada para usar as novas ferramentas com confiança.

Para organizações que precisam de um suporte mais estratégico, também oferecemos serviços especializados de consultoria em RH para atender demandas complexas e estruturar processos do zero.

O Deel HR foi desenvolvido para equipes que operam em 150+ países. A conformidade com as legislações locais, os contratos de trabalho e os fluxos de trabalho específicos de cada país estão integrados em todos os módulos. Assim, você pode gerenciar funcionários, funcionários de EOR e prestadores de serviços em diferentes países sem precisar de ferramentas separadas para cada região.

Sim. O Deel HR foi desenvolvido desde o início para equipes distribuídas. Independentemente de seu pessoal estar em 3 ou 30 países, um único sistema permite gerenciar diferentes tipos de profissionais com conformidade local integrada. Além disso, as equipes podem utilizá-lo diretamente no Slack ou no Teams, permitindo que o RH se integre naturalmente à forma como já trabalham.

O Deel HR oferece preços modulares. O núcleo de RH, que inclui perfis de trabalhadores, gestão de folgas, fluxos de trabalho, indicadores de compliance e análises de RH, tem preços a partir de US$ 5 por trabalhador/mês.

Você pode adicionar módulos como Recrutamento (US$ 14 por trabalhador/mês), Desenvolvimento (US$ 22 por trabalhador/mês) ou a solução completa de RH (US$ 56 por trabalhador/mês), de forma individual ou em pacotes. Todos os módulos compartilham os mesmos dados de RH, sem necessidade de migrações.

Veja os preços completos em deel.com/pricing.