Gerencie o RH internacional em um só sistema

O software de RH é onde uma empresa guarda seus dados de pessoas e executa o trabalho em torno deles: perfis e estrutura organizacional, folgas, documentos, aprovações e relatórios. A maioria das equipes começa por aí e, à medida que cresce, adiciona desempenho, aprendizagem, remuneração e planejamento de efetivo. Se essas partes ficarem em ferramentas separadas, os mesmos dados são inseridos várias vezes e os relatórios deixam de concordar.

Sim, e é um caminho bem trilhado. Você exporta do seu sistema atual, nós mapeamos os campos, e um gerente de onboarding dedicado trabalha os perfis, gestores e políticas de folga com sua equipe antes de qualquer coisa entrar no ar. Há uma lista de verificação de prontidão, guias para os sistemas de onde as pessoas mais costumam migrar e uma equipe de migração para os casos mais complexos. Você controla quando os trabalhadores são convidados, portanto pode fazer a implantação em fases.

O RH central normalmente entra em operação em semanas, não meses. Exporte do seu sistema atual, mapeie os campos, reveja os perfis, defina políticas de folga, com um gerente de onboarding ao lado da sua equipe. Adicionar um nível depois não é um recomeço. Para implementações grandes, o tempo pode variar e nós podemos ajudar a planejar um rollout em fases com testes.

De modo algum. Comece no RH central e avance quando o trabalho exigir. O RH central oferece a uma equipe enxuta dados de pessoas, organograma, folgas, fluxos de trabalho e relatórios, configurados rapidamente e sem precisar de uma equipe de projeto. Você não precisa comprar tudo para obter valor com qualquer um dos recursos.

O Deel HR oferece suporte em 150+ países, com regras locais, contratos de trabalho e políticas de folgas integradas. Funcionários, prestadores de serviços e profissionais contratados via EOR ficam no mesmo sistema, mesmo quando sua empresa entra em novos países.

Sim. A Deel leva a segurança de dados a sério e adota protocolos de nível enterprise, como criptografia SSL, autenticação de dois fatores, certificação ISO 27001 e conformidade com SOC 2 e GDPR. Também contamos com uma equipe de segurança dedicada que monitora nossos sistemas 24/7.

O Deel HR vem em três níveis. O nível Core começa em US$ 5 por funcionário por mês e cobre perfis de trabalhadores, organograma, folgas, arquitetura de cargos, fluxos de trabalho, aprovações, denúncias anônimas e análise de pessoas. O nível Advanced adiciona desempenho, metas, aprendizagem e pesquisas. O nível Elite adiciona planejamento da força de trabalho e gestão de remuneração. Recrutamento é um complemento. Todos os níveis operam sobre os mesmos dados, então subir de nível não é uma migração. Veja os preços completos em deel.com/pricing.

A maioria dos sistemas de RH foi construída para um único país e expandida depois, e nenhum dos fornecedores focados em RH opera a folha de pagamento e o emprego global por baixo. A Deel faz. O mesmo perfil do trabalhador integra RH, folha de pagamento, prestadores de serviços e EOR, então uma contratação em um país novo é apenas uma configuração em vez de um projeto, e os relatórios abrangem todos, e não apenas a população que está no seu SIRH.

Um SIRH armazena o perfil do profissional e executa a administração central: folgas, documentos, aprovações e relatórios. Um HCM acrescenta a camada estratégica por cima — desempenho, aprendizagem, remuneração e planejamento da força de trabalho. "Suíte de RH" é o termo comercial para a compra de ambos juntos. O Deel HR cobre tudo isso, então você começa com o SIRH e ativa o restante sem trocar de sistema.