Gerencie o RH global em um só sistema

Sim. O Deel HR foi concebido para equipas globais desde o primeiro dia. A conformidade local, os contratos de trabalho e as regras de licenças específicas de cada país estão integradas em cada fluxo de trabalho em mais de 150 países — para que possa gerir colaboradores, contratados e trabalhadores EOR com confiança.

Não. O Deel HR suporta contratados, Entidade empregadora registada (EOR) e contratações por entidade num único sistema. À medida que a estrutura da sua força de trabalho evolui, a sua plataforma de RH não precisa de mudar — o Deel HR escala consigo entre países, tipos de trabalhadores e fases de crescimento.

De forma alguma. Comece pelas funcionalidades essenciais do Sistema de Informação de RH e ative módulos como ATS, Engage, Compensação ou Planeamento da Força de Trabalho quando precisar. O Deel HR é modular por design e foi concebido para uma configuração rápida com esforço mínimo — quer seja uma startup de 50 pessoas ou uma equipa global a escalar rapidamente.

Sim. O Deel HR foi concebido para ser adotado. Um único login, fluxos de trabalho intuitivos, acesso móvel e orientações incorporadas tornam o RH do dia a dia simples. Os gestores e os colaboradores podem concluir tarefas diretamente no Slack ou no Teams — desde pedidos de licença até aprovações — para que o RH se integre naturalmente na forma como as suas equipas já trabalham.

Pode integrar o núcleo de RH rapidamente e depois adicionar novas funcionalidades instantaneamente — sem necessidade de reimplementação. Como todos os módulos correm sobre a mesma base do Sistema de Informação de RH, não precisa de novas configurações, migrações ou integrações à medida que escala.

Não há problema. O Deel HR integra-se com o seu Sistema de Informação de RH existente e inclui também o seu próprio Sistema de Informação de RH como base. O HRIS da Deel suporta fluxos de trabalho globais, conformidade e consistência de dados em todos os módulos — desde contratação e integração até ao sistema de gestão de desempenho e compensação.

Pode manter o seu sistema atual onde fizer sentido e usar o Deel HR para gerir o RH global, recrutamento, planeamento da força de trabalho e conformidade — tudo ligado por uma única fonte de verdade. Sem migrações entre módulos. Sem fluxos de trabalho duplicados. Adicione funcionalidades quando estiver pronto.

Se está a avaliar o Rippling, veja como o Deel HR se compara lado a lado → (https://www.deel.com/deel-vs-competitors/rippling/)

Não. Embora tirar partido de todos os aspetos interconectados do Deel HR proporcione a utilização mais eficaz do sistema, o Deel HR é escalável: pode comprar agora os módulos individuais que desejar e adicionar facilmente outros mais tarde, quando precisar deles.

Sim. A Deel oferece uma experiência HCM totalmente integrada e de ponta a ponta, com funcionalidades para:

• Contratação global e integração
• Processamento salarial e conformidade
• Gestão de tempo e assiduidade
• Gestão de desempenho
• Gestão de talento
• Formação e desenvolvimento
• Gestão de compensação
• Envolvimento do trabalhador e inquéritos
• Personalização e automação de fluxos de trabalho
• Análise e planeamento da força de trabalho
• Integrações perfeitas

Sim. A Deel trata a segurança dos dados com seriedade e utiliza protocolos de segurança de excelência, como encriptação SSL, autenticação de dois fatores, certificação ISO 27001 e conformidade SOC 2 e GDPR. Também contamos com uma equipa de segurança dedicada que monitoriza os nossos sistemas 24/7.

A Deel torna o processo de migração simples, atribuindo um gestor de integração dedicado para trabalhar diretamente com a sua equipa em cada etapa. O nosso apoio abrangente inclui guias detalhados e tutoriais em vídeo passo a passo que o orientam em todos os aspetos da transição, garantindo que a sua equipa se sinta confiante no uso das novas ferramentas.

Para organizações que procuram um nível mais profundo de apoio, também oferecemos serviços especializados de consultoria de RH para responder a necessidades complexas e criar processos do zero.

Deel HR foi concebido para equipas que operam em mais de 150 países. A conformidade local, os contratos de trabalho e os fluxos de trabalho específicos de cada país estão integrados em todos os módulos — por isso pode gerir trabalhadores, trabalhadores EOR e prestadores de serviços em diferentes geografias sem precisar de ferramentas separadas para cada região.

Sim. O Deel HR foi concebido desde o primeiro dia para equipas distribuídas. Quer a sua equipa trabalhe em 3 países ou em 30, um único sistema gere todos os tipos de trabalhadores com conformidade local integrada. As equipas utilizam-no diretamente no Slack ou no Teams, pelo que o RH se integra na forma como já trabalham.

Deel HR tem preços modulares. Núcleo de RH — que inclui perfis de trabalhadores, gestão de ausências, fluxos de trabalho, indicadores de conformidade e análise de RH — começa em $5 por trabalhador/mês. Pode adicionar módulos como Recrutamento ($14 por trabalhador/mês), Desenvolvimento ($22 por trabalhador/mês), ou a solução completa de RH ($56 por trabalhador/mês) de forma individual ou em pacotes. Todos os módulos utilizam os mesmos dados de RH sem necessidade de migrações. Veja os preços completos em deel.com/pricing.