Remuneração

Crie programas de remuneração que sejam justos, rápidos e preparados para o futuro

Substitua planilhas confusas por um único local para conduzir análises de remuneração claras e gerenciar faixas salariais. Finalize ciclos mais rapidamente, mantenha-se dentro do orçamento e dê aos líderes confiança para tomar decisões salariais justas em todos os países.

Confiada por mais de 40.000 empresas, de startups a empresas de grande porte

Gestão de remuneração de ponta a ponta

Gerenciar um programa global de remuneração já é complexo e suscetível a erros. Tornamos isso simples e confiável reunindo seus dados de remuneração e ciclos de revisão, para que você permaneça eficiente e evite multas.

Criar, Atualizar E Compartilhar Faixas De Remuneração

Acelere Seu Processo De Revisão De Remuneração

Atenda Às Próximas Regulamentações De Transparência Salarial

Faça Alterações Na Mesma Plataforma Em Que Você Gerencia A Folha De Pagamento

Conformidade & risco

Assuma O Controle De Todo O Seu Ciclo De Planejamento

Execute ciclos de revisão estruturados e auditáveis de planejamento de remuneração, no prazo e dentro do orçamento, com suporte integrado a moedas globais. Elimine planilhas estáticas propensas a erros.

Automatize orientações usando pontuações de desempenho, localização e outros fatores.
Aloque orçamentos de salário e bônus diretamente aos gestores.
Acompanhe o uso do orçamento em tempo real e informe o progresso aos executivos.

Tome decisões mais inteligentes com dados conectados

Entenda como os trabalhadores são pagos em comparação com suas faixas de remuneração usando compa-ratios e painéis personalizados. Identifique lacunas, compressão salarial ou valores atípicos antes que se tornem problemas.

Acompanhe compa-ratios por função, nível e geografia.
Construa painéis em HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) para visualizar tendências entre equipes.
Valide referências e calibre as expectativas de candidatos com Global Salary Insights.

Antecipe-se às regulamentações de transparência salarial

Seja a Lei de Transparência Salarial da UE ou uma nova lei estadual dos EUA, a Remuneração mantém você em conformidade e confiante.

Centralize faixas salariais para compartilhamento facilitado com vagas e colaboradores
Controle o acesso a dados salariais sensíveis
Analise a distribuição salarial com relatórios personalizados
Monitore indicadores de equidade, como diferenças salariais por gênero e idade
Gere e envie automaticamente comunicados de alteração salarial

FAQs

O Compensation inclui benchmarking salarial?

Ao adquirir o Compensation, você obtém acesso ao conjunto completo de dados do Deel Global Salary insights, ajudando a saber quanto pagar a trabalhadores em mais de 150 países diferentes. Nossos dados proprietários ajudam a validar decisões de remuneração e a calibrar as expectativas de candidatos, especialmente em regiões ou cargos de difícil referência. Esses dados são baseados em trabalhadores pagos por meio da Deel, incluindo EORs e contratados. A cobertura varia conforme geografia, cargo e nível e não está completamente normalizada. Os dados foram atualizados pela última vez em abril de 2025.

O que faz uma solução de gestão de remuneração?

Nosso software de planejamento de remuneração ajuda organizações globais a otimizar os seguintes fluxos de trabalho:

Desenvolver uma estratégia global de remuneração: construa com facilidade faixas salariais personalizadas por cargo e local.
Tomar decisões de remuneração: garanta um planejamento de remuneração e revisões focais mais rápidos e eficientes.
Compartilhar e gerir uma estratégia global de remuneração: permita que as partes interessadas multifuncionais visualizem e comuniquem decisões de remuneração.
Garantir conformidade com regulamentos de transparência salarial: armazene suas faixas de remuneração em um único lugar para compartilhá-las facilmente em ofertas de emprego e com trabalhadores. Crie relatórios personalizados sobre distribuição salarial por idade/gênero, remuneração por país, etc.

Quais são os principais recursos do Compensation?

Compensation é uma ferramenta de gestão de remuneração que combina benchmarking, fluxos de trabalho e insights com os seguintes recursos principais:

Ciclos de revisão de remuneração baseados em mérito, ajustes de mercado ou alocações de bônus.
Gestão de faixas salariais.
Automação e acompanhamento do orçamento.
Suporte à transparência salarial.
Relatórios de remuneração.

Quais são os principais benefícios do software de planejamento de remuneração da Deel?

O Compensation ajuda as equipes de HR a conduzir ciclos de remuneração mais rápidos, consistentes e equitativos, com menos trabalho manual e mais confiança em cada decisão. Planeje e acompanhe orçamentos com mais facilidade por meio de orientações personalizadas, cálculos automatizados e visibilidade clara de como os orçamentos estão sendo usados, sem correr atrás de planilhas ou microgerenciar gestores. Apoie a remuneração por desempenho e a transparência conectando decisões de remuneração a dados de desempenho, faixas salariais e documentação pronta para conformidade. Gere relatórios sobre equidade salarial entre cargos, níveis ou grupos demográficos e compartilhe faixas de remuneração com as pessoas certas usando permissões personalizadas. E quando precisar validar seus parâmetros de referência ou alinhar-se às expectativas dos candidatos, Deel’s Global Salary Insights oferecem orientações complementares em mais de 150 países, especialmente úteis em cargos ou mercados de difícil referência.

Como o Compensation ajuda as equipes de RH, Comp e Finanças a trabalharem melhor juntas?

Compensation cria um espaço compartilhado e estruturado para HR, as equipes de Compensation e de Finanças alinharem a estratégia de remuneração, sem correr atrás de planilhas ou reconciliar dados desconectados.

O [HR] pode configurar ciclos de revisão, gerenciar faixas salariais e garantir que as decisões de remuneração reflitam o desempenho e a política da empresa.
As equipes de Compensation podem definir orientações, orçamentos e regras de governança que se estendam aos gestores, enquanto acompanham como essas diretrizes são aplicadas em toda a organização.
A equipe de Finanças ganha visibilidade em tempo real sobre alocações orçamentárias e o progresso de gastos versus solicitações, com relatórios claros sobre o impacto da remuneração e previsão de custos.

Ao centralizar o planejamento de remuneração e conectá-lo a dados de desempenho e do quadro de funcionários, todos trabalham no mesmo sistema, com menos trabalho manual e mais confiança compartilhada em cada decisão.