Contrate e pague funcionários globalmente, sem necessidade de entidade

Um Empregador Registrado (EOR), como a Deel, permite que empresas contratem rapidamente um funcionário em qualquer lugar do mundo sem abrir uma entidade legal. Essencialmente, a Deel tem presença local no país onde a empresa deseja contratar, de modo que pode contratar um funcionário em nome da empresa. Se você é uma empresa britânica e quer contratar no Brasil, com um EOR isso é possível. Ao iniciar a integração com a Deel, cuidaremos de tudo, desde a contratação, a integração e a administração de RH, para que você esteja em conformidade para contratar em qualquer lugar. Embora, na prática, o funcionário conste na folha de pagamento da Deel, ele continuará a trabalhar para a empresa que o contratou por meio do EOR, como qualquer outro funcionário.

Algumas pessoas se perguntam se usar um Empregador Registrado (EOR) significa que ainda podem conceder participação acionária aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso realmente depende do país. Por exemplo, nos Estados Unidos, as empresas podem emitir o que é chamado de non-qualified stock options, também conhecidas como NSO. Como a empresa não tem uma relação de emprego direta (no papel) com o funcionário, as NSO são a única opção viável.

Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário receberá um convite por e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá seus dados pessoais e bancários, a documentação necessária e assinará o novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado disponível para ajudar com quaisquer dúvidas ao longo do processo.

Cada país tem seu próprio conjunto de leis que definem os benefícios que devem ser fornecidos aos funcionários. Eles variam de saúde e seguro-desemprego a seguro e seguridade social. A Deel existe para garantir que todo funcionário receba todos os benefícios localizados necessários, assim como quaisquer benefícios opcionais que o empregador desejar oferecer.

Lidar com o desligamento do funcionário e as verbas rescisórias de acordo com as leis trabalhistas locais de cada país é crucial. Essas leis costumam variar bastante conforme a localização do funcionário. Normalmente, é preciso observar o aviso prévio adequado, os pagamentos de verbas rescisórias e a gestão de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não usufruídos. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo ocorra sem problemas.

Temos as cláusulas de proteção de propriedade intelectual mais robustas incorporadas em nossos contratos. Isso significa que qualquer e toda propriedade intelectual reverte para você, o cliente.