Contrate e pague funcionários globalmente, sem necessidade de entidade

Um empregador de registro (EOR), como Deel, permite que empresas contratem rapidamente um funcionário em qualquer lugar do mundo sem precisar criar uma entidade legal. Essencialmente, Deel tem presença local no país onde a empresa deseja contratar, permitindo contratar um funcionário em nome da empresa de forma integrada. Digamos que você seja uma empresa britânica e queira contratar no Brasil. Com um EOR, isso é possível. Assim que você iniciar o processo com Deel, cuidaremos de tudo — contratação, integração e administração de RH — para que você esteja totalmente em conformidade para contratar em qualquer lugar. Embora o funcionário esteja tecnicamente na folha de pagamento da Deel, ele continuará a trabalhar para a sua empresa por meio do EOR, como qualquer outro funcionário.

Algumas pessoas se perguntam se usar um EOR significa que ainda podem conceder participação acionária aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas depende do país. Por exemplo, nos EUA as empresas podem emitir as chamadas opções de ações não qualificadas (NSO). Como a empresa não tem uma relação empregatícia direta (no papel) com o funcionário, as NSO são a única opção viável.

Com Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário receberá um convite por e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá seus dados pessoais e bancários, quaisquer documentos exigidos e assinará o novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado disponível para ajudar com quaisquer dúvidas ao longo do processo.

Cada país tem seu próprio conjunto de leis que definem os benefícios que devem ser fornecidos aos funcionários. Eles variam de saúde e seguro-desemprego a seguro e seguridade social. A Deel existe para garantir que todo funcionário receba todos os benefícios localizados necessários, assim como quaisquer benefícios opcionais que o empregador desejar oferecer.

A gestão de rescisões e pagamentos de rescisão de acordo com a legislação trabalhista local do país é crucial. Essas leis variam muito conforme a localização do empregado. Em geral, é necessário observar o aviso prévio adequado, os pagamentos de rescisão e o gerenciamento de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não usufruídos. Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo ocorra de forma adequada.

Temos as cláusulas de proteção de propriedade intelectual mais fortes incorporadas em nossos contratos. Isso significa que qualquer e toda propriedade intelectual passa para você, o cliente.