Contrate e recrute mais rápido, com menos esforço

Sim. O ATS está disponível para todos os clientes com HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) como base obrigatória. Veja os preços aqui.

Sim. O ATS está conectado diretamente ao Deel. Os dados do ATS fluem entre o planejamento da força de trabalho, integração, folha de pagamento e módulos de compensação. Isso cria maior alinhamento e fluxos de trabalho de ponta a ponta para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário dentro de um único sistema de RH e folha de pagamento.

Sim. Google Workspace e Microsoft Teams estão incorporados diretamente ao ATS para agendamento integrado. Gravações de entrevistas e resumos de transcrições gerados por IA ficam disponíveis no painel assim que a entrevista termina, para que sua equipe possa revisar momentos-chave sem trocar de ferramenta ou correr atrás de anotações. Os candidatos são notificados antes do início da gravação e podem optar por não participar.

ATS foi projetado para ser simples, com uma interface moderna e intuitiva que orienta os usuários na criação de novas vagas, na publicação em quadros de vagas, no acompanhamento e na avaliação de candidatos e na formalização de ofertas. Construído diretamente no Deel, a navegação entre as etapas de contratação é fluida. É fácil para os administradores gerenciarem e para os candidatos completarem.

Sim. O Deel ATS inclui os controles necessários para que sua equipe cumpra políticas internas e exigências regulatórias, incluindo permissões personalizadas, aprovações por função, configurações de retenção de dados e opções configuráveis de privacidade do candidato.

A Deel é certificada pela ISO 27001 e auditada por SOC 2. Para mais detalhes sobre como protegemos e gerenciamos dados, incluindo nossas práticas de privacidade e governança de IA, visite o Deel Trust Center e Acordo De Tratamento De Dados (DPA) .

Os candidatos enviam suas informações diretamente pela página de carreiras do empregador. O empregador controla quais dados são coletados, por quanto tempo são retidos e quando são excluídos, enquanto a Deel processa os dados em seu nome.

A triagem por IA é opcional e compara apenas as informações que os candidatos enviam com os critérios do cargo definidos pelo empregador. Ela fornece informações sobre compatibilidade para apoiar os recrutadores. Não toma decisões de contratação nem utiliza fontes externas de dados.

Todos os recursos de IA operam sob rígidos controles de proteção de dados, incluindo limites contratuais sobre o uso de dados e supervisão humana em todas as decisões.

Leia nosso Acordo De Tratamento De Dados (DPA) e a documentação sobre transparência e governança de IA → Trust Center

A correspondência por IA compara as informações que o candidato opta por enviar — como o currículo e as respostas da candidatura — com a descrição do cargo e os critérios definidos pela equipe de contratação.

O sistema avalia o grau de alinhamento da experiência enviada pelo candidato com os requisitos definidos para a vaga. Não utiliza fontes externas de dados, não busca informações adicionais sobre os candidatos nem faz julgamentos independentes.

A correspondência por IA foi projetada para apoiar as equipes de contratação, destacando correspondências relevantes com base nas informações fornecidas. As decisões finais permanecem sempre com o revisor humano.

Sim. As páginas de carreiras geradas pelo ATS da Deel incluem automaticamente uma declaração de uso de IA, de modo que os candidatos são informados no momento da candidatura.