Como a Telin reduziu o tempo de integração e expandiu globalmente com a Deel

A Telin é uma provedora internacional de serviços de telecomunicações com sede em Jacarta, Indonésia. Uma subsidiária da PT. Telekomunikasi Indonesia, a Telin atende mais de 200 milhões de clientes com seu amplo conjunto de serviços de voz, dados e soluções empresariais premium de operadoras internacionais.

A Telin está comprometida em impulsionar projetos de transformação digital e inovação na Indonésia, Timor Leste, Cingapura, Hong Kong, Austrália, Malásia, Filipinas, Taiwan, Reino Unido, Estados Unidos, Emirados Árabes Unidos e Mianmar.

Como a Telin pretendia continuar crescendo, com a meta de crescer em 15 novos mercados internacionais, ela precisava de uma solução que a ajudasse a testar novos mercados rapidamente, sem perder o tempo e o dinheiro necessários para abrir uma nova entidade em cada mercado.

Com experiência anterior na criação de entidades estrangeiras, a equipe da Telin sabia que a configuração e as taxas seriam extensas e exigiriam diligência jurídica e de RH. Eles precisavam evitar o tempo de processamento de meses para cada novo mercado.

A equipa também esperava encontrar uma solução que lhe desse uma visão geral única de toda a sua força de trabalho internacional. Eles precisavam de uma solução que tratasse de tudo, desde a integração de documentos e benefícios até produtividade e folha de pagamento, garantindo a conformidade. Foi aí que o Deel entrou.

Desde a mudança para a Deel, a Telin expandiu suas equipes locais de desenvolvimento de negócios e vendas para testar cada novo mercado sem riscos de conformidade ou a pressão de abrir sua própria entidade.

With Deel, they’ve scaled in countries with a small footprint, allowing them to test new markets without betting big. Telin has enjoyed the flexibility of entering various markets, “We have the flexibility to enter various markets, with relevancy risks mitigated and market testing conducted beforehand,” said Ariansyah.

With Deel, Telin can view their whole international workforce so they’re confident their team gets paid, employed, and serviced correctly and compliantly in their own countries and time zones. Wayan Damayant, Telin’s Human Capital Specialist, explained regarding HR and days of leave, “the Deel platform eliminates the need for time-consuming back-and-forth between employees”. Their team has been able to cut the onboarding process from weeks to days with Deel.

“The intangible value is using Deel to handle all the compliance aspects of hiring and operating payroll processes around the world,” Damayant said, ‘It has saved Telin considerable time compared to if we handled it ourselves.”