Contrate globalmente sem a necessidade de abrir uma entidade local

Um Empregador Registrado (EOR) é uma estrutura legal que permite contratar funcionários em tempo integral em países onde você não possui uma entidade legal. Na APAC, isso significa que a Deel se torna o empregador oficial da sua contratação — cuidando de contratos, registro, folha de pagamento e conformidade local — enquanto você gerencia o trabalho diário desse contratado.

Ao contrário de outras plataformas de Empregador Registrado, nós possuímos nossas entidades em mais de 110 países — com 19 na APAC — garantindo conformidade direta, contas bancárias locais e suporte interno de RH, jurídico e de folha de pagamento.

Abrir sua própria entidade na APAC pode levar de três a 12 meses, dependendo do país, e envolve altos custos jurídicos, contábeis e de manutenção. Em contraste, a Deel EOR permite que você contrate em dias, não em meses. Você evita contratar assessoria jurídica local, abrir contas bancárias, registrar-se junto às autoridades fiscais e da seguridade social e gerenciar a conformidade contínua. É ideal para testar novos mercados ou contratar de forma oportunista sem compromisso de longo prazo.

Temos especialistas jurídicos, fiscais e de RH internos por toda a APAC. Isso significa que aplicamos automaticamente as últimas atualizações do código trabalhista, incluindo a duração dos períodos de experiência, períodos de aviso prévio, regras de rescisão e elegibilidade a benefícios. Nossos recursos de conformidade garantem que cada contrato de trabalho e processo de folha de pagamento esteja em conformidade com as regulamentações locais, incluindo salário mínimo, benefícios obrigatórios e bônus mandatórios. E se a lei mudar, atualizamos tudo em tempo real, sem qualquer ação necessária da sua parte.

Sim. Tratamos todas as contribuições sociais obrigatórias e benefícios estatutários com base nas regras de cada país. Na APAC, isso inclui, por exemplo, CPF em Cingapura, MPF em Hong Kong, BPJS de saúde e previdência na Indonésia, SSS e PhilHealth nas Filipinas, e seguro social no Japão e na Coreia. Garantimos que cada contratação seja registrada corretamente, que os pagamentos sejam feitos no prazo e que os limiares locais sejam aplicados, para que você permaneça em conformidade automaticamente.

As leis trabalhistas, as alíquotas de impostos e as contribuições sociais podem variar amplamente entre províncias na China e estados na Índia. A Deel opera com entidades legais locais e especialistas na região para garantir que cada contratação esteja totalmente em conformidade com as regulamentações específicas de cada local. Isso inclui, por exemplo, impostos regionais sobre folha de pagamento e regras de PF/ESI na Índia, assim como seguro social e contribuições para o fundo habitacional na China. Nossa plataforma aplica automaticamente as configurações corretas com base no local em que seu funcionário está.

Sim. A cada cliente da Deel EOR na APAC é designado um Gerente de Sucesso do Cliente e um Executivo de Conta que falam seu idioma local, de acordo com sua preferência. Eles estão baseados na região e compreendem a cultura empresarial local e os prazos. O suporte está disponível via chat, e-mail ou reuniões ao vivo, e também oferecemos chamadas regionais de integração para seus novos contratados em seu idioma.

Sim. Você permanece com controle total sobre as responsabilidades da sua equipe, o desempenho dos funcionários, a jornada de trabalho, as ferramentas e as metas. O papel da Deel é estritamente administrativo e legal — processamos a folha de pagamento, garantimos os contratos legais e cuidamos da conformidade estatutária. Você recebe um painel para acompanhar tudo, e seus funcionários o veem como o empregador real em termos de trabalho. A Deel permanece em segundo plano, a menos que seja necessária para a Conformidade de RH.