Contrate globalmente sem a necessidade de abrir uma entidade local

Um Empregador Registrado (EOR) é uma estrutura legal que permite que você contrate funcionários em tempo integral em países onde você não possui uma entidade legal. Na LATAM, isso significa que a Deel se torna a empregadora oficial dos seus contratados — cuidando dos contratos, do registro, da folha de pagamento e da conformidade local — enquanto você gerencia o trabalho diário deles. Essa estrutura oferece cobertura legal sem a complexidade de constituir uma empresa.

Ao contrário de outras plataformas de Empregador Registrado, nós possuímos nossas entidades em mais de 110 países — com 29 na LATAM — garantindo conformidade direta, contas bancárias locais e suporte interno de RH, jurídico e de folha de pagamento.

Criar sua própria entidade na LATAM pode levar de três a 12 meses, dependendo do país, e envolve altos custos jurídicos, contábeis e de manutenção. Em contraste, o Deel EOR permite que você contrate em dias, não em meses. Você evita contratar assessoria jurídica local, abrir contas bancárias, registrar-se junto às autoridades fiscais e de seguridade social e gerenciar a conformidade contínua. É ideal para testar novos mercados ou contratar de forma pontual, sem compromisso de longo prazo.

Temos especialistas jurídicos, fiscais e de RH internos em toda a LATAM. Isso significa que aplicamos as atualizações mais recentes do código trabalhista, incluindo duração do período de experiência, períodos de aviso prévio, regras sobre verbas rescisórias e elegibilidade a benefícios, automaticamente. Nossas funcionalidades de conformidade garantem que cada contrato de trabalho e cada processo de folha de pagamento esteja em conformidade com as normas locais, incluindo salário mínimo, benefícios legais e bônus obrigatórios. Se a lei mudar, atualizamos tudo em tempo real, sem qualquer ação necessária da sua parte.

Sim, esses requisitos específicos de cada país estão integrados aos nossos modelos de folha de pagamento e de contrato. Por exemplo, consideramos o 13º salário no Brasil e no México, o aguinaldo na América Central e os adicionais de férias na Colômbia e no Peru. Os cálculos de rescisão (aviso prévio, indenizações, etc.) são realizados de acordo com as regras de cada país.

Cada país na LATAM exige benefícios diferentes. Por exemplo, a Colômbia exige fundos de indenização (Cesantías), juros sobre esses fundos e subsídios de transporte. O Brasil tem contribuições obrigatórias ao FGTS e vales-refeição. Garantimos que esses itens sejam refletidos na oferta de emprego e gerenciados mensalmente. A Deel também permite que você adicione benefícios complementares, como plano de saúde privado, cartões-refeição ou bônus, e nós garantimos que sejam tributados de forma adequada.

Sim. A cada cliente Deel EOR na LATAM é designado um Gerente de Sucesso do Cliente e um Executivo de Contas que falam espanhol ou português, conforme sua preferência. Eles estão baseados na região e entendem a cultura empresarial local e os prazos. O suporte está disponível por chat, e-mail ou reuniões ao vivo, e também oferecemos chamadas de Integração em horários regionais para seus novos contratados no idioma deles.

Sim. Você mantém controle total sobre as responsabilidades, o desempenho, o horário de trabalho, as ferramentas e as metas de sua equipe. O papel da Deel é estritamente administrativo e legal — processamos a folha de pagamento, garantimos contratos legais e cuidamos da conformidade legal. Você recebe um painel para acompanhar tudo, e seus funcionários o veem como o empregador real no que diz respeito ao trabalho. A Deel fica em segundo plano, a menos que seja necessária para Conformidade de RH.