Entre Em Novos Mercados Rapidamente E Em Conformidade Com Deel EOR

Algumas pessoas se perguntam se usar um Empregador Registrado (EOR) significa que ainda podem conceder participação acionária aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso realmente depende do país. Por exemplo, nos Estados Unidos, as empresas podem emitir o que é chamado de non-qualified stock options, também conhecidas como NSO. Como a empresa não tem uma relação de emprego direta (no papel) com o funcionário, as NSO são a única opção viável.

Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário receberá um convite por e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá seus dados pessoais e bancários, a documentação necessária e assinará o novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado disponível para ajudar com quaisquer dúvidas ao longo do processo.

Cada país tem seu próprio conjunto de leis que definem os benefícios que devem ser fornecidos aos funcionários. Eles variam de saúde e seguro-desemprego a seguro e seguridade social. A Deel existe para garantir que todo funcionário receba todos os benefícios localizados necessários, assim como quaisquer benefícios opcionais que o empregador desejar oferecer.

A gestão de rescisões e pagamentos de rescisão de acordo com a legislação trabalhista local do país é crucial. Essas leis variam muito conforme a localização do empregado. Em geral, é necessário observar o aviso prévio adequado, os pagamentos de rescisão e o gerenciamento de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não usufruídos. Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo ocorra de forma adequada.

Temos as cláusulas de proteção de propriedade intelectual mais robustas incorporadas em nossos contratos. Isso significa que qualquer e toda propriedade intelectual reverte para você, o cliente.