Anställ globalt utan besväret att öppna en lokal enhet

En Employer of Record (EOR) är en juridisk struktur som låter dig anställa heltidsanställda i länder där du inte har en juridisk enhet. I LATAM innebär detta att Deel blir den officiella arbetsgivaren för din anställde — vi sköter kontrakt, registrering, lönehantering och lokal regelefterlevnad — medan du ansvarar för deras dagliga arbete. Denna lösning ger dig juridiskt skydd utan komplexiteten i att bilda ett lokalt bolag.

Till skillnad från andra Employer of Record-plattformar äger vi våra enheter i 110+ länder — med 29 i LATAM — vilket säkerställer direkt regelefterlevnad, lokala bankkonton och intern HR-, juridisk- och lönehanteringssupport

Att upprätta din egen enhet i LATAM kan ta 3–12 månader beroende på land och innebär höga kostnader för juridik, redovisning och löpande underhåll. Istället låter Deel EOR dig anställa på dagar, inte månader. Du slipper anlita lokal juridisk rådgivning, öppna bankkonton, registrera dig hos skattemyndigheter och socialförsäkringsmyndigheter samt hantera löpande regelefterlevnad. Det är idealiskt för att testa nya marknader eller anställa opportunistiskt utan långsiktiga åtaganden.

Vi har intern juridisk, skatte- och HR-expertis över hela LATAM. Det innebär att vi tillämpar de senaste ändringarna i arbetsrätt, inklusive längder på provanställningar, uppsägningstider, regler för avgångsvederlag och behörighet till förmåner automatiskt. Våra regelefterlevnadsfunktioner säkerställer att varje anställningskontrakt och löneprocess följer lokala föreskrifter, inklusive minimilön, lagstadgade förmåner och obligatoriska bonusar. Om lagen ändras uppdaterar vi allt i realtid utan att du behöver göra någonting.

Ja — dessa landspecifika krav är inbyggda i våra löne- och kontraktsmodeller. Till exempel tar vi hänsyn till 13:e månadslön i Brasilien och Mexiko, aguinaldo i Centralamerika och semesterpremier i Colombia och Peru. Beräkningar vid uppsägning (preaviso, cesantía, etc.) hanteras i enlighet med varje lands regler.

Varje land i LATAM kräver olika förmåner. Till exempel kräver Colombia Cesantías, ränta på cesantías och transportbidrag. Brasilien har obligatoriska FGTS-bidrag och måltidskuponger. Vi säkerställer att dessa återspeglas i anställningserbjudandet och hanteras månadsvis. Deel låter dig också lägga till kompletterande förmåner som privat sjukförsäkring, matkort eller bonusar, och vi ser till att de beskattas på rätt sätt.

Ja. Varje kund hos Deel EOR i LATAM tilldelas en Customer Success Manager och en Account Executive som talar spanska eller portugisiska beroende på dina önskemål. De är baserade i regionen och förstår lokal affärskultur och tidsramar. Support finns via chatt, e-post eller livesamtal, och vi erbjuder även regionalt schemalagda onboarding-samtal för dina nya anställda på deras språk.

Ja. Du behåller full kontroll över ditt teams ansvar, prestation, arbetstider, verktyg och mål. Deels roll är strikt administrativ och juridisk — vi sköter lönehantering, ser till att kontrakten är juridiskt korrekta och hanterar lagstadgad regelefterlevnad. Du får en instrumentpanel för att följa allt, och dina anställda ser dig som sin verkliga arbetsgivare vad gäller arbetet. Deel håller sig i bakgrunden om det inte behövs för HR-regelefterlevnad.