Gå in på nya marknader snabbt och i enlighet med regelverket med Deel EOR

Snabba upp din tid till marknad, få fullständig regelefterlevnad och erbjud en förstklassig medarbetarupplevelse när du använder Deel EOR i 150+ länder.

4.8/ 5

5669 Reviews

Boka en gratis 30-minuters produktdemo

Upplev en personlig produktdemo och få alla dina frågor besvarade av våra experter.

Deel används av över 35 000 företag, från startups till stora företag

Den globala EOR-ledaren

4.8/5 based on 5,669+ reviews

Evelyn N.

Deels juridiska team sätter guldstandarden inom EOR-tjänster. Detta har varit en spelväxlare för mitt företag och gjort det möjlig...

Keysa Y.

Vi skulle inte kunna behålla vårt distribuerade team utan Deels EOR-tjänster. Och när vi har några utmaningar är vår kundansvarige...

Mike H.

Mer än imponerad. Deel gör allt förarbetet och gör internationell regelefterlevnad enkel, med ett rent, intuitivt användargränssni...

Lakshmikanth S.

Deels plattform är lätt att använda, även för dem som är obekanta med internationella betalningar och regelefterlevnad. Du kan han...

José C.

Just nu vill vi arbeta med människor över hela världen och detta är rätt sätt att göra det på. Hur man kan hålla ordning på kontra...

Camila A.

Jag älskar att Deel är lätt att använda, vårt team får alltid betalt i tid och avgifterna är lägre än andra lösningar för EOR & Lö...

Verified User in Financial Services

Fantastisk service och plattform för EOR! Den höga nivån på kundservicen och lösningarna på frågor har varit enastående.

Ta er in på nya marknader med Deel, en mer effektiv EOR

Deels heltägda infrastruktur innebär att du kan genomföra onboarding på bara några dagar — medan andra lösningar fastnar i väntan på lokala partner och tredje parter.

Nå över 100 länder med egen juridisk enhet
Få nya anställda igång inom en vecka
Få lönehantering skött av över 350 lokala experter
Pålitligt stöd utan förseningar

Deel har egen infrastruktur för snabbare global tillväxt

Minska er HR-administration

Undvik duplicering, manuella fel och tidsslöseri i flera system med en enda plattform för hela din arbetsstyrka.

Regelefterlevnad från topp till botten

Fortsätt att följa regler genom hela anställningens livscykel — från Onboarding till obligatorisk utbildning, anställningsförmåner, ledighet, övertidspolicyer med mera.

En bättre medarbetarupplevelse

Använd Deels dedikerade team för medarbetarupplevelse och medarbetardashboard för att hantera onboarding, anställningsförmåner, lönespecifikationer med mera.

Deel är marknadens främsta Employer of Record (EOR)

	Deel EOR	Andra leverantörer
Rekrytering	Anställ i fler än 150 länder med våra helägda enheter	Äger färre enheter och förlitar sig ofta helt på tredjepartsleverantörer
Introduktion	Introducera internationella medarbetare på 2-3 dagar	Långsammare introduktionstid som ofta tar 2-3 veckor
Betalningar	15+ flexibla betalningsalternativ för att betala ditt team	De flesta erbjuder endast banköverföringar samt autogiro eller kreditkort
Flexibel lönehantering	Branschledande stoppdatum för lönehantering den 20:e varje månad	Har tidiga stoppdatum, ofta redan under första veckan i månaden
Integrationer	Mer än 80 integrationer och en öppen AI för att minska manuellt arbete	Begränsat utbud av integrationer
Kundtjänst	Dedikerad Kundansvarig	Många har inte denna nivå av stöd
Flerkanalssupport	24/7 flerkanaligt stöd för kunder och medarbetare	De flesta har endast e-postsupport med en svarstid på 24 timmar

Hör vad kunder säger om Deel EOR

“Före Deel var det en kamp att anställa och betala vårt globala team. Nu för våra hundratals kontraktörer kan vi hantera deras kontrakt, efterlevnad och betalningar på ett och samma ställe. Deel har förändrat hur vi anställer på distans.”

Jonathan Siddharth

CEO of Turing

Läs kundberättelse

“Våra team gillar verkligen Deel. Det har gjort det mycket enklare för båda parter. Vi har rapporter över exakt vad vi har betalat våra uppdragstagare och de kan se historiken för sina betalningar på ett och samma ställe, maximalt antal tecken 230.”

Doug Ludlow

CEO of MainStreet

“Deel har gjort det oerhört enkelt för ett litet företag spritt över hela världen att anställa och betala personer. Plattformen är mycket lätt att navigera, verkligen användarvänlig och Deels support har gått långt utöver alla förfrågningar vi haft.”

Ben Tossel

Founder of Makerpad

FAQs

Kan jag ge mina anställda aktier?

Vissa undrar om man kan ge anställda aktier när man använder EOR. Kort svar: "ja", men det beror på landet. Till exempel kan företag i USA utfärda så kallade non-qualified stock options (NSO). Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med den anställde är NSO ofta det enda gångbara alternativet.

Hur går onboarding för min anställde till?

Med Deel kan vi få din nya medarbetare onboardad på så lite som en dag. Din nya medarbetare blir inbjuden via e-post att skapa ett konto hos Deel, där hen lämnar person- och bankuppgifter, laddar upp eventuella nödvändiga dokument och undertecknar sitt nya anställningsavtal. Du får en dedikerad onboardingansvarig som hjälper till med frågor under processen.

Hur hanterar ni anställningsförmåner?

Varje land har sina egna lagar som anger vilka förmåner som måste erbjudas till anställda — allt från sjukvård och arbetslöshetsersättning till försäkringar och socialförsäkringsförmåner. Deel finns för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokala förmåner samt eventuella frivilliga förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Hur hanterar ni uppsägning och avgångsvederlag?

Att hantera uppsägning och avgångsvederlag enligt ett lands lokala arbetsrätt är avgörande. Reglerna varierar ofta mycket beroende på var den anställde är baserad. Vanligtvis måste man ta hänsyn till korrekt uppsägningstid, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av upplupna förmåner som outnyttjade semesterdagar. Deel hanterar hela processen för att allt ska gå smidigt.