Att anställa globala talanger behöver inte vara så svårt.

Ja — med Deel’s Employer of Record (EOR)-tjänst kan du lagligt anställa och betala anställda i länder där du inte har en lokal enhet. Deel agerar som den juridiska arbetsgivaren åt dig och hanterar alla lokala anställningskrav såsom kontrakt, lönehantering, skatter, förmåner och regelefterlevnad enligt lokala arbetslagar.

Detta betyder att du kan fokusera på att leda ditt team och deras arbete, medan Deel tar hand om de komplexa administrativa och juridiska ansvarsområdena vid gränsöverskridande anställningar. Din teammedlem kommer att ha ett lokalt anpassat anställningskontrakt, tillgång till förmåner och få betalt i sin lokala valuta — allt via Deels plattform.

En registrerad arbetsgivare (EOR) är en tredje part som anställer och betalar en eller flera personer på uppdrag av ditt företag. EOR-tjänster gör det möjligt för ditt företag att sömlöst anställa och samarbeta med anställda, både nationellt och internationellt, utan att behöva etablera en egen juridisk enhet eller hantera komplexa regelefterlevnadskrav i den anställdes land.

Föreställ dig att ditt företag är baserat i Storbritannien och vill anställa en kvalificerad person som bor i Brasilien. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som har en brasiliansk enhet kan företaget lagligt anställa den brasilianska arbetstagaren. Den nya medarbetaren arbetar i Brasilien samtidigt som hen bidrar till det brittiska företagets verksamhet.

Den registrerade arbetsgivaren ansvarar för att säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och förordningar, sköta lönehantering och hantera olika HR-uppgifter och administrativa skyldigheter, vilket förenklar internationella anställningsprocesser.

När du använder en registrerad arbetsgivare tar den formellt på sig rollen som den juridiska arbetsgivaren för de personer du anställer: Dessa anställda ingår avtal med den registrerade arbetsgivaren snarare än med ditt eget företag.

Samtidigt som du behåller kontrollen över att sätta löner, definiera deras dagliga arbetsuppgifter och bedöma deras arbetsinsats, tar den registrerade arbetsgivaren på sig alla juridiska ansvar för din arbetsstyrka och hanterar alla anställningsrelaterade områden, såsom att upprätta anställningsavtal, sköta lön- och förmånsadministration samt ansvar för lönerelaterade skatter för att säkerställa regelefterlevnad med lokala anställningslagar vid internationella anställningar.

Tjänsterna som en Registrerad Arbetsgivare erbjuder varierar beroende på leverantör. De mest heltäckande leverantörerna av Registrerad Arbetsgivare, såsom Deel EOR, erbjuder följande tjänster:

• Juridisk anställning av dina inhemska och internationella anställda
• Upprättande av lokalt lagerande anställningskontrakt
• Bakgrundskontroller
• Global lönehantering och skattedeklaration
• Anställningsförmåner och förmånsadministration
• Equity management
• Arbetsvisum och visumstöd
• Skydd av immateriella rättigheter
• Utrustningshantering
• Introduktion och avslutning av medarbetare
• Engagemangsverktyg för att stödja distansarbete och distribuerade team
• Uppsägning av kontrakt

Företag behöver inte en EOR-partner för att anlita frilansare och konsulter eftersom de hör till kategorin oberoende arbetstagare, vilket innebär att de inte har anställningsstatus. Därför krävs ingen lokal enhet för att hantera dessa arbetares löner, skatter och sociala avgifter.

Men registrerade arbetsgivare som Deel förstår att konsulter är avgörande för den tillfälliga arbetsstyrkan, och att anlita konsulter utan eftertanke kan utsätta företaget för rättsliga och regelefterlevnadsrisker, såsom felklassificering om du inte följer lokala lagar för konsulter.

Deel tillhandahåller agent of record (AOR)-tjänster för att anställa och betala konsulter så att du tryggt och lagligt kan anlita konsulter och hantera dem på samma globala plattform tillsammans med dina EOR-anställda och direktanställda.

En registrerad arbetsgivare gör det möjligt för företag att anställa deltids- och heltidsanställda utomlands utan att bilda en egen juridisk enhet i det nya landet, vilket vanligtvis tar månader och kräver betydande ekonomiska investeringar. Att anlita global talang via en registrerad arbetsgivare är kostnadseffektivt och undanröjer de regulatoriska hindren för internationell anställning.

Se en fullservice-registrerad arbetsgivare som ett startpaket för internationell expansion. Istället för att hantera varje nytt land ad hoc får du med Deel EOR tillgång till ett färdigmonterat team av HR-proffs, löne- och regelefterlevnadsexperter med lokal expertis.

✨ Upptäck hur Revolut tar sig in på nya marknader snabbare än sina konkurrenter med Deel.

Vissa EOR-leverantörer kallar sig själva ibland globala EOR. Denna terminologiska skillnad uppstår ofta eftersom medan alla EOR:er kan anställa individer i kundföretagets hemland, så har inte alla omfattande internationell täckning.

Genom att beteckna sig som globala EOR:er betonar vissa tjänsteleverantörer sin förmåga att underlätta anställningar i flera olika länder och framhäver därmed deras bredare kapacitet att hjälpa företag med global rekrytering.

Deel har den mest omfattande ländertäckningen, med EOR-tjänster i 150+ länder.

En registrerad arbetsgivare riktar sig till företag som vill bygga och hantera en global arbetsstyrka utan att bära regelefterlevnadsskyldigheterna. Samtidigt är en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) anpassad för företag som söker nationella HR-tjänster och stöd för arbetsstyrkehantering och som är villiga att acceptera ett delat ansvar för eventuella brister i regelefterlevnaden.

Till skillnad från registrerade arbetsgivare, som är de enda juridiska arbetsgivarna för dina medarbetare, erbjuder PEOs delat arbetsgivaransvar. Ett delat arbetsgivaransvar innebär att du och PEO:n delar juridiska ansvar och förvaltningsuppgifter kopplade till era anställda. En annan viktig skillnad är att PEOs verkar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare via en PEO.

Se även: EOR vs. PEO: Skillnaden (Och Varför Den Spelar Roll)

Företag kan använda bemanningsföretags befintliga talangpool för att stärka sin arbetsstyrka, få projektstöd eller täcka tillfälliga tjänster.

Däremot möjliggör tjänster från en registrerad arbetsgivare en lagenlig anställning av toppkompetens som rekryteras direkt av kundföretaget. För att utnyttja EOR-tjänster måste ditt företag först identifiera den talang ni vill anställa och sedan anlita dem genom den registrerade arbetsgivarens juridiska ramverk.

Se även: Hur Bemanningsföretag Kan Säkerställa En Bra Medarbetarupplevelse Med En EOR

Med Deel kan vi få din nya anställd introducerad på så lite som en dag. Din nya anställd kommer att bjudas in via e-post för att skapa ett konto hos Deel, där den anställde kommer att ange sina person- och bankuppgifter, eventuella erforderliga dokument och skriva under sitt nya anställningsavtal. Du får en dedikerad introduktionsansvarig till hands för att hjälpa till med eventuella frågor längs vägen.

Varje land har sitt eget regelverk som anger vilka förmåner som måste erbjudas till anställda. Dessa sträcker sig från hälsa och arbetslöshet till försäkringar och social trygghet. Deel finns för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokalanpassade förmåner, samt eventuella valfria förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Vissa undrar om man kan ge anställda aktier när man använder en EOR. Kort svar: ja, men det beror verkligen på landet. ‍Till exempel kan företag i USA utfärda icke-kvalificerade aktieoptioner, även kända som NSO. Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med den anställde är NSO det enda möjliga alternativet.

Att hantera avgångsvederlag och uppsägningar i enlighet med ett lands lokala arbetsrätt är avgörande. Dessa lagar varierar ofta beroende på var den anställde är baserad. Vanligtvis måste du uppmärksamma korrekt uppsägningsvarsel, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av eventuella upplupna förmåner som oanvända semesterdagar. Deel sköter hela processen för att säkerställa att allt går smidigt.

Vi har de starkaste klausulerna för skydd av immateriella rättigheter inbyggda i våra kontrakt. Det innebär att alla immateriella rättigheter (IP) tillfaller dig.