Registrerad Arbetsgivare I 150+ Länder

Ja — med Deels Employer of Record (EOR)-tjänst kan du lagligt anställa och betala anställda i länder där du inte har en lokal enhet. Deel agerar som den juridiska arbetsgivaren åt dig och sköter alla lokala anställningskrav såsom avtal, lönehantering, skatter, förmåner och regelefterlevnad enligt lokala arbetslagar.

Detta innebär att du kan fokusera på att leda ditt team och deras arbete, medan Deel tar hand om de komplexa administrativa och juridiska ansvarsområdena för gränsöverskridande anställningar. Din teammedlem får ett lokalt lagligt anställningsavtal, tillgång till förmåner och blir betald i sin lokala valuta — allt via Deels plattform.

En employer of record (EOR) är en tredjepartsorganisation som anställer och betalar en eller flera personer å ditt företags vägnar. EOR-tjänster gör det möjligt för ditt företag att smidigt anställa och arbeta med medarbetare, både nationellt och internationellt, utan att du behöver etablera din egen juridiska enhet eller navigera komplexa efterlevnadskrav i medarbetarens land.

Föreställ dig att du är ett företag baserat i Storbritannien som vill anställa en kvalificerad person bosatt i Brasilien. Genom att samarbeta med en employer of record som har en brasiliansk enhet kan företaget lagligen anställa den brasilianska arbetstagaren. Den nyanställde arbetar i Brasilien samtidigt som hen bidrar till det brittiska företagets verksamhet.

Employer of record ansvarar för att säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och regler, sköta löneadministration och hantera olika HR-uppgifter och administrativa rutiner, vilket förenklar internationella anställningsprocesser.

När du använder en Employer of Record tar denna officiellt rollen som den rättsliga arbetsgivaren för de personer du anställer: Dessa anställda ingår avtal med Employer of Record istället för med ditt eget företag.

Samtidigt som du behåller kontrollen över att fastställa de anställdas löner, definiera deras dagliga arbetsuppgifter och utvärdera deras arbetsinsatser, tar Employer of Record på sig allt juridiskt ansvar för din arbetsstyrka och hanterar alla anställningsrelaterade aspekter, såsom att upprätta anställningsavtal, hantera löne- och förmånsadministration samt sköta löne- och skatteplikter för att säkerställa regelefterlevnad med lokala arbetslagar vid internationella anställningar.

Tjänster från registrerade arbetsgivare varierar beroende på leverantör. De mest heltäckande leverantörerna av registrerad arbetsgivare, såsom Deel EOR, erbjuder följande tjänster:

• Laglig Anställning Av Dina Inhemska Och Internationella Medarbetare
• Upprättande Av Lokalt Regelefterlevande Anställningsavtal
• Bakgrundskontroller
• Global payroll processing and tax filing
• Anställningsförmåner Och Förmånsadministration
• Aktiehantering
• Stöd För Arbetsvisum Och Immigration
• Skydd För Immaterialrättigheter
• Utrustningshantering
• Introduktion För Medarbetare Och Avslut Av Anställning
• Engagemangsverktyg För Att Stödja Distansarbete Och Distribuerade Team
• Kontraktsuppsägning

Företag behöver inte en EOR‑partner för att anlita frilansare och konsulter eftersom dessa faller under kategorin oberoende arbetstagare och därmed inte har anställningsstatus. Därför krävs ingen lokal juridisk enhet för att hantera dessa personers löner, skatter och sociala avgifter.

De som erbjuder tjänster som registrerad arbetsgivare, såsom Deel, förstår dock att konsulter är en viktig del av den tillfälliga arbetsstyrkan. Att anlita kontrakterade konsulter kan utsätta företaget för juridiska och regelefterlevnadsrisker, till exempel misclassification om lokala kontraktslagar inte följs.

Deel erbjuder registrerat ombud (AOR)-tjänster för att anställa och betala konsulter, så att du tryggt och regelefterlevnadsmässigt kan engagera konsulter och hantera dem i samma globala plattform som dina medarbetare anställda via en registrerad arbetsgivare eller direkt av ditt företag.

En registrerad arbetsgivare gör det möjligt för företag att anställa deltids‑ och heltidsanställda utomlands utan att behöva etablera en egen juridisk enhet i det nya landet, vilket vanligtvis tar månader och kräver betydande finansiella investeringar. Att anställa global talang via en registrerad arbetsgivare är kostnadseffektivt och tar bort de regulatoriska hindren för internationell anställning.

Se en fullservice‑EOR som ett startkit för global expansion. Istället för att hantera varje nytt land ad hoc får du med Deel EOR tillgång till ett färdigställt team av HR‑proffs samt löne‑ och regelefterlevnadsexperter med lokal expertis.

✨ Upptäck hur Revolut outpaces its competitors in entering new markets med Deel.

Registrerade arbetsgivare kallar sig ibland globala registrerade arbetsgivare. Denna terminologiska skillnad uppstår ofta eftersom alla EOR:er kan anställa personer i kundföretagets hemland, men inte alla har omfattande internationell täckning.

Genom att kalla sig globala EOR:er betonar vissa leverantörer sin förmåga att möjliggöra anställning i flera olika länder och lyfter fram sin bredare räckvidd för att hjälpa företag med globala rekryteringsbehov.

Deel har den mest omfattande landstäckningen, med EOR‑tjänster i över 150 länder.

En registrerad arbetsgivare vänder sig till företag som vill bygga och hantera en global arbetsstyrka utan att själva bära regelefterlevnadsansvaret. Samtidigt är en professional employer organization (PEO) inriktad på företag som söker lokala HR‑tjänster och stöd för personalhantering och som är beredda att acceptera ett delat ansvar för eventuella brister i regelefterlevnad.

Till skillnad från registrerade arbetsgivare, som är de enda lagliga arbetsgivarna för dina medarbetare, erbjuder PEO:er co‑employment‑tjänster. Ett co-employment relationship innebär att du och PEO:n delar juridiska ansvarsområden och förvaltningsuppgifter kopplade till era anställda. En annan avgörande skillnad är att PEO:er verkar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare genom en PEO.

Se även: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Företag kan använda sig av ett bemanningsföretags befintliga talangpool för att förstärka sin personal, få projektstöd eller täcka tillfälliga tjänster.

Däremot möjliggör tjänster från en registrerad arbetsgivare (EOR) ett regelkompatibelt engagemang av toppkandidater som rekryterats direkt av kundföretaget. För att använda EOR-tjänster måste ditt företag först identifiera de talanger ni vill anställa och därefter engagera dem genom den registrerade arbetsgivarens juridiska ramverk.

Se även: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Med Deel kan vi få din nya medarbetare onboardad på så lite som en dag. Din nya medarbetare får en inbjudan via e-post att skapa ett konto hos Deel, där hen kommer att ange sina person- och bankuppgifter, ladda upp eventuella nödvändiga dokument och skriva under sitt nya anställningsavtal. Du får också en dedikerad onboardingansvarig som hjälper till med eventuella frågor längs vägen.

Varje land har sina egna lagar som anger vilka anställningsförmåner som måste tillhandahållas för anställda. Dessa sträcker sig från sjuk- och arbetslöshetsförmåner till försäkringar och social trygghet. Deel finns till för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokalt anpassade anställningsförmåner, samt eventuella frivilliga förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Vissa undrar om användning av EOR innebär att de fortfarande kan ge anställda eget kapital. Kort svar är "ja", men det beror verkligen på landet. Till exempel i USA kan företag utfärda icke-kvalificerade aktieoptioner, även kända som NSO. Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med medarbetaren, är NSO det enda genomförbara alternativet.

Att hantera avgångsvederlag och uppsägningar i enlighet med ett lands lokala arbetslagstiftning är avgörande. Dessa lagar varierar ofta beroende på var den anställde befinner sig. Vanligtvis måste man uppmärksamma korrekt uppsägningstid, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av eventuella upplupna förmåner, såsom oanvända semesterdagar. Deel sköter hela processen för att allt ska gå smidigt.

Vi har mycket starka klausuler för skydd av immateriella rättigheter inbyggda i våra kontrakt. Det innebär att all immateriell egendom tillfaller dig.