Slipp lönehuvudvärk.  Börja året fräscht med Deel Payroll.

2025 års Forrester Total Economic Impact™-studie intervjuade kunder som använder Deel Global Payroll och fann att de drar nytta av betydande kostnadsbesparingar och effektiviseringar i löneprocessen.

Deel anlitarade Forrester Consulting för att undersöka den ROI som organisationer upplevt med Deel Global Payroll. Forrester intervjuade sex kunder som använder Deel Global Payroll, och varje kund beskrev enorma tidsbesparingar över lönekörning, leverantörshantering för löner, regelefterlevnad, rapportering, research och medarbetarsupport.

Du kan läsa mer om rapporten here.

Leverantörer av outsourcad lönehantering sköter flera delar av lönekörningen och dess administration åt sina kunder. Det innefattar att beräkna anställdas löner och skatter, genomföra lönekörningar, skapa lönespecifikationer och lämna in skattedeklarationer till behöriga myndigheter.

Självbetjäningslönehantering innebär vanligtvis att arbetsgivaren hanterar de flesta eller alla dessa uppgifter internt, med manuella eller automatiserade system.

Den avgörande skillnaden mellan outsourcad lönehantering och självbetjäningslönehantering är hur mycket involvering och ansvar som krävs av arbetsgivaren (du). Med outsourcad lönehantering kan du lägga ut många av löneprocessens uppgifter på leverantören (oss). Det kan spara avsevärd tid och kraft så att du kan fokusera på andra strategiska delar av verksamheten.

Vi har egna juridiska och regelefterlevnadsexperter internt i över 130 länder och övervakar kontinuerligt regeländringar för att säkerställa att vi följer lokala krav. Vår plattform uppdateras automatiskt för att återspegla nya skattelagar, arbetsrättsregler och lagstadgade krav. Vi samarbetar också med lokala juridiska partners och deltar i nätverk och branschforum för löneefterlevnad för att ligga steget före globala krav.

Vår Compliance Hub ger realtidsaviseringar till slutanvändare i Deel-plattformen vid ändringar i arbetsrätten. Den skannar, samlar in och förklarar automatiskt de senaste relevanta regeländringarna globalt.

Slutligen ger Deel AI detaljerade insikter om ditt team och svar på lokala regelefterlevnadsfrågor. Tränad av HR- och regelefterlevnadsexperter i över 130 länder är den integrerad med dina medarbetares data för smartare och snabbare beslutsfattande. Spara tid på manuella sökningar efter regelefterlevnadsinformation och få skräddarsydda insikter baserade på din personaldata.

Vi stödjer för närvarande 53 länder med vår enda inbyggda löneberäkningsmotor, som levererar omedelbara brutto-till-netto-beräkningar och lönekörning i realtid. Vi använder endast ICPs i specifika länder där vi ännu inte lokaliserat motorn. Med vår inbyggda motor och ICPs erbjuder vi intern lönehantering och support till våra kunder i totalt 130 länder.

Ja — använd Deel Treasury Services för löneutbetalningar. Beroende på land kan vi betala skyldigheterna till myndigheterna och dina anställda å dina vägnar. Om du föredrar att betala själv kommer vi att förse dig med betalningsfiler för att snabba upp genomförandet. Det tillkommer en avgift för Deel Treasury Services.

Deel Global Payroll integrerar med ledande HRIS-/HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR med flera. Vi är en GPC‑certifierad (Global Payroll Cloud) partner till Workday för smidiga och omfattande integrationer.

Vi erbjuder ett öppet API som låter dig integrera Deel Global Payroll med din befintliga teknikstack, inklusive ERP, bokföringssystem, tidredovisning, lärandeplattform, utgiftshantering, förmånsadministration och mer.

1. Kickoffmöte mellan Deel och kundens intressenter för att diskutera lönekrav och enas om önskade go-live-datum för varje landsenhet
2. Kartläggningssamtal om löneupplägg och migrering för varje enhet
3. Konfiguration av lönesystem och uppbyggnad av integrationer
4. Anpassad utbildning och QA-testning för att säkerställa en smidig övergång
5. Lansering och go-live

Eftersom Deel inte involverar tredjepartsleverantörer eller konsulter vid global löneimplementering är vår process mycket snabbare än andra leverantörers.

Ja. Vi erbjuder en heltäckande portfölj av löne­lösningar för att bäst tillgodose våra kunders behov. I USA erbjuder vi Deel US Payroll och Deel PEO.

Om du söker en självbetjäningslösning för lönehantering erbjuder vi Deel Local Payroll drivet av PaySpace i Storbritannien, Brasilien och Afrika. Deel EOR finns också tillgängligt för att anställa medarbetare i över 150 länder utan att behöva öppna en lokal enhet.

Oavsett om ni är verksamma i Kalifornien, New York eller någon delstat däremellan — vi täcker er. För samtliga 50 delstater kommer Deel att korrekt och automatiskt beräkna samt lämna in löneavgifter och skattedokument till IRS samt lokala, delstatliga och federala myndigheter å era vägnar, tillsammans med nödvändiga W-2-, W-4-, nyanställnings- och uppsägningsanmälningar. Vi erbjuder även HR-verktyg som digital i-9-verifiering för att underlätta en regelefterlevnadsanpassad onboarding av nyanställda, och har support dygnet runt för att hjälpa er i varje steg. Dessutom kan kunder använda vårt proaktiva övervakningsverktyg, Compliance Hub, för att hålla sig informerade om uppdateringar om regelefterlevnad som påverkar både småföretag och storföretag.

Ja. Deel kommer automatiskt att generera och hantera inlämningen av dessa dokument till respektive skattemyndigheter, vanligtvis IRS och Social Security Administration. Vi kommer sedan att distribuera W-2:or till de anställda i slutet av året.