Anställ anställda globalt med #1 EOR-tjänsten

En registrerad arbetsgivare (EOR) är en tredjepartsorganisation som anställer och betalar en eller flera personer å ditt företags vägnar. EOR-tjänster gör det möjligt för ditt företag att sömlöst anställa och arbeta med medarbetare, antingen nationellt eller internationellt, utan att behöva etablera en egen juridisk enhet eller navigera komplexa regelefterlevnadskrav i den anställdes land.

Föreställ dig att ditt företag är baserat i Storbritannien och vill anställa en skicklig specialist som bor i Brasilien. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som har en brasiliansk juridisk enhet kan företaget lagligt anställa den brasilianska medarbetaren. Den nya anställde arbetar i Brasilien samtidigt som hen bidrar till ditt brittiska företags verksamhet.

Den registrerade arbetsgivaren ansvarar för att säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och regler, sköta löneutbetalningar och hantera olika HR‑uppgifter och administrativa skyldigheter, vilket förenklar processerna för internationell anställning.

När du använder en Registrerad Arbetsgivare (EOR) tar denna formellt på sig rollen som den juridiska arbetsgivaren för de personer du anställer: Dessa anställda ingår avtal med den Registrerade Arbetsgivaren istället för med ditt eget företag.

Samtidigt som du behåller kontrollen över att fastställa de anställdas löner, definiera deras dagliga arbetsuppgifter och bedöma deras arbetsprestation, tar den Registrerade Arbetsgivaren på sig allt juridiskt ansvar för din arbetsstyrka och hanterar alla anställningsrelaterade aspekter, såsom att upprätta anställningsavtal, hantera löne- och förmånsadministration och sköta löne- och skatteförpliktelser för att säkerställa regelefterlevnad med lokala arbetslagar vid internationella anställningar.

Tjänster från registrerade arbetsgivare varierar beroende på leverantör. De mest omfattande leverantörerna av Employer of Record, såsom Deel EOR, erbjuder följande tjänster:

• Legal employment of your domestic and international employees

• Creation of locally compliant employment contracts

• Bakgrundskontroller

• Global payroll processing and tax filing

• Anställningsförmåner and perks administration

• Aktiehantering

• Arbetsvisum och immigrationsstöd

• Skydd av immateriella rättigheter

• Utrustningshantering

• Onboarding och offboarding av anställda

• Engagemangsverktyg för att stödja distansarbete och distribuerade team samt kontraktsuppsägning

Företag behöver inte en EOR-partner för att anlita frilansare och konsulter eftersom dessa räknas som självständiga arbetstagare och därför inte har anställningsstatus. Därför krävs ingen lokal juridisk enhet för att hantera dessa arbetstagares löner, skatter och sociala avgifter.

Dock förstår Employer of Record‑leverantörer som Deel att konsulter är viktiga för den tillfälliga arbetsstyrkan, och att engagemang av konsulter kan utsätta företaget för juridiska och regelefterlevnadsrisker, såsom felklassificering om du inte följer lokala regler för konsulter.

Deel erbjuder agent of record (AOR)-tjänster för anställning och utbetalning av konsulter så att du tryggt och i enlighet med reglerna kan anlita konsulter och hantera dem på samma globala plattform tillsammans med dina Employer of Record‑anställda och direktanställda.

En Employer of Record gör det möjligt för företag att anställa deltids- och heltidsanställda utomlands utan att etablera en egen juridisk enhet i det nya landet, vilket vanligtvis tar månader och kräver stora investeringar. Att anställa global talang via en Employer of Record är kostnadseffektivt och tar bort de regulatoriska hinder som finns för internationell anställning.

Se en fullservice-EOR som ett startkit för global expansion. Istället för att hantera varje nytt land ad hoc får du med Deel EOR tillgång till ett färdigkomponerat team av HR-specialister, löne- och regelefterlevnadsexperter med lokal kompetens.

✨ Upptäck hur Revolut överträffar sina konkurrenter när de går in på nya marknader med Deel.

Ibland kallar Employer of Record‑leverantörer sig själva globala Employer of Record. Skillnaden i terminologi uppstår ofta därför att alla EOR:er kan anställa personer i kundföretagets hemland, men inte alla har omfattande internationell täckning.

Genom att benämna sig som globala EOR:er vill vissa tjänsteleverantörer betona sin förmåga att underlätta anställningar i flera olika länder och därmed framhäva sitt bredare utbud för att stödja företag med globala anställningsbehov.

Deel har den mest omfattande landstäckningen, med EOR‑tjänster i 150+ länder.

En registrerad arbetsgivare riktar sig till företag som vill bygga och hantera en global arbetsstyrka utan att bära ansvar för regelefterlevnad. Under tiden är en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) utformad för företag som söker inhemska HR-tjänster och stöd för arbetskraftshantering och som är beredda att acceptera delat ansvar vid eventuella brister i efterlevnad.

Till skillnad från registrerade arbetsgivare, som är de enda juridiska arbetsgivarna för dina arbetstagare, erbjuder PEO:er delat arbetsgivaransvar. Ett delat arbetsgivaransvar innebär att du och PEO:n delar juridiska ansvar och ledningsansvar relaterade till dina anställda. En annan viktig skillnad är att PEO:er verkar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare via en PEO.

Se även: EOR vs. PEO: Skillnaden (Och Varför Det Spelar Roll)

Företag kan använda bemanningsbyråers befintliga talangpool för att stärka sin personalstyrka, få projektstöd eller täcka tillfälliga tjänster.

Employer of Record-tjänster möjliggör däremot en lagenlig anställning av topptalanger som rekryteras direkt av kundföretaget. För att använda EOR-tjänster måste ditt företag först identifiera den talang ni vill anställa och därefter engagera dem via Employer of Record:s juridiska ramverk.

Se även: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Med Deel kan vi få din nya medarbetare på plats på så lite som en dag. Din nya medarbetare bjuds in via e-post för att skapa ett konto hos Deel, där hen anger sina person- och bankuppgifter, eventuella krävdokument och signerar sitt nya anställningsavtal. Du får en dedikerad onboardingansvarig till hands som hjälper till med frågor längs vägen.

Varje land har sina egna lagar som anger vilka förmåner som måste erbjudas anställda. Dessa sträcker sig från hälsa och arbetslöshet till försäkring och social trygghet. Deel finns för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokaliserade förmåner, tillsammans med eventuella frivilliga förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Vissa undrar om användning av en EOR betyder att de fortfarande kan ge anställda aktier. Det korta svaret är "ja", men det beror verkligen på landet. Till exempel kan företag i USA utfärda icke-kvalificerade teckningsoptioner, även kallade NSO. Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med den anställde är NSO ofta det enda genomförbara alternativet.

Att hantera avgångsvederlag och uppsägningar i enlighet med ett lands lokala arbetslagar är avgörande. Dessa lagar varierar ofta beroende på var den anställde är placerad. Vanligtvis måste du dock alltid beakta korrekt uppsägningsvarsel, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av upplupna förmåner som outnyttjade semesterdagar. Deel hanterar hela processen för att säkerställa att allt går smidigt.

Vi har de starkaste klausulerna för immateriella rättigheter inbyggda i våra kontrakt. Det innebär att all immateriell egendom överförs till dig.