Förbättra dina förmåner i 100+ länder

Ja. Deel är byggt för att fungera med mäklare och befintliga leverantörer, beroende på land, konfiguration och integrationer. Kontakta vårt team för att diskutera dina specifika behov.

Förmånsdata kopplas till lönehanteringen så att ändringar återspeglas i löneavdrag varje lönecykel.

Ja. Anställda kan registrera sig och skicka in ändringar, och administratörer kan granska och godkänna. Till exempel, om en anställd gifter sig kan de följa planens regler för att lägga till sin make/maka.

Alla ändringar och åtgärder relaterade till förmåner loggas i vår plattform. Dessutom lagras alla underskrifter och dokument som rör förmåner på ett säkert sätt.

Ja. Många team börjar med ett par länder eller grupper av arbetstagare och utökar sedan. Vi erbjuder också hanterade tjänster för att hjälpa till med migreringen.

Ja, EOR‑anställda får tillgång till förmånsalternativ (både lagstadgade och frivilliga) direkt från Deel. Vi hanterar registrering, administration och jämför regelbundet planer för att hålla dem konkurrenskraftiga. Generellt sett kan du inte erbjuda dina egna förmåner istället för våra för EOR‑anställda.

PEO-anställda har två alternativ. Det första är att använda dina befintliga förmåner och sjukvård i USA. Det andra är att använda våra amerikanska gruppförmåner, där du får tillgång till våra huvudplaner.

Deel har en lösning för förmånsadministration som låter dig hantera förmåner för anställda som betalas via Deel Payroll eller Deel EOR. Detta låter dig ställa in din plan, hantera avdrag i lönekörningen, tillhandahålla anmälan och allt annat relaterat till förmånsadministration. Du kan också välja att använda din egen förmånsadministrationsprodukt om du föredrar det. Läs mer om vår förmånsadministrationsprodukt här.