Förbättra dina förmåner i över 100 länder

Ja. Deel är byggt för att fungera med mäklare och befintliga leverantörer, beroende på land, konfiguration och integrationer. Kontakta vårt team för att diskutera dina specifika detaljer.

Förmånsdata kopplas till lönehanteringen så att ändringar återspeglas i löneavdrag varje lönecykel.

Ja. Anställda kan anmäla sig och lämna in ändringar, och administratörer kan granska och godkänna. Till exempel, om en anställd gifter sig kan personen följa planens regler för att lägga till sin make eller maka.

Alla ändringar och åtgärder relaterade till förmåner loggas i vår plattform. Dessutom lagras alla underskrifter och dokument som rör förmåner på ett säkert sätt.

Ja. Många team börjar med ett par länder eller arbetstagargrupper och växer sedan. Vi erbjuder också hanterade tjänster för att hjälpa till med migreringen.

Ja, EOR‑anställda får tillgång till förmånsalternativ (både lagstadgade och frivilliga) direkt från Deel. Vi hanterar registrering, administration och jämför regelbundet planer för att hålla dem konkurrenskraftiga. Generellt sett kan du inte erbjuda dina egna förmåner istället för våra för EOR‑anställda.

PEO‑anställda har två alternativ. Det första är att använda era befintliga förmåner och sjukvård i USA. Det andra är att använda våra US gruppförmåner, där ni får tillgång till våra huvudplaner.

Deel har en Förmånsadministration-lösning som låter dig hantera förmåner för anställda som får lön via Deel Payroll eller Deel EOR. Det låter dig sätta upp din plan, hantera löneavdrag, tillhandahålla registrering och allt annat relaterat till förmånsadministration. Du kan också välja att använda din egen produkt för förmånsadministration om du föredrar det. Läs mer om vår produkt för förmånsadministration här.