Jämför Deel
Hur skiljer sig Deel från andra leverantörer?
Vi har 150+ enheter, 120+ integrationer, 15+ betalningsmetoder, ett HRIS, support dygnet runt och mer för att hjälpa dig att effektivt och regelefterlevnadsmässigt förenkla anställning, utbetalning, hantering och utveckling av din internationella arbetsstyrka.
Våra styrkor är tydliga
Skalbarhet
Skala upp, ner och åt alla håll
Vi är den enda plattformen utformad för global tillväxt i alla skeden. Vår anpassningsbara och lättanvända lösning anpassar sig efter ditt teams föränderliga behov. Med oöverträffad global täckning genom våra egna juridiska enheter stödjer vi alla typer av arbetstagare. Vår plattform inkluderar även HRIS, lönehantering, PEO och visumstöd — allt du behöver för att hantera ditt globala team.
Others
Andra
Täckning
Anställ var du vill. Vi menar det.
Vår branschledande täckning av juridiska enheter och anpassade infrastruktur säkerställer högkvalitativ service och regelefterlevnad. Andra som arbetar med partner för enheter och har mindre täckning saknar kontroll över hela processen och ökar dina regelefterlevnadsrisker.
Others
Andra
Deel HR
Allt HR, på ett och samma ställe
Vi har konsoliderat allt du behöver för att hantera ett globalt team och eliminerat kostnaderna och komplexiteten med flera verktyg.
Others
Andra
Plattform
En komplett plattform, redo för global skala
Inbyggda funktioner som AI, arbetsflöden, rapporter och anpassningsbara policyer minskar behovet av flera verktyg, effektiviserar verksamheten och hjälper ditt team att växa utan onödig komplexitet.
Others
Andra
Kundsupport
Intern och kanalbaserad support tillgänglig dygnet runt
Vi har den snabbaste interna supporten på marknaden. Andra leverantörer arbetar med externa partner, vilket påverkar servicenivån negativt över olika platser. Dessutom är deras onboarding ofta självbetjäningsbaserad eller hanteras via e‑post, vilket fördröjer uppsättningar och lösningar.
Others
Andra
Snabbare, mer flexibel lönehantering
De flesta plattformar och länder kräver att du skickar in lönehantering mellan den 4:e och 10:e varje månad. Det innebär mindre tid för att göra justeringar och högre avgifter för att göra extra lönekörningar. Våra branschledande gränsdatum ger oöverträffad flexibilitet.
Fördelar med att använda våra egna juridiska enheter kontra aggregatörer med lokala partners
| Aggregatorer med lokala partnerföretag | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Strömlinjeformad kommunikation med direkt tillgång till din leverantör för färre kontaktpunkter. Snabbare lösningar med en dedikerad kundansvarig. | Lägre servicekvalitet med flera kontaktpunkter, vilket fördröjer kommunikationen och förlänger lösningstiden. |
| Medarbetarupplevelse | Att inte vara beroende av leverantörer skapar en konsekvent upplevelse för anställda, vilket ökar deras medarbetarnöjdhet och medarbetarretention. | Att förlita sig på leverantörsprocesser skapar inkonsekvenser och en splittrad medarbetarupplevelse, vilket sänker medarbetarnöjdheten och ökar personalomsättningen. |
| Säkerhet | Ingen hantering av tredjepartsdata minskar riskerna för datasäkerhet och regelefterlevnad, vilket ger ett bättre övergripande skydd. | Att förlita sig på tredjepartsleverantörer ökar risken för att äventyra data och säkerhet, vilket stör din verksamhet. |
| Anpassning | Fler anpassningsmöjligheter — särskilt HR-policyer — och du är inte begränsad till erbjudanden från partner inom landet. | Färre alternativ — om ens några — och begränsade till ett standardiserat "one-size-fits-all"-tillvägagångssätt. |
| Regelefterlevnad | Vi har etablerade enheter i andra länder som erbjuder starkare lokal regelefterlevnad. Vi har en djupare förståelse för lokala lagar och håller oss uppdaterade om förändringar i regelverket. | Aggregatorer som saknar dedikerade enheter ökar risken för regelefterlevnad och förlitar sig på lokala partner för uppdateringar om lokala lagar och regler, vilket utsätter dig för ökad ansvarsrisk. |
| Kostnader | Större kostnadsbesparingar eftersom vi tar mindre betalt för intern hantering och inte har några tredjepartsavgifter. | Högre servicekostnader på grund av dyra EOR-lösningar och extra avgifter och tillägg. |
g2 momentum-ledare
#1 programvara för lönehantering i flera länder
I G2:s vårrapport 2025 utsågs vi till #1‑plattform i flera globala kategorier.
- #1 Programvara för konsulthantering
- #1 Företagsprogramvara för multinationell lönehantering
- #1 Programvara för Employer of Record (EOR)
- #1 HR Regelefterlevnad för företag
- #1 Global anställningsplattform
G2 Grid® för programvara för Employer of Record (EOR)
Att höja kundsupporten till nya höjder
Enastående kundsupport utgör ryggraden i effektiv global HR‑ och lönehantering. Vår resa för att bli den ledande allt‑i‑ett HR‑ och löneplattformen för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 40,000+ kunder.
91%
av kundärenden lösta vid första kontakt via livechatt
6 min
för att lösa de flesta EOR‑ och konsultärenden
90%+
kundnöjdhet bibehållen under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Se varför våra kunder älskar oss
“Deel är utan tvekan den mest kompatibla allt‑i‑ett‑lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetstagare i en plattform, kommer ingen annan leverantör i närheten av den nivå av partnerskap de erbjuder.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel sticker ut från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR‑uppgifter, enastående kundservice som får oss att känna oss uppskattade, och robust regelefterlevnad.
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“Med vår tidigare EOR‑leverantör tog kundsupporten dagar på sig att svara. Deels support är inte bara snabbare, utan med Deel AI får vi svar på globala HR‑frågor direkt — en total förändring.”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Friskrivning: Uppgifterna från G2 samlades in i april 2025 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel lämnar inga garantier för att informationen på denna sida är fullständig eller korrekt.
Deel gör det enkelt att växa distans- och internationella team
150+
länder
40,000+
kunder
$20 miljarder+
global lönehantering i enlighet med regelverk
90+
NPS för företagskunder