Kör global HR från ett och samma system

Ja. Deel HR är byggt för globala team från dag ett. Lokal efterlevnad, anställningsavtal och landsspecifika regler för ledighet är inbyggda i varje arbetsflöde i över 150 länder - så att du kan hantera anställda, entreprenörer och EOR-arbetare med tillförsikt.

Nej. Deel HR stöder entreprenörer, EOR (Employer of Record) och enhetsanställningar i ett system. När din personalstruktur utvecklas behöver din HR-plattform inte förändras - Deel HR skalas med dig över länder, arbetartyper och tillväxtstadier.

Not at all. Start with core HRIS features and turn on modules like ATS, Engage, Compensation, or Workforce Planning when you need them. Deel HR is modular by design and built for fast setup with minimal lift — whether you’re a 50-person startup or a global team scaling quickly.

Ja. Deel HR är utformad för adoption. En inloggning, intuitiva arbetsflöden, mobil åtkomst och inbyggd vägledning gör vardagen enkel. Chefer och anställda kan utföra uppgifter direkt i Slack eller Teams — från tidsförfrågningar till godkännanden — så HR passar naturligt in i hur dina team redan arbetar.

Du kan snabbt integrera kärnHR och sedan lägga till nya funktioner direkt — utan omimplementering. Eftersom varje modul körs på samma HRIS-grund behöver du inte nya inställningar, migreringar eller integrationer när du skalar.

Det är bra. Deel HR integreras med ditt befintliga HRIS samtidigt som det inkluderar ett eget HRIS som grund. Deels HRIS driver globala arbetsflöden, efterlevnad och datakonsistens i varje modul — från anställning och onboarding till prestandahantering och kompensation.

Du kan behålla ditt nuvarande system där det är vettigt och använda Deel HR för att driva global HR, rekrytering, personalplanering och efterlevnad - allt kopplat via en källa till sanning. Inga migreringar mellan moduler. Inga duplicerade arbetsflöden. Lägg till funktioner när du är redo.

If you're currently evaluating Rippling, see how Deel HR compares side by side →

Nej. Medan utnyttjandet av alla sammankopplade aspekter av Deel HR ger den mest effektiva användningen av systemet, är Deel HR skalbar, så att du kan köpa de enskilda modulerna du vill ha nu och enkelt lägga till fler senare när du behöver dem.

Ja. Deel levererar en helt integrerad, komplett HCM-upplevelse, med funktioner för:

• Global rekrytering och introduktion
• Löner och regelefterlevnad
• Tids- och närvarohantering
• Performance management
• Talangshantering
• Lärande och utveckling
• Ersättningshantering
• Medarbetarengagemang och enkäter
• Anpassning och arbetsflödesautomatisering
• Personalanalys och planering
• Seamless integrations

Ja. Deel tar datasäkerhet på allvar och använder förstklassiga säkerhetsprotokoll, som SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering och SOC 2- och GDPR-efterlevnad. Vi har också ett särskilt tillsatt säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.

Deel gör migreringsprocessen smidig genom att tilldela en särskilt tillsatt driftsättningsansvarig som arbetar direkt med ditt team varje steg på vägen. Vår omfattande support inkluderar detaljerade guider och steg-för-steg-videohandledningar som leder dig genom varje aspekt av övergången, vilket säkerställer att ditt team är tryggt med att använda de nya verktygen.

För organisationer som söker ett djupare stöd erbjuder vi också expertrådgivning inom HR för att hantera komplexa behov och etablera processer från grunden.

Deel HR is built for teams operating across 150+ countries. Local compliance, employment contracts, and country-specific workflows are built into every module — so you can manage employees, EOR workers, and contractors across geographies without needing separate tools for each region.

Yes. Deel HR is designed from day one for distributed teams. Whether your people are working across 3 countries or 30, one system manages every worker type with local compliance built in. Teams use it directly in Slack or Teams, so HR fits into how they already work.

Deel HR is priced modularly. Core HR — which includes worker profiles, time off, workflows, compliance insights, and people analytics — starts at $5 per employee per month. You can add modules like Recruit ($14/employee/month), Develop ($22/employee/month), or the full HR solution ($56/employee/month) individually or as bundles. All modules run on the same HR data with no migrations required. See full pricing at deel.com/pricing.