Hantera global HR från ett system

Ja. Deel HR är byggt för globala team från dag ett. Lokal regelefterlevnad, anställningskontrakt och landspecifika regler för ledighet är inbyggda i varje arbetsflöde i över 150 länder — så du kan hantera anställda, kontraktörer och anställda via Registrerad Arbetsgivare (EOR) med förtroende.

Nej. Deel HR stödjer kontraktörer, anställningar genom Registrerad Arbetsgivare (EOR) och anställningar i egna juridiska enheter i ett och samma system. När din arbetsstyrkestruktur utvecklas behöver inte din HR-plattform förändras — Deel HR växer med dig över länder, arbetartyper och tillväxtfaser.

Inte alls. Börja med grundläggande HRIS-funktioner och aktivera moduler som ATS, Engage, Ersättning, eller Arbetskraftsplanering när du behöver dem. Deel HR är modulärt utformat och byggt för snabb uppsättning med minimal ansträngning — oavsett om ni är en startup med 50 personer eller ett globalt team som växer snabbt.

Ja. Deel HR är designat för användning. En inloggning, intuitiva arbetsflöden, mobil åtkomst och inbyggd vägledning gör vardaglig HR enkel. Chefer och anställda kan slutföra uppgifter direkt i Slack eller Teams — från ledighetsansökningar till godkännanden — så att HR passar naturligt in i hur era team redan arbetar.

Du kan snabbt komma igång med grundläggande HRIS-funktioner och sedan lägga till nya kapabiliteter omedelbart — utan reimplementering. Eftersom varje modul körs på samma HRIS-grund behöver du inte nya uppsättningar, migreringar eller integrationer när du växer.

Det är inga problem. Deel HR integreras med ditt befintliga HRIS samtidigt som det även har sitt eget HRIS som grund. Deels HRIS driver globala arbetsflöden, regelefterlevnad och datakonsistens i alla moduler — från rekrytering och introduktion till prestationshantering och ersättning.

Du kan behålla ditt nuvarande system där det är lämpligt och använda Deel HR för att sköta global HR, rekrytering, arbetskraftsplanering och regelefterlevnad — allt kopplat till en gemensam sanningskälla. Inga migreringar mellan moduler. Inga duplicerade arbetsflöden. Lägg till funktioner när du är redo.

Om du för närvarande utvärderar Rippling, se hur Deel HR jämförs sida vid sida →

Nej. Även om det mest effektiva sättet att använda systemet är att utnyttja alla sammanlänkade delar av Deel HR, är Deel HR skalbart, så du kan köpa de individuella modulerna du vill ha nu och enkelt lägga till fler senare när du behöver dem.

Ja. Deel levererar en fullständigt integrerad, end-to-end HCM-upplevelse, med funktioner för:

• Global hiring and onboarding
• Payroll and compliance
• Time and attendance management
• Performance management
• Talent management
• Learning and development
• Compensation management
• Employee engagement and surveys
• Customization and workflow automation
• Workforce analytics and planning
• Seamless integrations

Ja. Deel tar datasäkerhet på allvar och använder säkerhetsprotokoll i världsklass, såsom SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering samt SOC 2- och GDPR-regelefterlevnad. Vi har också ett dedikerat säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.

Deel gör migreringsprocessen sömlös genom att tilldela en dedikerad introduktionsansvarig som arbetar direkt med ditt team i varje steg. Vår omfattande support inkluderar detaljerade guider och steg-för-steg-videoguider som vägleder dig genom alla delar av övergången och säkerställer att ditt team känner sig tryggt med att använda de nya verktygen.

För organisationer som söker ett djupare stöd erbjuder vi även expertkonsulttjänster inom HR för att hantera komplexa behov och upprätta processer från grunden.

Deel HR är byggt för team som verkar i över 150 länder. Lokal regelefterlevnad, anställningskontrakt och landsspecifika arbetsflöden är inbyggda i varje modul — så att du kan hantera anställda, EOR-arbetare och konsulter i olika länder utan att behöva separata verktyg för varje region.

Ja. Deel HR är utformat från dag ett för distribuerade team. Oavsett om dina medarbetare arbetar i 3 länder eller 30, hanterar ett system alla arbetstyper med inbyggd lokal regelefterlevnad. Team använder det direkt i Slack eller Teams, så HR passar in i hur de redan arbetar.

Deel HR har modulär prissättning. Grundläggande HR-funktioner — som inkluderar medarbetarprofiler, ledighet, arbetsflöden, insikter om regelefterlevnad och HR-analys — börjar på $5 per anställd per månad. Du kan lägga till moduler som Recruit ($14/employee/month), Develop ($22/employee/month) eller hela HR-lösningen ($56/employee/month) individuellt eller som paket. Alla moduler körs på samma HR-data utan behov av migreringar. Se fullständig prislista på deel.com/pricing.