Driv global HR från ett system

HR-programvara är där ett företag håller sin personaldata och driver arbetet runt den: profiler och organisationsstruktur, ledighet, dokument, godkännanden och rapportering.

De flesta team börjar där och lägger sedan till prestation, lärande, ersättning och bemanningsplanering när de växer. Om dessa delar ligger i separata verktyg måste samma data anges flera gånger och rapporteringen slutar stämma överens.

Ja, och det är en välprövad väg. Du exporterar från ditt nuvarande system, vi mappar fälten, och en dedikerad onboardingansvarig går igenom profiler, chefer och ledighetspolicyer med ditt team innan något går live.

Det finns en checklista för beredskap, guider för de system som folk oftast migrerar från, och ett migrationsteam för de mer komplicerade fallen. Du bestämmer när arbetstagare bjuds in, så du kan rulla ut i faser.

Core HR går vanligtvis live på veckor, inte månader. Exportera från ditt nuvarande system, mappa fälten, granska profiler, sätt upp ledighetspolicyer, med en onboardingansvarig vid sidan om ditt team. Att lägga till en nivå senare är ingen omstart. För större implementationer kan tiden variera och vi kan hjälpa till att planera en fasad utrullning med testning.

Absolut inte. Börja med Core och gå upp i nivå när arbetet kräver det. Core ger ett litet team personaldata, organisationsschema, ledighet, arbetsflöden och rapportering, snabbt att sätta upp och utan ett projektteam. Du behöver inte köpa allt för att få värde från någon del.

150+. Lokal efterlevnad, anställningskontrakt och landspecifika regler för ledighet är inbyggda i arbetsflödena, och anställda, konsulter och EOR-arbetare finns i samma system. Expansion innebär inte att du måste lägga till ett annat HR-verktyg för den nya regionen.

Ja. Deel tar datasäkerhet på allvar och använder företagsnivåprotokoll för säkerhet, som SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering samt SOC 2- och GDPR-efterlevnad. Vi har också ett dedikerat säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.

Deel HR finns i tre nivåer. Core börjar på 5 USD per anställd per månad och täcker medarbetarprofiler, organisationsschema, ledighet, befattningsarkitektur, arbetsflöden, godkännanden, anonym rapportering och personalanalys. Advanced lägger till prestation, mål, lärande och enkäter. Elite lägger till arbetskraftsplanering och ersättningshantering. Rekrytering är ett tillägg. Varje nivå körs på samma data, så att uppgradering inte innebär en migrering. Se hela prislistan på deel.com/pricing.

De flesta HR-system byggdes för ett land och utökades sedan, och ingen av HR-fokuserade leverantörerna sköter lönehantering och global anställning under ytan. Det gör Deel. Samma medarbetarprofil omfattar HR, löner, konsulter och EOR, så en anställning i ett nytt land är en inställning snarare än ett projekt, och rapporteringen täcker alla istället för bara den population som råkar ligga i ditt HRIS.

Ett HRIS innehåller medarbetarprofilen och hanterar kärnadministration: ledighet, dokument, godkännanden och rapportering. Ett HCM lägger till den strategiska nivån ovanpå — exempelvis prestation, lärande, ersättning och arbetskraftsplanering. HR-svit är den kommersiella termen för att köpa båda tillsammans. Deel HR täcker allt detta, så du börjar med HRIS och aktiverar resten utan att byta system.