HRIS

Global HR som anpassar sig när du växer

Håll varje arbetstagares uppgifter på ett ställe, över länder och arbetstyper. Automatisera dagligt arbete, som godkännanden, introduktion och ledighet.

5801+ recensioner

Byggt för global förändring, inte bara HR-register

Nytt land. Ny policy. Ny godkännandeväg. Deel håller personuppgifter, behörigheter, arbetsflöden och dokument sammankopplade.

Se Det I Aktion

Ta en snabb rundtur i vår HRIS

AUTOMATISERING AV ARBETSFLODEN

Koppla all din HR-data och rör dig snabbare

Nyanställningar, förflyttningar inom teamet, landsbyten, policyuppdateringar. Deel's HRIS är byggt för att hantera det dagliga arbetet med rätt kontroller, så att dina processer håller när du lägger till fler länder och arbetstyper

Rapportering som svarar på verkliga frågor

Skapa rapporter baserade på all din medarbetardata. Dela instrumentpaneler med viktiga intressenter och fatta bättre beslut.

Arbetsflöden som sparar timmar varje vecka

Automatisera introduktion och ändringar för anställda. Skicka personliga e-postmeddelanden, tilldela uppgifter och gör uppdateringar. Fördjupa dig med logik och filter.

Medarbetardata med rätt kontroller

Spara profiler, dokument, organisationsstruktur och befattningsnivåer på ett ställe. Ställ in roller och behörigheter så att chefer och ledare kan få åtkomst.

Godkännanden där arbetet sker

Granska och godkänn förfrågningar i Slack, så att chefer inte hamnar efter. Använd mobilappen för att hålla saker i rörelse när du är borta från skrivbordet.

Regelefterlevnad

Säkerställ global regelefterlevnad med inbyggda lokala arbetsrättsregler

Policymallar För 150+ Länder

Skapa lokala, regionala och statliga policyer för ledighet och frånvaro med förifyllda mallar och automatisera obligatorisk regelefterlevnadsträning via Deel-plattformen.

Proaktiva varningar med handlingsbara insikter

Vårt Compliance Hub markerar automatiskt potentiella regelefterlevnadsproblem och förändringar i lokala arbets- och skatteregler. Med rekommenderade handlingsplaner kan du snabbt göra uppdateringar innan de blir kostsamma problem.

Omedelbara Svar

Deel AI är tränad på vår juridiskt granskade Knowledge Hub och ger dig omedelbara svar på din lönehantering.

Globala HR-funktioner

Deel HRIS samlar flexibla policyer, data, filer och processer över mer än 150 länder.

Organisationsschema för att se team och struktur
Jobbarkitektur för att definiera roller och nivåer
Detaljerade roller, behörigheter och godkännanden
Dokumenthantering för filer och förfrågningar
Frånvaro, ledighetspolicyer och tidrapportering

FAQs

Vad skiljer Deels HRIS åt?

Deel's HRIS är byggt för team som växer över flera länder. Det är inte bara en databas för medarbetares register. Det kopplar ihop personaldata med roller, godkännanden, arbetsflöden, dokument och rapportering så att ändringar inte blir en kedja av uppföljningar. Och om du använder Deel för rekrytering eller lönehantering, kan det ansluta HR, lönehantering och IT istället för att fungera som ett separat verktyg.

Hur är Deels HRIS verkligen globalt?

Du kan hantera olika typer av medarbetare i ett system, inklusive konsulter, direktanställda och EOR–anställda. Deel stöder också globala arbetsflöden och innehåller policymallar utformade för lokala behov i över 150 länder. Till exempel kan du ha ett specifikt kontrakt för varje land och ett introduktionsflöde som matchar hur du tar in medarbetare.

Vad ingår i Deel's HRIS?

Deels HRIS inkluderar de grundläggande verktyg som de flesta team använder varje vecka: medarbetarprofiler, organisationsscheman, dokument, arbetsflöden, ledighet, tidsspårning och godkännanden. Det inkluderar även rapportering för all din arbetsstyrkedata.

Kan vi börja med HRIS nu och lägga till mer senare?

Ja. Många team börjar med HRIS för att få sina data, roller och arbetsflöden på plats först. Sedan lägger de till andra Deel HR-moduler som Deel Engage för medarbetarutveckling eller ersättningshantering när de växer.

Hur migrerar vi från vårt nuvarande HRIS?

De flesta migreringar börjar med en export från ditt nuvarande system, och sedan mappning av fält till Deel. Deel tillhandahåller en checklista för förberedelser inför migrering, stöd för fältmappning och hjälp med att validera grundläggande HR-poster innan du går live. Om du flyttar från vanliga system har Deel även steg-för-steg-guider (och din introduktionsansvarig kan hjälpa till att granska rapporter, importer och integrationer). Vi kan också bistå med mer komplexa migreringar och har ett dedikerat migrationssupportteam.

Hur ställer vi in Deel's HRIS och rullar det ut till teamet?

Implementering följer vanligtvis ett enkelt flöde: samla in dina data, ladda upp dem, granska profiler, sätt chefer och ange dina regler för ledighet. Deels implementeringschecklista visar stegen, och onboarding-teamet stödjer dig genom installation och utrullning. Du kan styra när inbjudningar skickas till arbetstagare, så att du kan lansera i faser om det behövs.