Anställ och betala anställda globalt, inget eget bolag krävs

En Registrerad Arbetsgivare (EOR), som Deel, gör det möjligt för företag att snabbt anställa en person var som helst i världen utan att behöva upprätta en lokal juridisk enhet. I praktiken har Deel en lokal närvaro i det land företaget vill anställa i, så de kan sömlöst anställa en medarbetare å företagets vägnar. Säg att ni är ett brittiskt företag och vill anställa i Brasilien — med en EOR kan ni göra det. När ni har gått igenom introduktionen med Deel tar vi hand om allt från anställning och introduktion till HR-administration, så att ni uppfyller kraven för att anställa överallt. Medan den anställde tekniskt sett formellt kommer vara anställd hos Deel, kommer hen ändå att arbeta för ert företag via EOR:n, precis som vilken annan anställd som helst.

Vissa undrar om användning av en EOR innebär att man fortfarande kan tilldela anställda aktier. Det korta svaret är 'ja', men det beror mycket på landet. Till exempel kan företag i USA utfärda så kallade icke-kvalificerade aktieoptioner (non-qualified stock options), även kända som NSO. Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med den anställde är NSO ofta det enda genomförbara alternativet.

Med Deel kan vi få din nya medarbetare introducerad på så lite som en dag. Din nya medarbetare kommer att bjudas in via e‑post för att skapa ett konto hos Deel, där de kommer att ange sina person- och bankuppgifter, ladda upp eventuell nödvändig dokumentation och underteckna sitt nya anställningsavtal. Du får en dedikerad introduktionsansvarig som hjälper till vid eventuella frågor längs vägen.

Varje land har sina egna lagar som anger vilka anställningsförmåner de måste erbjuda anställda. Dessa sträcker sig från hälsovård och arbetslöshetsstöd till försäkringar och socialförsäkringssystem. Deel finns för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokalanpassade förmåner samt eventuella frivilliga förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Att hantera avgångsvederlag och uppsägning i enlighet med ett lands lokala arbetslagstiftning är avgörande. Dessa lagar varierar ofta mycket beroende på var den anställde befinner sig. I allmänhet måste man dock alltid vara uppmärksam på korrekt uppsägningstid, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av upplupna förmåner såsom inte uttagna semesterdagar. Deel hanterar hela processen för att säkerställa att allt går smidigt.

Vi har de starkaste klausulerna för skydd av immateriella rättigheter inbyggda i våra kontrakt. Det innebär att all IP överförs till dig som kund.