Anställ och betala anställda globalt, inget eget bolag krävs

En Registrerad Arbetsgivare (EOR), som Deel, gör det möjligt för företag att snabbt anställa en person var som helst i världen utan att behöva upprätta en lokal juridisk enhet. I praktiken har Deel en lokal närvaro i det land företaget vill anställa i, så de kan sömlöst anställa en medarbetare å företagets vägnar. Säg att ni är ett brittiskt företag och vill anställa i Brasilien — med en EOR kan ni göra det. När ni har gått igenom introduktionen med Deel tar vi hand om allt från anställning och introduktion till HR-administration, så att ni uppfyller kraven för att anställa överallt. Medan den anställde tekniskt sett formellt kommer vara anställd hos Deel, kommer hen ändå att arbeta för ert företag via EOR:n, precis som vilken annan anställd som helst.

Vissa undrar om man kan ge anställda aktier när man använder EOR. Kort svar: "ja", men det beror på landet. Till exempel kan företag i USA utfärda så kallade non-qualified stock options (NSO). Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med den anställde är NSO ofta det enda gångbara alternativet.

Med Deel kan vi få er nya medarbetare introducerade på så lite som en dag. Er nya medarbetare kommer att få en inbjudan via e-post att skapa ett konto hos Deel, där hen anger sina person- och bankuppgifter, laddar upp eventuell nödvändig dokumentation och skriver under sitt nya anställningsavtal. Ni får en dedikerad introduktionsansvarig tillgänglig för att hjälpa till med frågor längs vägen.

Varje land har sina egna lagar som reglerar vilka förmåner som måste erbjudas till anställda. Dessa kan omfatta sjukvård, arbetslöshetsersättning, försäkringar och sociala avgifter. Deel finns för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokalt anpassade förmåner, tillsammans med eventuella frivilliga förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Att hantera avgångsvederlag och uppsägningar enligt ett lands arbetsrätt är avgörande. Reglerna varierar ofta mycket beroende på var den anställde befinner sig. I allmänhet måste man alltid beakta korrekt uppsägningstid, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av upplupna förmåner som oanvänd semester. Deel hanterar hela processen för att säkerställa att allt går smidigt.

Vi har de starkaste klausulerna för skydd av immateriella rättigheter inbyggda i våra avtal. Det innebär att all IP övergår till er som kund.