Anställ och betala anställda globalt — inget bolag krävs

En Employer of Record (EOR), som Deel, gör det möjligt för företag att snabbt anställa en person var som helst i världen utan att upprätta en juridisk enhet. I praktiken har Deel en lokal närvaro i det land där företaget vill anställa, så att de kan anställa en person för företagets räkning. Säg att du är ett brittiskt företag och vill anställa i Brasilien — med en EOR kan du göra det. När du onboardar med Deel tar vi hand om allt från anställning, onboarding och HR-administration så att du är fullt regelefterlevnadsmässig överallt. Även om den anställde formellt ligger på Deels payroll kommer personen ändå att arbeta för företaget som använder EOR, precis som vilken anställd som helst.

Vissa undrar om man kan ge anställda aktier när man använder en EOR. Det korta svaret är "ja", men det beror mycket på landet. I USA kan företag till exempel utfärda så kallade non-qualified stock options (NSO). Eftersom företaget inte har ett direkt anställningsförhållande (på papper) med den anställde är NSO ofta det enda gångbara alternativet.

Med Deel kan vi få din nya anställde onboardad på så lite som en dag. Din nya anställde kommer att bli inbjuden via e-post att skapa ett konto hos Deel, där hen kommer att ange person- och bankuppgifter, ladda upp eventuella nödvändiga dokument och skriva på sitt nya anställningskontrakt. Du kommer att ha en dedikerad ansvarig för onboarding tillgänglig för att hjälpa till med eventuella frågor längs vägen.

Varje land har sina egna lagar som reglerar vilka förmåner som måste erbjudas till anställda. Dessa kan omfatta sjukvård, arbetslöshetsersättning, försäkringar och sociala avgifter. Deel finns för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokalt anpassade förmåner, tillsammans med eventuella frivilliga förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Att hantera avgångsvederlag och uppsägningar enligt ett lands arbetsrätt är avgörande. Reglerna varierar ofta mycket beroende på var den anställde befinner sig. I allmänhet måste man alltid beakta korrekt uppsägningstid, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av upplupna förmåner som oanvänd semester. Deel hanterar hela processen för att säkerställa att allt går smidigt.

Vi har de starkaste klausulerna för skydd av immateriella rättigheter inbyggda i våra kontrakt. Det innebär att alla immateriella rättigheter (IP) övergår till dig som kund.