Professionell arbetsgivarorganisation (PEO)
Få fullservice-HR, lönehantering och förmåner för dina anställda i USA
Vår PEO är en engagerad outsourcingpartner som sköter HR, lönehantering, skatt, anställningsförmåner med mera. Du får dedikerade experter inom regelefterlevnad som hjälper till att skydda ditt företag. Under en begränsad tid får du Deel's PEO gratis i 3 månader*.
Enhetlig plattform
Väx ditt företag snabbare med inbyggd regelefterlevnad
Få tillbaka tid genom att låta en PEO sköta lönehantering och skatt, HR, regelefterlevnad och förmåner åt dig. Ta del av prisvärda förmånsplaner för stora företag som dina anställda kommer att uppskatta.
- Svar på regelefterlevnadsfrågor från en dedikerad HR-partner
- Förstklassiga anställningsförmåner och 401(k)-planer (amerikansk pensionsspararplan) anpassade efter ditt företag
- Löne- och skattedeklarationer som sköts på federal, delstatlig och lokal nivå
- Support dygnet runt via chatt, e-post och Slack
Utformad För Företag I USA Och Internationella Verksamheter
Oavsett om du är verksam i flera delstater i USA eller expanderar till USA för första gången, kan du växa snabbare utan kostsamma HR-omkostnader.
Vi sköter regelefterlevnadspapperen åt dig
Våra experter övervakar förändringar i regelefterlevnad och håller dig uppdaterad gällande lönehantering och skatt, HR-policys, personalhandböcker, förmåner, arbetsskadeförsäkring och mer.
Flexibilitet att behålla dina befintliga förmånsplaner
PEO anpassar sig efter ditt företag, oavsett om du använder våra anställningsförmåner eller din nuvarande leverantör. Gå över till våra förmånsplaner senare om du vill.
Hantera ditt team i vår allt-i-ett PEO
Minska tiden för onboarding till endast 5 minuter
Behovet vid onboarding kan skilja sig mellan delstater. Därför lokaliserar vi varje moment åt dig — från minimilön till delstatsspecifika dokument — så att du snabbt och korrekt kan genomföra onboarding.
Omfattande HR
HR-stöd som hjälper till att skydda ditt företag
Deels expertteam hjälper dig att navigera komplexa regelefterlevnadsfrågor och anpassa bästa praxis, så att du möter varje HR‑utmaning med lätthet.
- Administration av tjänstledigheter och inlämning av delstatliga arbetslöshetsanmälningar
- Medarbetarhandbok med policyer, rutiner och riktlinjer
- EPLI för att hjälpa till att skydda mot kostsamma arbetsrättsliga krav
- Vägledning kring efterlevnad av EEOC, FMLA, OSHA, COBRA-regelefterlevnad (USA) och delstatlig arbetslöshetsförsäkring (SUI, USA)
Locka topp-talanger med förmåner i Fortune 500-klass
Få tillgång till förmåner från marknadsledande försäkringsgivare som normalt är svåra att nå för småföretag. Vi erbjuder konkurrenskraftig sjukförsäkring, 401(k)-plan (amerikansk pensionsspararplan) och andra frivilliga förmåner som dina anställda kommer att uppskatta.
Bättre sjukvård
Få tillgång till nationella sjukvårdsplaner från Aetna och Kaiser Permanente, inklusive internationella planer för globalt rörliga medarbetare. Dessutom tand-, syn- och livförsäkringsalternativ.
Pensionsplaner
Stick ut med förstklassiga 401(k)-planer (amerikansk pensionsspararplan), administration och regelefterlevnad.
Kompletterande Hälsoförmåner
Ge dina anställda tillgång till mentalvårdstjänster, HSA/FSA, fertilitetsförmåner, planer för kritiska incidenter, AD&D, sjukhusförmån samt personliga försäkringsalternativ från MetLife.
se det i praktiken
Ta en rundtur i vår allt-i-ett PEO
Kunder Som Använder Våra PEO-Tjänster
Deel payroll - US
Osäker på om PEO är rätt för dig? Prova vår US Payroll.
Deel US Payroll säkerställer korrekt och laglig lönehantering i alla 50 delstater, med automatiska skatteberäkningar för en konsekvent lönehantering varje lönecykel. Självbetjäning och outsourcad lönehantering finns tillgängliga.
FAQs
Varför använda PEO-tjänster?
En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) är en tjänsteleverantör som hanterar HR-tjänster åt en arbetsgivare för amerikanska arbetstagare, inklusive:
- Lönekörning
- Skatteadministration
- Stöd för regelefterlevnad
- Introduktion och avslutning
- Förmånsadministration för anställda, inklusive sjukförsäkring och efterlevnad av ACA
- Arbetsskadeförsäkring och skadeanmälningar
- Kandidatgranskning
- HR-policyer och mallar för medarbetarhandbok
- Familje- och sjukledighet
- Löne- och marknadsjämförelsedata
En PEO kan vara en utmärkt lösning för att outsourca dina inhemska HR-uppgifter. Den kan avlasta ditt företag från många HR-relaterade uppgifter, erbjuda stöd för regelefterlevnad i alla stödjade delstater och spara pengar.
Vad är delat arbetsgivaransvar? Hur fungerar det med PEO?
När ett företag anlitar en PEO ingår de i en delat arbetsgivaransvar. Som delade arbetsgivare delar PEO:n och klienten kontraktuellt på arbetsgivaransvar och skyldigheter. Båda parter specificerar fördelningen av dessa ansvar i ett PEO-avtal (även kallat PEO client service agreement).
Kundföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga personalstyrningen samt produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO:n tar vanligtvis ansvar för administrativa uppgifter, personalregister, förmåner, lönekörning och arbetsgivaravgifter/skatter.
How is PEO different than an EOR solution?
En PEO är en tjänst som endast gäller i USA och använder en modell med delat arbetsgivaransvar där man delar regelefterlevnadsansvar (som employer of record för löner och skatt). Den levererar fullständig outsourcing för HR, Regelefterlevnad, lönekörning/skatt och Anställningsförmåner. Få tillgång till expertvägledning inom HR och stöd i alla 50 delstater för att hjälpa till att skydda ditt företag mot risker och bristande efterlevnad.
En EOR-lösning finns globalt, inklusive i USA, och tar på sig fullt regelefterlevnadsansvar. En EOR anställer juridiskt sett anställda på ditt företags vägnar och hanterar onboarding, HR-administration och efterlevnad, lönekörning och skatt. En EOR kräver inte att du har en juridisk enhet i landet där du anställer, medan du behöver en amerikansk juridisk enhet för att använda en PEO.
För mer information, se denna PEO vs. EOR-jämförelse.
How much does a PEO cost?
PEO:er tar ut en administrativ avgift för sina tjänster, ofta enligt en av två prisstrukturer: en fast månadskostnad per anställd, vanligtvis omkring 1 000 USD per anställd per år, eller en procentandel av din totala lönekostnad, vanligtvis 2–11%.
Se PEO-prissättning och kom igång med en skräddarsydd offert. Till skillnad från vissa PEO-leverantörer erbjuder vi transparent prissättning och inga separata avgifter för åtkomst till plattformen, lönehantering och förmånsadministration, med mera.
Ersätter en PEO min HR-avdelning?
Nej. Att outsourca till en PEO innebär inte att ersätta ditt HR-team. Istället handlar det om att arbeta i samarbete med ditt befintliga team för att stärka HR-funktionerna och säkerställa full regelefterlevnad. Ditt team gör sannolikt många uppgifter de inte behöver göra.
En PEO frigör ditt HR-team så att de kan fokusera på mer strategiska frågor som kräver djup kunskap om företaget och dess planer. Det är också viktigt att notera att en PEO inte hanterar bemanning eller erbjuder personaluthyrning — ditt HR-avdelning behåller rekryteringsansvaret.
How do I select the best PEO provider?
När du väljer den bästa PEO-leverantören är det viktigt att överväga några nyckelfaktorer.
Prioritera framför allt prisöppenhet och välj en PEO som specificerar kostnader post för post istället för förvirrande paketpriser.
HR-stöd från en PEO är avgörande för att hålla sig compliant. En PEO som erbjuder HR-generalister och dedikerat löneansvar ger snabbare och mer direkt service jämfört med PEO:er som förlitar sig på en 1-800-linje. Hos Deel kan du lita på omfattande HR-stöd från våra interna experter inom HR, regelefterlevnad och lönehantering.
Utvärdera flexibilitet när det gäller att arbeta med föredragna mäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa detta alternativ. Deel ger dig friheten att välja. Du kan behålla din befintliga mäklare och dina befintliga förmånsplaner, eller få tillgång till våra PEO-hälsoförsäkringsplaner från ledande försäkringsgivare till konkurrenskraftiga priser.
Deel gör det enkelt att växa distans- och internationella team
150+
länder
40 000+
kunder
$20 miljarder+
global lönehantering i enlighet med regelverk
90+
NPS för företagskunder
*Villkor och behörighetskrav: Dessa kampanjvillkor erbjuds av Deel och utgör inte något erbjudande, avtal eller bindande förpliktelse. Något avtal uppstår inte förrän Kunden undertecknar ett beställningsformulär ("Order Form") med Deel. Dessa villkor kan ändras eller dras tillbaka av Deel när som helst utan föregående meddelande. För att delta i denna kampanj måste Kunden underteckna ett nytt Order Form för PEO-tjänster med underteckningsdatum mellan 15 juli 2026 och 31 december 2026; vissa befintliga kunder kan endast vara berättigade att delta för nya PEO-tjänstlinjer (förnyelser av befintliga PEO-tjänster är uteslutna). För kvalificerande Order Forms med minst två (2) års löptid kommer Deel att kreditera Kunden med tre (3) månader kostnadsfria plattformsavgifter, vilken kredit kommer att appliceras på Kundens konto i slutet av den initiala perioden och är icke-överlåtbar. Om Kunden säger upp Order Form av någon anledning innan den angivna perioden har löpt ut ska Kunden omedelbart betala Deel fulla listprisavgifter för hela Order Form, inklusive värdet av eventuella kampanjkrediter. Denna återbetalning är en väsentlig förutsättning för kampanjen och kan inte avtalas bort. Om Kunden inte betalar någon faktura i tid eller på annat sätt väsentligt bryter mot Order Form eller Deels användarvillkor vid någon tidpunkt under perioden ska denna kampanj omedelbart bli ogiltig, alla kampanjincitament ska förverkas och Kunden ska återbetala Deel det fulla värdet av alla erhållna kampanjkrediter. Deel förbehåller sig ensamrätten att avgöra behörighet, tolka dessa villkor och återkalla kampanjen eller någon förmån när som helst av vilken anledning som helst, inklusive missbruk av Deel Platform eller brott mot Order Form eller Deels användarvillkor. Deels avgöranden är slutgiltiga.